Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan di Bank BTN Sidoarjo dengan variabel psychological wellbeing sebagai variabel mediasi

INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan dengan psychological wellbeing sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank BTN Kantor Cabang Sidoarjo. Tuntutan kerja yang tinggi di sektor perbankan berpotensi mengganggu keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan psikologis, yang pada akhirnya dapat berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Sampel yang digunakan adalah 66 orang pegawai tetap dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan tiga instrumen skala, yaitu Skala work life balance, Skala psychological wellbeing, dan skala kinerja karyawan yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan bantuan program SPSS versi 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Psychological Wellbeing. (2) psychological wellbeing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) work life balance juga berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. (4) psychological wellbeing terbukti secara signifikan memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan di Bank BTN Sidoarjo tidak hanya dapat dilakukan dengan mendorong work life balance secara langsung, tetapi juga secara secara tidak langsung dapat melalui penguatan Psychological wellbeing karyawan. Kesejahteraan psikologis menjadi mekanisme penting yang menjelaskan bagaimana work life balance dapat meningkatkan kinerja secara lebih efektif.

ENGLISH

This study aims to analyze the effect of work life balance on employee performance with psychological wellbeing as a mediating variable on employees of Bank BTN Sidoarjo Branch Office. High work demands in the banking sector have the potential to disrupt work life balance and psychological wellbeing, which can ultimately impact employee performance. This study uses a quantitative approach with an explanatory research design. The sample used was 66 permanent employees with a total sampling technique. Data collection was carried out using three scale instruments, namely the Work Life Balance Scale, the Psychological Wellbeing Scale, and the Employee Performance Scale that have been tested for validity and reliability. The data analysis technique used is Path Analysis with the help of the SPSS version 25 program.

The results of the study show that: (1) work life balance has a positive and significant effect on Psychological Wellbeing. (2) psychological wellbeing has a positive and significant effect on employee performance. (3) work life balance also has a positive and significant direct effect on employee performance. (4) psychological wellbeing is proven to significantly mediate the effect of work life balance on employee performance. These results indicate that improving employee performance at Bank BTN Sidoarjo can not only be done by encouraging work-life balance directly, but also indirectly through strengthening employee Psychological wellbeing. Psychological wellbeing is an important mechanism that explains how work life balance can improve performance more effectively.

ARABIC

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التوازن بين العمل والحياة على أداء الموظف مع اعتبار الرفاهية النفسية متغيرًا وسيطًا على موظفي فرع بنك BTN Sidoarjo. إن متطلبات العمل العالية في القطاع المصرفي لديها القدرة على تعطيل التوازن بين العمل والحياة والرفاهية النفسية، مما قد يؤثر في النهاية على أداء الموظف. تستخدم هذه الدراسة نهجًا كميًا بتصميم بحث توضيحي. كانت العينة المستخدمة 66 موظفًا دائمًا بأسلوب أخذ العينات الكلية. تم جمع البيانات باستخدام ثلاث أدوات مقياس، وهي مقياس التوازن بين العمل والحياة، ومقياس الرفاهية النفسية، ومقياس أداء الموظف والتي تم اختبارها من حيث الصلاحية والموثوقية. أسلوب تحليل البيانات المستخدم هو تحليل المسار بمساعدة برنامج SPSS الإصدار 25.

تظهر نتائج الدراسة أن: (1) التوازن بين العمل والحياة له تأثير إيجابي وهام على الرفاهية النفسية. (2) الرفاهية النفسية لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف. (3) التوازن بين العمل والحياة له أيضًا تأثير إيجابي وهام مباشر على أداء الموظف. (4) ثبت أن الرفاهية النفسية تتوسط بشكل كبير في تأثير التوازن بين العمل والحياة على أداء الموظف. تشير هذه النتائج إلى أن تحسين أداء الموظفين في بنك BTN سيدوارجو لا يتحقق فقط من خلال تعزيز التوازن بين العمل والحياة بشكل مباشر، بل أيضًا بشكل غير مباشر من خلال تعزيز الصحة النفسية للموظفين. تُعدّ الصحة النفسية آلية مهمة تشرح كيف يُمكن للتوازن بين العمل والحياة أن يُحسّن الأداء بشكل أكثر فعالية.