Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Pabrik Karton Bululawang dengan beban kerja sebagai variabel moderasi

INDONESIA:

Perusahaan harus memperhatikan dan memelihara tenaga kerjanya dengan baik agar tidak tercipta kehilangan tenaga kerja atau adanya keinginan beralihnya tenaga kerja kepada perusahaan lain (turnover intention). Adanya stres kerja dan beban kerja yang terjadi dalam pabrik memicu meningkatnya turnover intention pada pekerja yang penurunan pegawainya dikhawatirkan akan terus terjadi. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui tingkat Stres Kerja pada karyawan Pabrik Karton Bululawang, Untuk mengetahui tingkat Beban Kerja pada karyawan Pabrik Karton Bululawang, Untuk mengetahui tingkat Turnover Intention pada karyawan Pabrik Karton Bululawang, Untuk mengetahui bagaimana emosi akademik memoderasi pengaruh Stres kerja terhadap Turnover Intention karyawan Pabrik Karton Bululawang.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel diambil dari pabrik karton bululawang sejumlah 46 orang. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala stress kerja, turnover intention, dan skala beban kerja. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi moderasi.

Berdasarkan data yang diperoleh peneliti yaitu nilai R Square sebesar 0,325 yang memiliki arti jika pengaruh stres kerja terhadap turnvoer intention sebesar 32,5%untuk nilai signifikansi menunjukkan angka 0,000< probabilitas 0,05. Kemudian nilai R Square sebesar 0,479 yang memiliki arti jika pengaruh stres kerja sebagai variabel bebas dan beban kerja sebagai variabel moderasi terhadap turnover intention sebagai variabel terikat sebesar 47,9, sedangkan untuk nilai signifikansi menunjukkan angka 0,025< probabilitas 0,05. Sehingga dapat dinyatakan jika variabel Beban kerja mampu memoderasi pengaruh variabel stres kerja terhadap turnover intention.

ENGLISH:

Companies must pay attention to and maintain their workforce well so that there is no loss of workforce or the desire to transfer workers to other companies (turnover intention). The existence of work stress and workload that occurs in factories triggers an increase in turnover intention among workers whose employee decline is feared to continue. The purpose of this research is to determine the level of work stress in Bululawang Cardboard Factory employees, to determine the level of workload in Bululawang Cardboard Factory employees, to determine the level of Turnover Intention in Bululawang Cardboard Factory employees, to find out how academic emotions moderate the influence of work stress on Turnover Intention. Bululawang Carton Factory employee.

The research method used in this research is a quantitative research method. Samples were taken from the Bululangang carton factory totaling 46 people. The scales used in this research are the work stress scale, turnover intention, and workload scale. The analysis used in this research is moderation.

Based on the data obtained by researchers, the R Square value is 0.325, which means that the influence of work stress on turnover intention is 32.5%. The significance value shows 0.000 < probability 0.05. Then the R Square value is 0.479, which means that the influence of work stress as an independent variable and workload as a moderating variable on turnover intention as the dependent variable is 47.9, while the significance value shows 0.025 < probability 0.05. So it can be stated that the workload variable is able to moderate the influence of the work stress variable on turnover intention.

ARABIC:

يجب على الشركات الاهتمام بالقوى العاملة لديها والحفاظ عليها بشكل جيد حتى لا يكون هناك فقدان للقوى العاملة أو الرغبة في نقل العمال إلى شركات أخرى (نية الدوران). إن وجود ضغوط العمل وعبء العمل الذي يحدث في المصانع يؤدي إلى زيادة في نية الدوران بين العمال الذين يخشى استمرار تراجع موظفيهم. الغرض من هذا البحث هو تحديد مستوى ضغوط العمل لدى موظفي مصنع بولولاوانج للكرتون، لتحديد مستوى عبء العمل لدى موظفي مصنع بولولاوانج للكرتون، لتحديد مستوى نية الدوران لدى موظفي مصنع بولولاوانج للكرتون، لمعرفة مدى الانفعالات الأكاديمية تخفيف تأثير ضغوط العمل على نية دوران موظفي مصنع كرتون بولولافانج.

طريقة البحث المستخدمة في هذا البحث هي طريقة البحث الكمي. تم أخذ العينات من مصنع كرتون بولولانجانج الذي يبلغ إجمالي عدد أفراده 46 شخصًا. والمقاييس المستخدمة في هذا البحث هي مقياس ضغوط العمل، ونية الدوران الوظيفي، ومقياس عبء العمل. والتحليل المستخدم في هذا البحث هو تحليل المسار.

بناءً على البيانات التي حصل عليها الباحثون، فإن قيمة هي 0.325، مما يعني أن تأثير ضغوط العمل على نية الدوران هو 32.5%، وتظهر قيمة الأهمية 0.000 < احتمال 0.05. إذن قيمة هي 0.479 مما يعني أن تأثير ضغوط العمل كمتغير مستقل وعبء العمل كمتغير معتدل على نية الدوران كمتغير تابع هو 47.9، بينما تظهر قيمة الدلالة 0.025 < احتمال 0.05. لذلك يمكن القول أن متغير عبء العمل قادر على تخفيف تأثير متغير ضغوط العمل على نية الدوران.