Analisis pengaruh sumber rekrutmen terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 devisi perseorangan kantor cabang wilayah Wlingi-Blitar

INDONESIA:

Salah satu kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang professional adalah terletak pada proses rekrutmen. Mencari tenaga kerja yang professional dan berkualitas tidaklah gampang. Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaan-perusahaan harus melakukan penyaringan untuk anggota atau para pekerja baru. Untuk itulah rekrutmen tenaga kerja dibutuhkan untuk menyaring para pelamar yang ingin melamar. Dalam organisasi, rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang penting dalam menentukan baik tidaknya pelamar yang akan melamar pada organisasi tersebut.

Tujuan penelitian ini adalah Untuk menguji, menganalisiss, dan membahas apakah variabel sumber rekrutmen yang terdiri dari internal dan eksternal berpengaruh simultan, parsial, dan yang paling dominan terhadap kinerja karyawan yang meliputi variabel kuantitas, kualitas, jangka waktu, kehadiran/absensi, dan kerjasama tim. Dalam penelitian ini akan menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode eksplanatory yaitu menjelaskan adakah pengaruh sumber rekrutmen terhadap kinerja karyawan, penelitian ini menggunakan 42 responden, dengan data primer dan data sekunder yaitu survey langsung dengan menyebar angket dengan skala likert. Kemudian analisis datanya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linier berganda.

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai F hitung > Ftabel sebesar (55,535 > 3,32), hal tersebut menunjukkan pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja. Kemudian secara parsial sumber rekrutmen internal dan eksternal juga mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung > t tabel (2,274 > 2,021). Namun pada penelitian ini hanya variabel sumber perekrutan eksternal yang berpengaruh signifikan dengan nilai standardized Coefficients 0,474 .

ENGLISH:

One key element in creating professional Human Resources (HR) are on the recruitment process. Looking for a professional and quality labor is not easy. It is an obligation for organization and the companies to do the screening for new members or workers. For that recruitment of labor is required to screen the applicants who wish to apply. Within the organization, the recruitment has become one of the important processes in determining whether good or not the applicant who will apply to the organization.

The purpose of this study is to examine analyze, and discuss whether a variable source of recruitment which consists of internal and external has simultaneous, partial, and most dominant influence on the performance of employees that includes variables or quantity, quality, duration, presence / absence, and teamwork . This study will use a type of quantitative research by using explanatory, method that explains the existence of recruitment sources influence on employees performance, this study uses 42 respondents, with the primary and secondary data that are direct survey and by spreading questionnaire with a Likert scale. Then the analysis is by using test of validity, reliability testing, and multiple linear regression.

Based on the research results it showed that the two independent variables simultanreausly affect the performance of the value of F count > Ftable of (55.535> 3.32), it shows a positive effect on performance improvement. Then the partial internal and external recruitment sources also partially have a significant influence on the performance of the value of t count > t table (2.274 > 2.021). while in this study only the variable of external recruitment sources that have a significant effect with standardized Coefficients with a value of 0.474.