Pengaruh hardiness terhadap kesiapan kerja mahasiswa program MBKM Fakultas Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

INDONESIA

Kesiapan kerja merupakan sebuah kondisi seperti kematangan fisik, emosi, mental dan pengalaman yang dapat membantu individu untuk masuk dan bertahan dalam sebuah pekerjaan. Salah satu program yang dapat mendukung proses kesiapan kerja adalah program MBKM, hal ini karena MBKM menjadi salah satu pengalaman kerja baru bagi mahasiswa yang memiliki rentang waktu cukup lama sehingga mampu memberikan gambaran terkait pekerjaan yang akan dilakukan. Selain itu bagi mahasiswa yang mulai masuk dunia kerja secara nyata membutuhkan sebuah kepribadian hardiness atau ketahanan diri sebagai faktor pendukung dari kesiapan kerja. Hardiness merupakan bentuk dari kepribadian individu yang memberikan kendali penuh dalam menghadapi perubahan kondisi, memberikan individu pemikiran bahwa pengalaman baik negative maupun positif dapat dijadikan kekuatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hardiness terhadap kesiapan kerja mahasiswa MBKM Fakultas Psikologi UIN Malang.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan Hardiness sebagai variabel bebas (X) dan Kesiapan Kerja sebagai variabel terikat (Y). Subjek penelitian ini berjumlah 81 mahasiswa MBKM Fakultas Psikologi UIN Malang angkatan 2019 dan 2020 yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Skala yang digunakan adalah skala adaptasi dari Work Readines Scale (WRS) dan Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ). Selanjutnya data dianalisis menggunakan uji t dan analisis regresi linear sederhana.

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa mayoritas mahasiswa memiliki tingkat hardiness dan kesiapan kerja kategori sedang dengan persentase hardiness 67,9% dengan 55 mahasiswa dan kesiapan kerja 71,6% dengan 58 mahasiswa. Berdasarkan nilai koefisien 0,000 dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak dengan kata lain terdapat pengaruh antara hardiness dengan kesiapan kerja mahasiswa program MBKM Fakultas Psikologi UIN Malang. Sedangkan nilai R Square sebesar 0,389 mengindikasikan bahwa pengaruh hardiness terhadap kesiapan kerja sebesar 38,9%.

ENGLISH

Work readiness is a condition such as physical, emotional, mental and experiential maturity that can help individuals to enter and survive in a job. One of the that can support the work readiness process is the MBKM, this is because the MBKM is one of the new work experiences for students who have a long enough time span to be able to provide an overview of the work to be done. In addition, students who are starting to enter the real world of work need a personality of hardiness or resilience as a supporting factor for work readiness. Hardiness is a form of individual personality that provides full control in dealing with changing conditions, giving individuals the idea that both negative and positive experiences can be used as strengths. This study aims to determine the effect of hardiness on the work readiness of MBKM students, Faculty of Psychology UIN Malang.

This research is a quantitative study with Hardiness as the independent variable (X) and Job Readiness as the dependent variable (Y). The subjects of this study were 81 MBKM students of the Faculty of Psychology UIN Malang class of 2019 and 2020 who were determined through simple random sampling technique. The scale used is an adaptation scale of the Work Readiness Scale (WRS) and the Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ). Furthermore, the data were analysed using t test and simple linear regression analysis.

The results of this study indicate that the majority of students have a moderate level of hardiness and work readiness with a percentage of hardiness of 67.9% with 55 students and work readiness of 71.6% with 58 students. Based on the coefficient value of 0.000, it can be concluded that Ha is accepted and Ho is rejected, in other words, there is an influence between hardiness and work readiness of MBKM program students, Faculty of Psychology UIN Malang. While the R Square value of 0.389 indicates that the effect of hardiness on work readiness is 38.9%.

ARABIC

الاستعداد للعمل هو حالة من النضج البدني والعاطفي والعقلي والتجريبي الذي يمكن أن يساعد الأفراد على دخول الوظيفة والبقاء فيها. أحد البرامج التي يمكن أن تدعم عملية الاستعداد للعمل هو برنامج MBKM، وذلك لأن برنامج MBKM هو أحد برامج الاستعداد للعمل التي يمكن أن تدعم عملية الاستعداد للعمل، وذلك لأن برنامج MBKM هو أحد تجارب العمل الجديدة للطلاب الذين لديهم فترة زمنية طويلة بما يكفي ليتمكنوا من تقديم نظرة عامة عن العمل الذي يتعين القيام به. وبالإضافة إلى ذلك، يحتاج الطلاب الذين بدأوا في الدخول إلى عالم العمل الحقيقي إلى شخصية الصلابة أو المرونة كعامل داعم للاستعداد للعمل. فالصلابة هي شكل من أشكال الشخصية الفردية التي توفر السيطرة الكاملة في التعامل مع الظروف المتغيرة، مما يعطي الأفراد فكرة أن التجارب السلبية والإيجابية على حد سواء يمكن استخدامها كنقاط قوة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الصلابة على الاستعداد للعمل لدى طلاب كلية علم النفس بجامعة مالانج في مالانج.

هذا البحث عبارة عن دراسة كمية مع الصلابة كمتغير مستقل (X) والاستعداد للعمل كمتغير تابع (Y). كان المشاركون في هذه الدراسة 81 طالبًا من طلاب كلية علم النفس بجامعة مالانج في مالانج من دفعة 2019 و2020 من طلاب كلية علم النفس بجامعة مالانج الذين تم تحديدهم من خلال تقنية أخذ العينات العشوائية البسيطة. المقياس المستخدم هو مقياس معدّل لمقياس الاستعداد للعمل (WRS) واستبيان الصلابة المهنية (OHQ). علاوة على ذلك، تم تحليل البيانات باستخدام اختبار t وتحليل الانحدار الخطي البسيط.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن غالبية الطلبة لديهم مستوى معتدل من الصلابة والاستعداد للعمل حيث بلغت نسبة الصلابة 67.9% لدى 55 طالباً وطالبة والاستعداد للعمل 71.6% لدى 58 طالباً وطالبة. واستناداً إلى قيمة المعامل 0.000، يمكن استنتاج أن قيمة المعامل (هـ) مقبولة و(هـ) مرفوضة، أي أن هناك تأثير بين الصلابة والاستعداد للعمل لدى طلبة برنامج MBKM بكلية علم النفس بجامعة مالانج. بينما تشير قيمة R Square البالغة 0.389 إلى أن تأثير الصلابة على الاستعداد للعمل هو 38.9%.