Pengaruh ekspektasi kerja dan self-efficacy terhadap intention to apply dimediasi oleh motivasi personal: Studi gen Z di Kota Malang

INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ekspektasi kerja dan self-efficacy terhadap niat melamar kerja (intention to apply) pada generasi Z, dengan motivasi personal sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya angka pengangguran yang menunjukkan tantangan besar bagi para lulusan muda, terutama yang belum memiliki pengalaman kerja. Selain itu, kesenjangan antara ekspektasi pekerjaan dan situasi aktual sering kali menjadi penghalang bagi para lulusan muda.

Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada Gen Z di Kota Malang. Populasi pada penelitian ini adalah Generasi Z dari 5 Kecamatan di Kota Malang yaitu Blimbing, Kedungkandang, Klojen, Lowokwaru dan Sukun. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap individu dalam populasi untuk dipilih menjadi sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik ini dilakukan dengan cara memilih responden berdasarkan beberapa kriteria yang telah ditentukan sebelumnya yang sesuai dengan tujuan penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS), dengan software smartPLS 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekspektasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat melamar kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi personal. Sementara itu, self-efficacy tidak berpengaruh secara langsung terhadap niat melamar kerja, namun memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan melalui motivasi personal. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi personal memainkan peran penting sebagai mediator dalam hubungan antara self-efficacy dan ekspektasi kerja terhadap niat melamar kerja. Oleh karena itu, perusahaan dan praktisi pengembangan karier disarankan untuk tidak hanya memperhatikan faktor keyakinan diri, tetapi juga memperkuat motivasi internal serta memenuhi ekspektasi kerja generasi Z guna meningkatkan minat mereka dalam melamar pekerjaan.

ENGLISH

This study aims to examine the influence of job expectations and self-efficacy on the intention to apply for jobs among Generation Z, with personal motivation as a mediating variable. The research is motivated by the high unemployment rate, which presents a significant challenge for young graduates, especially those without work experience. Furthermore, the gap between job expectations and actual conditions often hinders young graduates from entering the workforce.

This is a quantitative study. Data were collected through the distribution of questionnaires to Generation Z individuals in Malang City. The population in this study includes Generation Z from five districts in Malang City: Blimbing, Kedungkandang, Klojen, Lowokwaru, and Sukun. The study employed a non-probability sampling method, which does not provide equal chances for each individual in the population to be selected as a sample. Specifically, purposive sampling was used, where respondents were selected based on predetermined criteria aligned with the research objectives. Data were analyzed using the Partial Least Squares (PLS) method with the SmartPLS 3.0 software.

The results indicate that job expectations have a positive and significant effect on the intention to apply, both directly and indirectly through personal motivation. Meanwhile, self-efficacy does not directly influence the intention to apply but has a significant indirect effect through personal motivation. These findings highlight the crucial mediating role of personal motivation in the relationship between self-efficacy and job expectations on the intention to apply. Therefore, companies and career development practitioners are advised not only to focus on boosting self-confidence but also to strengthen internal motivation and address the job expectations of Generation Z to enhance their intention to apply for jobs.

ARABIC

تهدف هذه الدراسة إلى اختبار تأثير توقعات العمل والكفاءة الذاتية على نية التقدم للوظيفة لدى جيل زد، مع اعتبار الدافع الشخصي كمتغير وسيط. تنبع هذه الدراسة من ارتفاع معدلات البطالة، والذي يشكل تحديًا كبيرًا أمام الخريجين الشباب، وخصوصًا الذين لا يملكون خبرة عملية. بالإضافة إلى ذلك، فإن الفجوة بين توقعات العمل والواقع العملي غالبًا ما تُعد عقبة أمام انخراط الخريجين الشباب في سوق العمل.

تُعد هذه الدراسة دراسة كمية، وتم جمع البيانات من خلال توزيع استبيانات على أفراد جيل زد في مدينة مالانج. تتكون عينة الدراسة من جيل زد من خمسة مناطق في مدينة مالانج وهي: بليمبينج، كيدونغكاندانغ، كلوجين، لواوكوارو، وسوكون. استخدمت الدراسة أسلوب العينة غير الاحتمالية، وهو أسلوب لا يمنح جميع الأفراد في المجتمع فرصة متساوية ليكونوا ضمن العينة. كما تم استخدام أسلوب العينة القصدي، حيث تم اختيار المستجيبين بناءً على معايير محددة مسبقًا تتوافق مع أهداف الدراسة. وتم تحليل البيانات باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS) عبر برنامج SmartPLS 3.0.

أظهرت نتائج الدراسة أن توقعات العمل لها تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على نية التقدم للوظيفة، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال الدافع الشخصي. بينما لا تؤثر الكفاءة الذاتية بشكل مباشر على نية التقدم للوظيفة، إلا أن لها تأثيرًا غير مباشر وذو دلالة إحصائية من خلال الدافع الشخصي. تؤكد هذه النتائج على الدور الوسيط المهم الذي يلعبه الدافع الشخصي في العلاقة بين الكفاءة الذاتية وتوقعات العمل على نية التقدم للوظيفة. لذلك، يُوصى الشركات والممارسين في مجال تطوير الوظائف بعدم التركيز فقط على تعزيز الثقة بالنفس، بل أيضًا على تقوية الدافع الداخلي وتلبية توقعات جيل زد من أجل زيادة رغبتهم في التقدم للوظائف.