Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap produktivitas Generasi Z dimediasi kepuasan kerja di Kota Malang

INDONESIA:

Penelitian ini dilatar belakangi oleh meningkatnya dominasi Generasi Z dalam dunia kerja di Kota Malang yang dihadapkan pada berbagai tantangan, seperti tuntutan pekerjaan, kesulitan menjaga keseimbangan kehidupan kerja work-life balance, serta lingkungan kerja yang belum sepenuhnya sesuai dengan harapan mereka. Kondisi tersebut berpotensi memengaruhi kepuasan kerja dan produktivitas Generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap produktivitas Generasi Z di Kota Malang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 190 responden yang merupakan Generasi Z di Kota Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas generasi Z serta kepuasan kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas generasi Z dan kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas generasi Z di Kota Malang. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh work-life balance terhadap produktivitas generasi Z, serta memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas generasi Z. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan work-life balance dan lingkungan kerja yang baik tidak hanya berdampak langsung terhadap produktivitas, tetapi juga meningkatkan produktivitas melalui peningkatan kepuasan kerja. Dengan demikian, peningkatan produktivitas Generasi Z dapat dilakukan melalui penerapan work-life balance yang baik, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta peningkatan kepuasan kerja.

ENGLISH:

This research is motivated by the increasing dominance of Generation Z in the workforce of Malang City, who face various challenges such as job demands, difficulties in maintaining work-life balance, and work environments that do not fully meet their expectations. These conditions have the potential to affect job satisfaction and the productivity of Generation Z employees. Therefore, this study aims to analyze the influence of work-life balance and work environment on Generation Z productivity in Malang City, with job satisfaction serving as a mediating variable.

This study employs a quantitative approach with an explanatory research design. Data were collected through questionnaires distributed to 190 respondents who were Generation Z employees in Malang City. The sampling technique used was purposive sampling. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with the assistance of SmartPLS 4.0 software.

The results indicate that, partially, work-life balance has a positive and significant effect on Generation Z productivity and job satisfaction. The work environment also has a positive and significant effect on Generation Z productivity and job satisfaction. Furthermore, job satisfaction has a positive and significant effect on Generation Z productivity in Malang City. The mediation test results show that job satisfaction significantly mediates the effect of work-life balance on Generation Z productivity and also significantly mediates the effect of the work environment on Generation Z productivity. These findings indicate that improvements in work-life balance and a supportive work environment not only have a direct impact on productivity but also enhance productivity indirectly through increased job satisfaction.

Therefore, improving Generation Z productivity can be achieved through the implementation of effective work-life balance practices, the creation of a conducive work environment, and the enhancement of job satisfaction.

ARABIC:

تنطلق هذه الدراسة من تزايد هيمنة الجيل Z العمل بمدينة مالانغ، حيث يواجه هذا الجيل العديد من التحدي مثل ضغوط العمل، وصعوبة تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعمل، بالإضافة إلى بيئة عمل لا تتوافق بشكل كامل مع تطلعاتهم. ومن شأن هذه الظروف أن تؤثر في مستوى الرضا الوظيفي وإنتاجية العاملين من الجيل Z. وتهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التوازن بين الحياة والعمل وبيئة العمل على إنتاجية الجيل Z في مدينة مالانغ، مع اعتبار الرضا الوظيفي متغيرًا وسيطًا.
اعتمدت الدراسة المنهج الكمي من خلال تصميم بحث تفسيري. وتم جمع البيانات عن طريق توزيع استبيانات على 190 مستجيبًا من العاملين المنتمين إلى الجيل Z في مدينة مالانغ. كما تم استخدام أسلوب العينة القصدية (Purposive Sampling) في اختيار أفراد العينة. وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب النمذجة بالمعادلات الهيكلية للمربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) بمساعدة برنامج SmartPLS 4.0.
أظهرت نتائج الدراسة أن التوازن بين الحياة والعمل يؤثر تأثيرًا إيجابيًا ومعنويًا بصورة جزئية على إنتاجية الجيل Z وعلى الرضا الوظيفي. كما تبين أن بيئة العمل تؤثر تأثيرًا إيجابيًا ومعنويًا على إنتاجية الجيل Z وعلى الرضا الوظيفي. إضافة إلى ذلك، فإن الرضا الوظيفي يؤثر تأثيرًا إيجابيًا ومعنويًا على إنتاجية الجيل Z في مدينة مالانغ. كما كشفت نتائج اختبار الوساطة أن الرضا الوظيفي يتوسط بشكل معنوي العلاقة بين التوازن بين الحياة والعمل وإنتاجية الجيل Z، وكذلك يتوسط بشكل معنوي العلاقة بين بيئة العمل وإنتاجية الجيل Z. وتشير هذه النتائج إلى أن تحسين التوازن بين الحياة والعمل وتوفير بيئة عمل ملائمة لا يؤثران بشكل مباشر على الإنتاجية فحسب، بل يسهمان أيضًا في تعزيزها من خلال رفع مستوى الرضا الوظيفي.
وبناءً على ذلك، يمكن تحسين إنتاجية الجيل Z من خلال تطبيق ممارسات فعّالة لتحقيق التوازن بين الحياة والعمل، وتوفير بيئة عمل داعمة ومناسبة، وتعزيز مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين.