Analisis pengaruh upah kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT UGT Sidogiri Malang Kota

INDONESIA

Penelitian ini berjutuan untuk menganalisis Pengaruh upah kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT UGT Sidogiri malang kota. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan Teknik analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BMT UGT Sidogiri malang Kota, sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuisoner yang mengukur variabel upah kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen BMT UGT Sidogiri Malang Kota untuk memperhatikan dan meningkatkan upah kerja serta menciptakan lingkungan kerja yang kondisif guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat memperluas variabel independent dan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan.

ENGLISH

This study aims to analyze the effect of wages on employee performance at BMT UGT Sidogiri Malang City. The method used is quantitative with multiple linear regression analysis techniques. The population of the study was all employees of BMT UGT Sidogiri Malang City, while the sample used was a saturated sample with a sample of 50 employees. Data were collected using a questionnaire that measured the variables of work wages, work environment and employee performance. Data analysis was carried out using SPSS to test the relationship between variables. The results of the study showed that work wages did not have a significant effect on employee performance, while the work environment had a positive and signicant effect on employee performance. This study provides implications for the management of BMT UGT Sidogiri Malang City to pay attention to and increase work wages and create a conducive work environment in order to improve employee performance. Further research can expand the independent variables and consider othe factors that may affect employee performance.

ARABIC

نتهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير الأجور على أداء الموظفين في شركة بي إم تي يو جي تي سيدو غيري مدينة مالائع. استخدمت الدراسة منهجا كميا مع تحليل الانحدار الخطي المتعدد. تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي شركة بي إم تي يو جي تي سيدو غيري مدينة مالائع، بينما كانت العينة المستخدمة عينة مشبعة بحجم عينة ٥٠ موظفا. جمعت البيانات باستخدام استبيان يقيس متغيرات الأجور وبيئة العمل وأداء الموظفين. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS لاختبار العلاقة بين المتغيرات. أظهرت النتائج عدم وجود تأثير كبير للأجور على أداء الموظفين، بينما كان لبيئة العمل تأثير إيجابي وكبير على أدائهم. يقدم هذا البحث دلائل على ضرورة اهتمام إدارة شركة BMT UGT في مدينة سيدو غيري مالائع بتحسين الأجور وتهيئة بيئة عمل مواتية لتحسين أداء الموظفين. ويمكن للبحوث المستقبلية توسيع نطاق المتغيرات المستقلة والنظر في عوامل أخرى قد تؤثر على أداء الموظفين.