Pengaruh psychological capital disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanahanan Kabupaten Malang

ABSTRAK

Sebuah perusahaan dalam menjalankan kegiatan dituntut mampu mencapai tujuannya, salah satu caranya adalah dengan meningkatkan kinerja karyawannya melalui peran psychological capital, disiplin kerja, dan motivasi kerja yang ada dalam instansi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh psychological capital, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 43 pegawai Dinas Pertanahan Kabupaten Malang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dan observasi. analisis data dilakukan dengan teknik partial least square.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan t-statistik 4.737 dan p-values 0.000, tidak terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-statistik 0.806 dan p-values sebesar 0,210.Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-statistik 2.724, dan p-values 0.043.Selain itu, terdapat hubungan positif antara psychological capital dengan disiplin kerja yakni nilai t-statistik 9.33, dan p-values 0,000. Untuk psychological capital dengan motivasi kerja nilai t-statistik adalah 2.342, yang lebih tinggi dari 1,96, dan p-values sebesar 0,010 menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif. Tidak terdapat hubungan postif antara disiplin kerja dan motivasi kerja dengan nilai t- statistik 0.427 dan p-values sebesar 0,335.

ABSTRACT

A company in carrying out activities is required to be able to achieve its goals, one way is to improve the performance of its employees through the role of psychological capital, work discipline, and work motivation in the agency. This study aims to prove the effect of psychological capital, work discipline and work motivation on employee performance.

This research uses quantitative methods. The population in this study were 43 employees of the Land Office of Malang Regency. Data collection techniques were carried out using questionnaires and observations. data analysis was carried out using partial least square techniques.

The results of this study indicate that psychological capital affects employee performance with a t-statistic of 4.737 and p-values of 0.000, there is no significant effect of work discipline on employee performance with a t-statistic value of 0.806 and p-values of 0.210. Work motivation affects employee performance with a t-statistic value of 2.724, and p-values of 0.043. In addition, there is a positive relationship between psychological capital and work discipline with a t-statistic value of 9.33, and p-values of 0.000. For psychological capital with work motivation, the t-statistic value is 2.342, which is higher than 1.96, and p-values of 0.010 indicate that there is a positive relationship. There is no positive relationship between work discipline and work motivation with a t-statistic value of 0.427 and p-values of 0.335.

مستخلص البحث

تسعى أي مؤسسة إلى تحقيق أهدافها، وأحد الطرق لتحقيق ذلك هو تحسين أداء موظفيها من خلالتفعيل دو رأس المال النفسي، والانض الوظيفي، والتحفيز الوظيفي داخل المؤسسة. تهدف هذه الدراسة إلى التحقق م تأثير رأس المال النفسي، والانضباط الوظيفي، والتحفيز الوظيفي على أداء الموظفين.

ستخدمت الدراسة المنهج الكمي، وتكونت العينة من 43 موظفًا في دائرة الأراضي بمحافظة مالان البيانا البيانات باستخدام الاستبيانا والملاحظة، وتم تحليل البيانات باستخدام تقنية المربعات الصغرى الجزئية.

أ تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن رأس المال النفسي يؤثر على أداء الموظفين بقيمة إحصائية t تبلغ 4.737 وقيمتها p-قيمتها 0.0 ولايوجد تأثير معنوي للانضباط في العمل على أداء الموظفين بقيمة إحصائية t تبلغ 0.806، وقيمتها p-قيمتها p-قيمتها 0.210، أما بالنسبة لدافعية العمل فتؤثر على أداء الموظفين بقيمة إحصائية t تبلغ 2.724، وقيمتها p-قيمتها p-قيمتها 0.043، كما أن هناك علاقة طردية بين رأس المال النفسي والانضباط في العمل بقيمة إحصائية t تبلغ 9.33، وقيمتها p-قيمتها p-قيمتها 0.000. بالنسبة لرأس المال النفسي مع دافعية العمل، تبلغ قيمة t-إحصائية 2.342 وهي أعلى من 1.96، وتشير قيمة p-قيمتها 0.010 إلى وجود علاقة إيجابية. لا توجد علاقة موجبة بين الانضباط في العمل ودافعية العمل بقيمة إحصائي t هي 0.427 وقيم p-قيم p 0.335.