Pengaruh ethical leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan identifikasi organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Turen Indah Group (Ti Group)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk memperkuat teori beberapa peneliti dan mengetahui pengaruh ethical leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan identifikasi organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Turen Indah Group, yaitu karyawan tetap Ocean Garden PT. Turen Indah Group. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian dikumpulkan dari 72 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportional random samopling. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan IBM SPSS Statistics Versi 26.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Ethical leadership tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2) Ethical leadership tidak berpengaruh terhadap identifikasi organisasi, 3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap identfikasi organisasi, 5) identifikasi organisasi dapat memediasi pengaruh ethical leadership terhadap kinerja karyawan, dan 6) identifikasi organisasi dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

This study aims to strengthen the theory of several researchers and determine the effect of ethical leadership and job satisfaction on employee performance with organizational identification as a mediating variable. This research was conducted at PT Turen Indah Group, namely permanent employees of Ocean Garden PT Turen Indah Group. This study uses a quantitative approach, research data collected from 72 respondents. The sampling technique in this study used proportional random samopling. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used to test the hypothesis in this study using IBM SPSS Statistics Version 26.

The results of this study indicate that 1) Ethical leadership has no effect on employee performance 2) Ethical leadership has no effect on organizational identification, 3) Job satisfaction has a significant effect on employee performance, 4) Job satisfaction has a significant effect on organizational identification, 5) organizational identification can mediate the effect of ethical leadership on employee performance, and 6) organizational identification can mediate the effect of job satisfaction on employee performance.

مستخلص البحث

يهدف هذا البحث إلى تعزيز نظرية بعض الباحثين ومعرفة تأثير القيادة الأخلاقية والرضا الوظيفي على أداء الموظفين مع تحديد الهوية التنظيمية كمتغير وسيط. أجريت هذه الدراسة في شركة PT. Turen Indah Group، وبالتحديد على الموظفين الدائمين في Ocean Garden التابعة لشركةPT. Turen Indah Group.اعتمد البحث على منهج كمي، حيث تم جمع البيانات من 72 مستجيبًا. استخدمت تقنية أخذ العينات العشوائية النسبية (Proportional Random Sampling) في هذه الدراسة. كما تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاختبار الفرضيات باستخدام IBM SPSS Statistics الإصدار 26.

القيادة الأخلاقية ليس لها تأثير على أداء الموظفين 1). القيادة الأخلاقية ليس لها تأثير على تحديد الهوية التنظيمية 2).الرضا الوظيفي له تأثير كبير على أداء الموظفين 3). الرضا الوظيفي له تأثير كبير على تحديد الهوية التنظيمية 4). يمكن لتحديد الهوية التنظيمية أن يتوسط تأثير القيادة الأخلاقية على أداء الموظفين 5). يمكن لتحديد الهوية التنظيمية أن يتوسط تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموظفين 6).