Pengaruh psychological capital terhadap kepuasan kerja intrinsik pada perawat di RSUD Ngudi Waluyo Wlingi Kabupaten Blitar

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap kepuasan kerja intrinsik pada perawat di RSUD Ngudi Waluyo Wlingi Kabupaten Blitar. psychological capital merupakan kondisi psikologis positif yang terdiri atas self-efficacy, hope, optimism, dan resilience yang diperkirakan berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja intrinsik perawat.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 139 perawat yang dipilih berdasarkan kriteria usia 25–55 tahun dan masa kerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan menggunakan Psychological Capital Questionnaire (PCQ) dan Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) aspek intrinsik, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat psychological capital dan kepuasan kerja intrinsik perawat berada pada kategori relatif baik. Analisis regresi menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja intrinsik (β = 0,671; p = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,450 menunjukkan bahwa psychological capital mampu menjelaskan 45,0% variasi kepuasan kerja intrinsik perawat. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi psychological capital yang dimiliki perawat, semakin tinggi pula kepuasan kerja intrinsik yang dirasakan.

ENGLISH:

This study aims to determine the influence of psychological capital on intrinsic job satisfaction in nurses at Ngudi Waluyo Wlingi Hospital, Blitar Regency. psychological capital is a positive psychological condition consisting of self-efficacy, hope, optimism, and resilience which is estimated to play a role in increasing nurses' intrinsic job satisfaction.
This study uses a quantitative approach with a causal associative design. The research sample amounted to 139 nurses who were selected based on the criteria of age 25–55 years and a minimum working period of one year. Data were collected using the Psychological Capital Questionnaire (PCQ) and Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) intrinsic aspects, then analyzed using simple linear regression.
The results showed that the level of psychological capital and intrinsic job satisfaction of nurses were in the relatively good category. Regression analysis showed that psychological capital had a positive and significant effect on intrinsic job satisfaction (β = 0.671; p = 0.000). A determination coefficient value (R²) of 0.450 indicates that psychological capital can explain 45.0% variation in nurses' intrinsic job satisfaction. These findings show that the higher the psychological capital that nurses have, the higher the intrinsic job satisfaction they feel.

ARABIC:

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير رأس المال النفسي على الرضا الوظيفي الفطري لدى الممرضين في مستشفى نغودي والويو ولينجي، مقاطعة بليتار. رأس المال النفسي هو حالة نفسية إيجابية تتكون من الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل، والمرونة، ويقدر أنها تلعب دورا في زيادة رضا الممرضين الوظيفي الداخلي.
تستخدم هذه الدراسة نهجا كميا مع تصميم ترابطي سببي. بلغ عدد العينة البحثية 139 ممرضا تم اختيارهم بناء على معايير العمر بين 25 و55 سنة وفترة عمل لا تقل عن سنة واحدة. تم جمع البيانات باستخدام الجوانب الجوهرية لاستبيان رأس المال النفسي (PCQ) واستبيان رضا مينيسوتا (MSQ)، ثم تم تحليلها باستخدام الانحدار الخطي البسيط.
أظهرت النتائج أن مستوى رأس المال النفسي والرضا الوظيفي الفطري للممرضين كان في فئة جيدة نسبيا. أظهر تحليل الانحدار أن رأس المال النفسي كان له تأثير إيجابي وذو دلالة على الرضا الوظيفي الذاتي (β = 0.671؛ p = 0.000). تشير قيمة معامل تحديد (R²) البالغة 0.450 إلى أن رأس المال النفسي قادر على تفسير تفاوت بنسبة 45.0٪ في رضا الممرضين الوظيفي الجوهري. تظهر هذه النتائج أنه كلما زادت رأس المال النفسي الذي يمتلكه الممرضون، زاد شعورهم بالرضا الوظيفي الداخلي.