Analisis pengaruh kecerdasan emosional, profesionalisme dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan: Studi kasus pada CV. Indosukses Jaya Makmur Pasuruan

ABSTRAK

Perkembangan pesat perekonomian dan meningkatnya persaingan global mengharuskan perusahaan untuk beradaptasi demi mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia yang terampil, inovatif, dan adaptif menjadi kunci keunggulan kompetitif dalam menghadapi pasar global yang dinamis. Pengelolaan SDM yang efektif, inovasi teknologi, dan manajemen yang adaptif sangat penting untuk meningkatkan produktivitas kerja. Studi ini menyoroti pentingnya kecerdasan emosional, profesionalisme, dan kompensasi dalam mendukung produktivitas kerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, profesionalisme, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan CV Indosukses Jaya Makmur.

Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV Indosukses Jaya Makmur Pasuruan sebanyak 85 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sehingga diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori.

Penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.; (2) Profesionalisme memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.; (3) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.; (4) Kecerdasan emosional, profesionalisme, dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja.

ABSTRACT

The rapid economic development and increasing global competition necessitate companies to adapt to achieve success. Skilled, innovative, and adaptive human resources become key competitive advantages in facing a dynamic global market. Effective HR management, technological innovation, and adaptive management are crucial for improving work productivity. This study highlights the importance of emotional intelligence, professionalism, and compensation in supporting employee work productivity.

This study aims to examine and analyze the influence of emotional intelligence, professionalism, and compensation on employee work productivity at CV Indosukses Jaya Makmur.

The population used in this study is the employees of CV Indosukses Jaya Makmur in Pasuruan, totaling 85 employees. The sampling technique used in this study is saturated sampling, resulting in a sample of 85 respondents. This study employs a quantitative method with an explanatory approach.

This study shows that: (1) Emotional intelligence has a positive and significant influence on employee work productivity. (2) Professionalism has a positive and significant influence on employee work productivity. (3) Compensation has a positive and significant influence on employee work productivity. (4) Emotional intelligence, professionalism, and compensation have a simultaneous influence on work productivity.

خلاصة

تتطلب التنمية الاقتصادية السريعة وزيادة المنافسة العالمية من الشركات التكيف من أجل تحقيق النجاح. يُعتبر الموارد البشرية الماهرة، المبتكرة، والمتكيفة هي المفتاح لتحقيق ميزة تنافسية في مواجهة السوق العالمية الديناميكية. تُعد إدارة الموارد البشرية الفعّالة، الابتكار التكنولوجي، والإدارة المتكيفة ضرورية لزيادة إنتاجية العمل. تبرز هذه الدراسة أهمية الذكاء العاطفي، الاحترافية، والتعويض في دعم إنتاجية عمل الموظفين.

تهدف هذه الدراسة إلى اختبار وتحليل تأثير الذكاء العاطفي، الاحترافية، والتعويض على إنتاجية عمل الموظفين في شركة CV Indosukses Jaya Makmur

تتألف عينة الدراسة من 85 موظفاً في شركة CV Indosukses Jaya Makmur في باسوَروان. استخدمت الدراسة تقنية العينة المشبعة، وبالتالي تم الحصول على عينة من 85 مستجيباً. استخدمت هذه الدراسة المنهج الكمي مع النهج التفسيري.

أظهرت الدراسة أن: (1) الذكاء العاطفي له تأثير إيجابي وملحوظ على إنتاجية عمل الموظفين؛ (2) الاحترافية لها تأثير إيجابي وملحوظ على إنتاجية عمل الموظفين؛ (3) التعويض له تأثير إيجابي وملحوظ على إنتاجية عمل الموظفين؛ (4) الذكاء العاطفي، الاحترافية، والتعويض لها تأثير مشترك على إنتاجية العمل