Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional terhadap komitmen karyawan dengan keseimbangan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada PT Anugerah Sakti Konstruksi Utama

INDONESIA:

Pertumbuhan industri pertambangan menuntut perusahaan untuk memperkuat kualitas sumber daya manusia guna menjaga keberlangsungan organisasi. Komitmen karyawan menjadi faktor penting dalam menghadapi tekanan kerja yang tinggi. Nilai komitmen karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, di antaranya kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, serta keseimbangan kerja. Ketidakkonsistenan temuan penelitian terdahulu mendorong penelitian ini untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap komitmen karyawan, baik secara langsung maupun melalui keseimbangan kerja sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian mencakup karyawan pada dua divisi di PT Anugerah Sakti Konstruksi Utama (ASKON). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan serta keseimbangan kerja.
Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kerja, namun berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Keseimbangan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen karyawan, tetapi tidak mampu memediasi.

ENGLISH:

The growth of the mining industry requires companies to strengthen human resource quality to maintain organizational sustainability. Employee commitment plays an important role in dealing with high work pressure. Employee commitment is influenced by internal factors, including transformational leadership, emotional intelligence, and work-life balance. The
inconsistency of previous research findings encouraged this study to examine the direct and indirect effects of these variables on employee commitment, with work-life balance as a mediating variable.

This study employed a quantitative approach with an associative design. The population consisted of employees from two selected divisions at PT Anugerah Sakti Konstruksi Utama (ASKON). Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least
Squares (SEM-PLS).

The results indicate that emotional intelligence has a positive and significant effect on employee commitment and work-life balance. Transformational leadership has a positive and significant effect on work-life balance, but a negative and significant effect on employee commitment. Work-life balance has a positive and significant effect on employee commitment;
however, it does not significantly mediate the relationship between transformational leadership and emotional intelligence on employee commitment.

ARABIC:

يشهد قطاع التعدين تطورًا متسارعًا يتطلب الشركات تعزيز جودة الموارد البشرية لضمان استدامة المنظمة وتحقيق أهدافها، إذ يُعد التزام الموظفين عنصرًا محوريًا في مواجهة ضغوط العمل وتحقيق الكفاءة التنظيمية، ويتأثر بعدة عوامل داخلية أبرزها القيادة التحويلية والذكاء العاطفي وتوازن العمل والحياة. ونظرًا لتباين نتائج الدراسات السابقة، هدفت الدراسة إلى تحليل تأثير هذه المتغيرات على التزام الموظفين سواء بصورة مباشرة أو غير مباشرة من خلال توازن العمل والحياة كمتغير وسيط.

اعتمدت الدراسة المنهج الكمي بالتصميم الارتباطي، وتكون مجتمع الدراسة من موظفي قسمين في الشركة محل الدراسة. وتم جمع البيانات عن طريق الاستبانة، وتحليلها باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية بي إل إس - إس إي إم

وأظهرت نتائج الدراسة أن القيادة التحويلية تؤثر تأثيرًا إيجابيًا ذا دلالة إحصائية في توازن العمل والحياة، لكنها تؤثر تأثيرًا سلبيًا ذا دلالة إحصائية في التزام الموظفين. كما تبين أن الذكاء العاطفي يؤثر تأثيرًا إيجابيًا ذا دلالة إحصائية في توازن العمل والحياة، لكنه لا يؤثر تأثيرًا ذا دلالة إحصائية في التزام الموظفين. وأثبتت النتائج أن توازن العمل والحياة يؤثر تأثيرًا إيجابيًا ذا دلالة إحصائية في التزام الموظفين. كما ثبت أن توازن العمل والحياة يتوسط العلاقة بين الذكاء العاطفي والتزام الموظفين، إلا أنه لم يثبت كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والتزام الموظفين.

الكلمات المفتاحية: القيادة التحويلية، الذكاء العاطفي، توازن العمل والحياة، التزام الموظفين، متغير وسيط.