Pengaruh disiplin kerja dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dimediasi keterikatan kerja: Studi pada PT. Data Buana Nusantara

INDONESIA

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dipisahkan dari sebuah organisasi, baik institut maupun perusahaan. Organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki potensi agar karyawan dapat memberikan kontribusi yang optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan sebuah organisasi bergantung pada kinerja individu karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan analisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Data Buana Nusantara, untuk menguji dan analisis pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan PT. Data Buana Nusantara, untuk menguji dan analisis peran mediasi keterikatan kerja dalam hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan PT. Data Buana Nusuanta, untuk menguji dan analisis peran mediasi keterikatan kerja dalam hubungan antara efikasi diri dan kinerja karyawan PT. Data Buana Nusuanta.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode Nonprobability sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah responden sebanyak 54 karyawan PT. Data Buana Nusantara, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner Google Form dan dianalisis menggunakan Smart PLS 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterikatan kerja terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Keterikatan kerja secara signifikan memediasi hubungan antara efikasi diri dengan kinerja karyawan.

ENGLISH

Human resources are one of the most important factors that is very important and even inseparable from an organization, both institute and company. institute or company. Organizations organization needs human resources human resources that have the potential so that employees can contribute optimally to achieve company goals. The success of an organization depends on the performance of its individual employees. This study aims to examine and analyze the effect of work discipline on the performance of employees of PT. Data Buana Nusantara, to test and analyze the effect of self-efficacy on employee performance of PT. performance of employees of PT Data Buana Nusantara, to test and analyze the mediating role of work attachment in the relationship between work discipline and employee performance. mediating role of work attachment in the relationship between work discipline and employee performance. employees of PT. Data Buana Nusuanta, to test and analyze the role of mediation job attachment in the relationship between self-efficacy and employee performance of PT Data Buana Nusuanta. Buana Nusuanta. This research uses a quantitative approach descriptive approach with Nonprobability sampling method using saturated sampling technique. saturated sampling technique. The number of respondents was 54 employees of PT Data Buana Nusantara, with data collected through a Google Form questionnaire.

ARABIC

الموارد البشرية هي أحد العوامل الأساسية التي لا يمكن فصلها عن أي مؤسسة، سواء كانت معهدًا أو شركة. تحتاج المؤسسات إلى موارد بشرية ذات إمكانات عالية حتى يتمكن الموظفون من تقديم مساهمات مثلى لتحقيق أهداف الشركة. نجاح أي مؤسسة يعتمد على أداء أفراد موظفيها. تهدف هذه الدراسة إلى اختبار وتحليل تأثير الانضباط الوظيفي على أداء موظفي شركة PT. Data Buana Nusantara، لاختبار وتحليل تأثير الفعالية الذاتية على أداء موظفي شركة PT. Data Buana Nusantara، لاختبار وتحليل دور الوساطة في الارتباط الوظيفي في العلاقة بين الانضباط الوظيفي وأداء موظفي شركة PT. Data Buana Nusuanta، لاختبار وتحليل دور الوساطة في الارتباط الوظيفي في العلاقة بين الفعالية الذاتية وأداء موظفي شركة PT. Data Buana Nusuanta. تستخدم هذه الدراسة نهجًا كميًا وصفيًا مع طريقة أخذ العينات غير الاحتمالية باستخدام تقنية أخذ العينات المشبعة. بلغ عدد المشاركين 54 موظفًا في شركة PT. Data Buana Nusantara، وتم جمع البيانات من خلال استبيان Google Form وتحليلها باستخدام Smart PLS 3.0. نتائج البحث تظهر أن الانضباط في العمل لا يؤثر بشكل كبير على أداء الموظفين، كما أن الفعالية الذاتية لا تؤثر بشكل كبير على أداء الموظفين. الارتباط الوظيفي أثبت أنه يوسط بشكل كبير في العلاقة بين الانضباط في العمل وأداء الموظفين. الارتباط الوظيفي يوسط بشكل كبير في العلاقة بين الفعالية الذاتية وأداء الموظفين