Pengaruh adversity quotient terhadap kinerja karyawan di PT. X Surabaya

INDONESIA

Latar belakang dari permasalahan ini ialah adanya penurunan kinerja
karyawan di PT. X Surabaya yang dipengaruhi oleh tekanan kerja sehingga
berpengaruh pada pencapaian target kerja yang telah ditetapkan. Dalam hal ini, adversity quotient berkontribusi terhadap ketidakmampuan karyawan dalam menghadapi tantangan dan tekanan di lingkungan kerja yang mengakibatkan konflik interpersonal serta menurunnya produktivitas dan efektivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat adversity quotient dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh adversity quotient terhadap kinerja karyawan di PT. X Surabaya.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan
korelasi. Sampel dalam penelitian ialah karyawan PT. X Surabaya yang berjumlah 82 karyawan dengan menggunakan accidental sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala adversity quotient berisi 12 aitem dengan koefisien reliabilitas α = 0,973 dan skala kinerja yang berisi 19 aitem dengan koefisien reliabilitas α = 0,829. Untuk teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji parsial (uji t).

Penelitian ini menunjukkan bahwa baik tingkat adversity quotient ataupun
kinerja karyawan PT. X Surabaya tergolong dalam kategori sedang. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan adanya pengaruh positif antara adversity quotient terhadap kinerja dengan nilai signifikansi diperoleh sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05. Sementara untuk hasil analisis koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa adversity quotient memberikan kontribusi sebesar 25,4% terhadap kinerja karyawan. Untuk uji t nilai t hitung 5,213 > t tabel yaitu 1,993. Sehingga berdasarkan dari hasil analisis data yang telah dilakukan, bahwasannya adanya pengaruh adversity quotient terhadap kinerja karyawan di PT. X Surabaya.

ENGLISH

The background of this problem is the decline in employee performance at PT X Surabaya which is influenced by work pressure so that it affects the achievement of predetermined work targets. In this case, adversity quotient contributes to the inability of employees to face challenges and pressures in the work environment which results in interpersonal conflict and decreased productivity and work effectiveness. This study aims to determine the level of adversity quotient and employee performance and to determine the effect of adversity quotient on employee performance at PT X Surabaya.

This research uses a quantitative approach with a correlation approach. The sample in the study were employees of PT X Surabaya, totaling 82 employees using accidental sampling. Data collection was carried out using an adversity quotient scale containing 12 items with a reliability coefficient of α = 0.973 and a performance scale containing 19 items with a reliability coefficient of α = 0.829. For data analysis techniques used in this study are simple linear regression, coefficient of determination, and partial test (t test).

This study shows that both the level of adversity quotient and employee
performance of PT X Surabaya are classified in the medium category. Based on the results of the analysis, it was found that there is a positive influence between adversity quotient on performance with a significance value obtained of 0.000 which means less than 0.05. While for the results of the analysis of the coefficient of determination (R Square) shows that adversity quotient contributes 25.4% to employee performance. For the t test, the t value is 5.213> t table, which is 1.993. So based on the results of data analysis that has been done, that there is an influence of adversity quotient on employee performance at PT X Surabaya.

ARABIC

خلفية هذه المشكلة هي انخفاض أداء الموظفين في شركة PT X سورابايا التي تتأثر بضغط العمل بحيث تؤثر على تحقيق أهداف العمل المحددة مسبقًا. في هذه الحالة، يساهم حاصل الشدائد في عدم قدرة الموظفين على مواجهة التحديات والضغوط في بيئة العمل مما يؤدي إلى الصراع بين الأشخاص وانخفاض الإنتاجية وفعالية العمل. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى حاصل الشدائد وأداء الموظفين وتحديد تأثير حاصل الشدائد على أداء الموظفين في شركة PT X سورابايا.

يستخدم هذا البحث منهجًا كميًا مع نهج الارتباط. كانت العينة في الدراسة 82 موظفًا في شركة PT X سورابايا باستخدام عينة عرضية. تم جمع البيانات باستخدام مقياس حاصل الشدائد الذي يحتوي على 12 بندًا بمعامل موثوقية α = 0.973 ومقياس الأداء الذي يحتوي على 19 بندًا بمعامل موثوقية α = 0.829. أما بالنسبة لتقنيات تحليل البيانات المستخدمة في هذه الدراسة فهي الانحدار الخطي البسيط، ومعامل التحديد، والاختبار الجزئي (اختبار t)

تُظهر هذه الدراسة أن كلاً من مستوى حاصل الشدائد وأداء الموظفين في شركة PT X سورابايا مصنفان في الفئة المتوسطة. واستنادًا إلى نتائج التحليل، تبين أن هناك تأثير إيجابي بين حاصل الشدائد على الأداء بقيمة دلالة تم الحصول عليها تبلغ 0.000 مما يعني أنها أصغر من 0.05. أما بالنسبة لنتائج تحليل معامل التحديد (R Square) فقد أظهرت أن حاصل الشدائد يساهم بنسبة 25.4% في أداء الموظف. أما بالنسبة لاختبار t، فإن قيمة t هي 5.213> t الجدول، أي 1.993. لذا استنادًا إلى نتائج تحليل البيانات التي تم إجراؤها، أن هناك تأثير حاصل الشدائد على أداء الموظفين في شركة PT X سورابايا.