Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap loyalitas anggota Paduan Suara Mahasiswa Gema Gita Bahana UIN Malang

INDONESIA

Fenomena menurunnya loyalitas anggota organisasi mahasiswa, khususnya pada Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Paduan Suara Mahasiswa Gema Gita Bahana (PSM GGB) UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, menjadi permasalahan yang dapat mengganggu stabilitas dan kinerja organisasi. Beberapa anggota menunjukkan penurunan partisipasi dan keterlibatan dalam kegiatan organisasi. Salah satu faktor yang diduga berpengaruh terhadap loyalitas anggota adalah gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan oleh pemimpin organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap loyalitas anggota PSM GGB.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang merupakan anggota aktif PSM GGB. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier sederhana, uji t parsial, koefisien determinasi (R Square), serta uji beda (independent sample t-test) untuk mengetahui perbedaan loyalitas berdasarkan jenis kelamin.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat loyalitas anggota PSM GGB mayoritas berada pada kategori sedang sebesar 63% atau sebanyak 63 responden, dan gaya kepemimpinan demokratis juga didominasi kategori sedang sebesar 71%, yakni sebanyak 71 responden. Hasil uji regresi menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis terhadap loyalitas anggota dengan nilai R Square sebesar 0,341. Artinya, gaya kepemimpinan demokratis memberikan kontribusi sebesar 34,1% terhadap loyalitas anggota, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Selain itu, hasil uji beda menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan loyalitas yang signifikan antara anggota laki-laki dan perempuan.

ENGLISH

The phenomenon of declining member loyalty in student organizations, particularly in the Student Choir Unit (PSM Gema Gita Bahana) at UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, has become an issue that may disrupt organizational stability and performance. Several members have shown reduced participation and engagement in organizational activities. One of the factors suspected to influence member loyalty is the democratic leadership style applied by the organization's leaders. This study aims to examine the influence of democratic leadership style on the loyalty of PSM GGB members.

This research employed a quantitative approach using a survey method. The sample consisted of 100 active PSM GGB members. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple linear regression, partial t-test, coefficient of determination (R Square), and independent sample t-test to identify loyalty differences based on gender.

The results showed that most PSM GGB members' loyalty levels fell in the moderate category, with 63 respondents (63%), and the democratic leadership style was also predominantly in the moderate category, with 71 respondents (71%). Regression analysis revealed a positive and significant influence of democratic leadership style on member loyalty, with an R Square value of 0.341. This means that the democratic leadership style contributes 34.1% to member loyalty, while the remaining 65.9% is influenced by other factors. Furthermore, the t-test results indicated no significant differences in loyalty between male and female members.

ARABIC

تُعدّ ظاهرة انخفاض ولاء الأعضاء في المنظمات الطلابية، ولا سيما في وحدة جوقة الطلاب (PSM Gema Gita Bahana) بجامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية في مالانغ، مشكلة قد تؤثر سلباً على استقرار وأداء المنظمة. وقد أظهر عدد من الأعضاء انخفاضاً في المشاركة والتفاعل مع أنشطة المنظمة. ويُشتبه بأن أسلوب القيادة الديمقراطية الذي يمارسه قادة المنظمة من العوامل المؤثرة في ولاء الأعضاء. وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أسلوب القيادة الديمقراطية على ولاء أعضاء PSM GGB.

استخدمت هذه الدراسة منهجاً كمياً من خلال طريقة المسح. وتكوّنت العينة من 100 عضو نشط في PSM GGB. تم جمع البيانات من خلال استبيان، ثم تحليلها باستخدام الانحدار الخطي البسيط، واختبار (t) الجزئي، ومعامل التحديد (R Square)، بالإضافة إلى اختبار الفروق المستقلة (independent sample t-test) لمعرفة الفرق في الولاء بين الذكور والإناث.

أظهرت النتائج أن معظم مستويات ولاء أعضاء PSM GGB كانت في الفئة المتوسطة بنسبة 63٪ (63 عضواً)، كما أن أسلوب القيادة الديمقراطية ساد أيضاً ضمن الفئة المتوسطة بنسبة 71٪ (71 عضواً). وكشفت نتائج تحليل الانحدار عن وجود تأثير إيجابي ودال إحصائياً لأسلوب القيادة الديمقراطية على ولاء الأعضاء، بقيمة R Square بلغت 0.341. وهذا يعني أن أسلوب القيادة الديمقراطية يساهم بنسبة 34.1٪ في ولاء الأعضاء، في حين تُعزى النسبة المتبقية إلى عوامل أخرى. علاوة على ذلك، أظهرت نتائج اختبار الفروق عدم وجود فروق معنوية في الولاء بين الأعضاء الذكور والإناث.