Hubungan iklim organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Bangkit Era Jaya Bersama cabang Sumenep

Farid, Ahmad Zaini (2015) Hubungan iklim organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Bangkit Era Jaya Bersama cabang Sumenep. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Introduction)
10410048_Pendahuluan.pdf

Download (620kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: Indonesia)
10410048_Indonesia.pdf

Download (88kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: English)
10410048_Inggris.pdf

Download (155kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: Arabic)
10410048_Arab.pdf

Download (123kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 1)
10410048_Bab_1.pdf

Download (343kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 2)
10410048_Bab_2.pdf

Download (588kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 3)
10410048_Bab_3.pdf

Download (374kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 4)
10410048_Bab_4.pdf

Download (273kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 5)
10410048_Bab_5.pdf

Download (157kB) | Preview
[img]
Preview
Text (References)
10410048_Daftar_Pustaka.pdf

Download (164kB) | Preview
[img] Other (Appendices)
10410048_Lampiran.rar

Download (1MB)
[img]
Preview
Text (Summary)
10410048_Ringkasan.pdf

Download (321kB) | Preview

Abstract

INDONESIA:

Iklim Organisasi merupakan kualitas lingkungan internal suatu organisasi yang di alami oleh anggota-anggotanya, mempengaruhi perilaku serta dapat tergambar dari seperangkat karakteristik atau atribut khusus dari organisasi tersebut. Sedangkan Kinerja adalah hasil dari pekerjaan yang terkait dengan tujuan organisasi, seperti kualitas, efisiensi, dan kriteria keefektifan lainnya. Dikatakan juga bahwa kinerja merupakan fungsi dari individu dan organisasi. Dengan kata lain disebutkan juga sebagai kombinasi perspektif psikologikal yang memuat konstribusi individu dan sosiologikal yang memuat rangka organisasi. Kompleksitas perilaku manusia selama waktu tertentu merupakan cerminan kompleksitas lingkungan, yang di temukan dan di hadapinya. Pandangan perilaku ini tentunya dapat di kaitkan dengan organisasi sebagai lingkungan manusia berinteraksi dan saling berbagai pikiran dan perasaan. Tercapai tidaknya tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh iklim organisasi yang kondusif akan mengelola kebetuhan-kebetuhan organisasi secara optimal, sehingga dapat menciptakan suasana lingkungan internal atau lingkungan psikologik yang menunjang pencapaian tujuan organisasi. Pada penelitian ini, peneliti mengajukan konsep hubungan iklim organisasi dengan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.

Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu: Bagaimanakah tingkat iklim organisasi organisasi di PT. Bangkit Era Jaya Bersama Cabang Sumenep? Bagaimana tingkat kinerja karyawan di PT. Bangkit Era Jaya Bersama Cabang Sumenep? Bagaimanakah hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Bangkit Era Jaya Bersama Cabang Sumenep? Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui tingkat iklim organisasi. Untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan. Serta Untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas adalah Iklim Organisasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan.

Populasi dari penelitian ini adalah sales di PT. Bangkit Era Jaya Bersama yang berjumlah 63. Instrumen yang digunakan adalah angket Iklim Organisasi dan angket Kinerja Karyawan. Untuk pengujian kualitas alat ukur digunakan Product Moment yang kemudian dikorelasikan dengan Part Whole untuk menguji validitasnya dan Alpha Cronbarch untuk menguji reliabilitas alat ukur.

Dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dari Pearson, didapatkan hasil rxy = 0,883 yang berarti hipotesis dalam penelitan ini diterima, yaitu terdapat hubungan yang positif antara Iklim Organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Bangkit Era Jaya Bersama, yang berarti bahwa semakin tinggi tingkat iklim organisasi maka semakin tinggi pula kinerja karyawan di PT. Bangkit Era Jaya Bersama.

ENGLISH:

Organizational climate is the quality of an organization’s internal enviroment experienced by its members, affect the behavior and can be imaged from a set of charateristics or specific attributes of the organization. while the performance is the result of work related to the objectives of the organization, such as quality criteria of efficiency, and the effectiveness of other. it says also that performance is a function of individuals and organizations. in other it is mentioned also as combination of the psychological perspective that contains individual contribution and sociological containing the order organization. the complexity of human behavior during a specific time is a reflection of the complexity of the enviroment, found and facing. this behavior can certainly look at the organization as environmental associate with human beings interact and share our thoughts and fellings. whether the objectives of the organization are achieved is significantly influenced by climate conducive organization will manage the organization’s needs optimally, psychological enviroment that support the achievement of the objectives of organization. in this study researchers proposed the concept of organizational climate relationship with employee performance in achieving the objectives of the organization.

Formulation of the problem in this research : How does climate level organizations in PT. Bangkit Era Jaya with Sumenep Branch ? How employee performance levels in PT. Bangkit Era Jaya with Sumenep Branch ? How is the relationship between organization climate and employee performance in PT. Bangkit Era Jaya with Sumenep Branch ? This research aims to know the level of organization climate. To find out the level of performance of employees. As well as know the relationship of employee performance with organizational climate. The hypothesis put forward is there are a positive relationship between organizational climate and employee performance. In this study there are two variables namely variables climate organization is free while the variable is the performance of employees.

The population of this research is sales in PT. Bangkit Era Jaya with Sumenep Branch totaled 63. Instrumens used questionnaire climate organization and now the performance of employees.

Fortesting the quality of measuring instrument used the product moment later correlation with Part Whole to test Alpha Crobarch and validity to test the reliability of measuring tools. Using the formula correlation te product moment of the person. Obtained results rxy = 0,883 that means the hypothesis in this study was received. There is a positive relationship between organizational climate and employee performance in PT. Bangkit Era Jaya with Sumenep Branch, Which means that the higher the level of organizational climate then the higher performance of employee of PT. Bangkit Era Jaya with Sumenep Branch.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Mulyadi, Mulyadi
Keywords: Iklim Organisasi; Kinerja; Organizational Climate; Performance
Subjects: 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Departement: Fakultas Psikologi
Location: 170107
Depositing User: Dian Anesti
Date Deposited: 08 Sep 2015 00:59
Last Modified: 08 Sep 2015 00:59
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/1600

Actions (login required)

View Item View Item