Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada CV. Gunung Jati Probolinggo Jawa Timur

INDONESIA:

Tiap bidang pekerjaan mempunyai permasalahan dan beban bagi para pekerjanya, maka dalam kebanyakan kasus, permasalahan dan beban tersebut kadangkala menimbulkan tekanan mental yang pada akhirnya menimbulkan stres kerja. Menurut Gibson et al ( 2008: 339 ), stres kerja merupakan suatu persepsi penyesuaian, diperantarai oleh perbedaan-perbedaan individu dan proses psikologis yang merupakan suatu konsekuensi setiap tindakan dari luar ( lingkungan ), situasi, atau peristiwa yang menetapkan permintaan psikologis atau fisik berlebihan kepada seseorang. Stres kerja dapat mempengaruhi kinerja dari seorang individu. Melihat dari pentingnya mengelola stres kerja, maka peneliti terdorong untuk mengambil judul skripsi “ Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Gunung Jati Probolinggo.

Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatory (penelitian menjelaskan). Menurut Ach.Sani S & Mashuri M (2010: 287) Penelitian eksplanatory (explanatory research) adalah untuk menguji hipotesis antar variabel yang dihipotesiskan. Pada penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Metode pengumpulan data menggunakan angket, dokumenter, dan observasi langsung. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 52 responden. Data yang dikumpulkan merupakan data primer dan sekunder. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja secara simultan, parsial, dan faktor stres kerja manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Gunung Jati Probolinggo.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan antar variabel bebas terhadap variabel terikat. Hal ini bisa dilhat dari nilai R sebesar 0,827, R Square 0, 683, dan Adjusted R Square sebesar 0,663. Yang berarti variabel stres kerja yang terdiri dari faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Gunung Jati Probolinggo.

ENGLISH:

Each work area has a problem and a burden to their workers, then in most cases, the problems and the burden sometimes cause mental stress, which in turn lead to job stress. According to Gibson et al (2008: 339), work stress is a perception adjustment, mediated by individual differences and psychological processes that are a consequence of any action from the outside (environment), situations, or events that define excessive psychological or physical demands to someone. Work stress may affect the performance of an individual. Notice of the importance of managing work stress, the researchers are encouraged to take the title of the thesis "Effect of Job Stress on Employee Performance CV. Gunung Jati Probolinggo.

In this study use quantitative research, while the approach used in this study is explanatory (explaining research). According Ach.Sani Mashuri S & M (2010: 287) Research explanatory (explanatory research) is to test the hypothesis between hypothesized variables. In this study, there is a hypothesis that will be tested truth. Methods of data collection using questionnaires, documentary, and direct observation. The number of samples in this study were 52 respondents. The data collected are primary and secondary data. The purpose of this study was to determine the occupational stress simultaneously, partially, and occupational stress factors are most dominant influence on employee performance CV. Gunung Jati Probolinggo.

The results of this study indicate that there is a relationship between the independent variable on the dependent variable. This can be seen by from the R value of 0.827, R Square 0, 683, and Adjusted R Square of .663. Which means the work stress variables consisting of environmental factors, organizational factors, and individual factors affect employee performance CV. Gunung Jati Probolinggo.