Hubungan resiliensi dengan stres kerja anggota Polisi Polres Sumenep

INDONESIA:

Resiliensi adalah daya ketahanan individu untuk menghadapi berbagai hal dalam kondisi apapun. Resiliensi juga berperan penting sebagai motivasi diri untuk mengurangi problem yang sedang dialami seseorang. Menurut Revich Dan shatter, (2002) Resiliensi menciptakan dan mempertahankan sikap positif dari si penjelajah. Resiliensi memberikan rasa percaya diri untuk mengambil tanggung jawab baru dalam menjalani sebuah pekerjaan, tidak mundur dalam mengahapi seseorang yang ingin dikenal, mencari pengalaman yang akan memberi tantanganm untuk mempelajari tentang diri sendiri dan berhubungan lebih dalam lagi dengan orang lain atau orang yang ada disekitar kita. Dengan resiliensi tinggi anggota Polisi Sumenep akan mengurangi beban kerja yang mengakibatkan stres kerja mereka saat berada ditempat kerja. Yang dimaksud stres kerja adalah suatu perasaan yang mengarah pada perasaan tertekan yang dialami oleh seseorang terhadap pekerjaannya. Menurut Sedangkan menurut Mangkunegara (2005) menyatakan bahwa stres kerja adalah perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan, Stres kerja ini dapat menimbulkan emosi tidak stabil, perasaan tidak tenang, suka menyendiri, sulit tidur, merokok berlebihan, tidak bisa rileks, cemas, tegang, gugup, tekanan darah meningkat dan mengalami gangguan pencernaan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat resiliensi yang dimiliki anggota Polisi di Polres Sumenep, untuk mengetahui seberapa besar tingkat stres kerja yang dialami anggota Polisi Polres Sumenepdan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara resiliensi dengan stres kerja anggota Polisi Polres Sumenep.

Sample dalam penelitian ini berjumlah 30 personil yang terdiri dari satuan fungsi Satlantas berjumlah 6 orang, satuan fungsi Satreskrim 4 orang, satuan fungsi Satsabhara 6 orang, satuan fungsi Satbimnas 3 orang, satuan fungsi Satnarkoba 3 orang, satuan fungsi Satintel 6 orang dan provos 4 orang. Pengambilan subjek dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Untuk menguji validitas resiliensi dan stress kerja menggunakan product moment dan untuk menguji reabilitas resiliensi dan stres kerja menggunakan Cronbach’s Alpha SPSS versi 16.

Berdasarkan hasil penelitian hasil korelasi menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara variabel Resiliensi (X) dan Stres kerja (Y). Hal ini ditunjukkan oleh besarnya nilai signifikansi 0,000 dengan p<0,05. Nilai rtabel 0,361 sedangkan rhitungnya 0,790 dengan p rtabel < rhitung. Kuatnya hubungan yang dihasilkan sebesar 0.790 yang berarti hubungannya sangat kuat. Ternyata yang diperoleh adalah r hitung = 0,790 > r tabel = 0,361 pada N = 30 pada taraf signifikan 5%. Dan hasil penelitian bahwa resiliensi dengan hasil tinggi sebanyak 19 responden (63,3%) dengan hasil sedang sebanyak 7 responden (23,3 %) dan dengan hasil rendah sebanyak 4 responden (13,4 %). Hal ini menunjukkan bahwa resiliensi responden tinggi sesuai dengan hasil penelitian yang diperoleh. responden yang mengalami stres kerja rendah sebanyak 25 responden (83%) dengan hasil sedang sebanyak 3 responden (10%) dan hasil tinggi sebanyak 2 responden (7%) . Hal ini di tunjukkan oleh nilai rata-rata dari hasil penelitian. Rata-rata anggota Polisi Polres Sumenep memiliki kategori tingkat resiliensi tinggi (63,3%) dan memiliki tingkat stres kerja rendah (83%). Resiliensi berhubungan dengan Stres Kerja.

ENGLISH:

Resilience is the power of individual resilience to deal with it under any circumstances. Resilience also plays an important role as a self-motivated to reduce the problems that are being experienced by a person. According Revich And shatter, (2002) Resilience create and maintain a positive attitude of the explorers. Resilience gives confidence to take on new responsibilities in running a job, do not retreat in mengahapi someone who wants to be known, looking for an experience that will give tantanganm to learn about themselves and connect more deeply with another person or people around us. With high resilience Sumenep Police members will reduce the workload that resulted in their work stress while at work. The definition of work stress is a feeling that leads to feelings of distress experienced by someone on the job. According Meanwhile, according Mangkunagara (2005) stated that work stress is feeling pressure or feel distress experienced employees in the face of employment, Job stress can lead to emotional instability, feelings of calm, aloof, sleeplessness, excessive smoking, can not relax , anxiety, tension, nervousness, increased blood pressure and impaired digestion.

This study aims to determine the extent of resilience owned Sumenep police officers at the police station, to find out how much the level of work stress experienced by members of the Police Sumenepdan to determine whether there is a relationship between job stress resilience with members of the Police in Sumenep.

Sample in this research were 30 personnel consisting of units Satlantas function amounted to 6 people, Satreskrim function unit 4, unit function Satsabhara 6 people, 3 Satbimnas function unit, unit 3 Satnarkoba function, the unit functions Satintel 6 people and provost 4 people , Making subject to the Proportionate Stratified Random Sampling technique. To test the validity of resilience and stress of work using the product moment to test the reliability and resilience and work stress using Cronbach's Alpha SPSS version 16.

Based on the research results of the correlation showed no significant relationship between resilience variables (X) and work stress (Y). This is indicated by the significant value of 0.000 with p <0.05. Rtabel value of 0.790 to 0.361 while rhitungnya rtabel p <rhitung. The strong relationship produced by 0790, which means a very strong relationship. Turns count obtained is r = 0.790> r table = 0,361 at N = 30 at the significant level of 5%. And the results of research that resiliency with high yield as much as 19 respondents (63.3%) with the result being counted seven respondents (23.3%) and the low yield of 4 respondents (13.4%). This shows that the higher the resilience of the respondents according to the research results obtained. respondents who experienced low job stress as much as 25 respondents (83%) with the result being as much as three respondents (10%) and high yield as much as 2 respondents (7%). It is in the show by the average value of the research. The average member of the Police Sumenep have high resilience level category (63.3%) and had lower levels of job stress (83%). Resilience related to the Job Stress.