Implementasi sistem kompensasi sebagai penunjang kedisiplinan kerja karyawan: Studi kasus PG. Kebon Agung Malang

INDONESIA:

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset utama yang besar pengaruhnya terhadap kemajuan suatu perusahaan. Sistem kompensasi sebagai salah satu fungsi penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia yang dapat menunjang kedisiplinan kerja karyawan. Sistem kompensasi terdiri dari : 1) Sistem waktu, 2) Sistem hasil, dan 3) Sistem borongan. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana sistem kompensasi yang diterapkan pada PG. Kebon Agung Malang dan bagaimana kedisiplinan kerja pada PG. Kebon Agung Malang.

Penelitian ini dilakukan di PG. Kebon Agung Malang dengan menggunakan pendekatan secara kualitatif. Jenis penelitian adalah penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data melalui dokumentasi, observasi, dan wawancara.

Hasil penelitiannya adalah bahwa sistem kompensasi yang diterapkan pada PG. Kebon Agung Malang adalah menggunakan sistem waktu, dimana besarnya kompensasi diterapkan berdasarkan standar waktu, yaitu : jam, hari, minggu, atau bulan. Kedisiplinan kerja karyawan pada PG. Kebon Agung Malang menunjukkan bahwa para karyawan telah mentaati peraturan yang telah ditetapkan. Semua terbukti berdasarkan kedisiplinan kerja karyawan pada saat datang, istirahat, dan pulang kerja secara tepat waktu (on time), pemakaian seragam kerja yang sesuai dengan peraturan yang ditetapkan, pemarkiran kendaraan yang teratur di tempat parkir yang telah disediakan oleh perusahaan, tingkat absensi yang rendah, para karyawan tidak mengabaikan tugas atau pekerjaan yang diberikan oleh atasan, dan tidak merokok di tempat kerja.

ENGLISH:

Human resource is the main asset which has big influence on the company’s progress. Compensation system as one of important functions in human resource management can support employees’ work discipline. Compensation system consists of (1) timing system, (2) outcome system, and (3) bulk system. Based on them, this research was conducted to determine how the compensation system applied by PG. Kebon Agung Malang and how work discipline at PG. Kebon Agung Malang is.

This research was conducted in PG. Kebon Agung Malang by using qualitative approach. The type of research is case study. Data collection techniques use documentation, observation and interview.

The research result is the compensation system applied in PG. Kebon Agung Malang is timing system in which the amount of compensation is applied based on timing standard; they are hour, day, week or month. Work discipline of the employees in PG. Kebon Agung Malang shows that the employees have obeyed the applied rules. This is proved based on employees’ work discipline when they come, take a rest and go home on time, wearing uniforms suitable with the applied rules, parking vehicles in the parking area provided by company, the low absenteeism, the employees do not neglect the task or job that is given by the employer, and do no smoke in the workplace.