Pengaruh self efficacy terhadap stress kerja pada anggota Kepolisian Polresta Malang Kota

INDONESIA:

Stres kerja merupakan kondisi yang umum dialami oleh berbagai profesi, termasuk anggota kepolisian. Tingginya tuntutan pekerjaan, risiko bahaya, serta ekspektasi publik yang tinggi seringkali menjadi sumber tekanan yang signifikan bagi para polisi. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tingkat stres kerja pada polisi adalah self efficacy, yaitu keyakinan individu terhadap kemampuannya untuk menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara self efficacy dengan tingkat stres kerja pada anggota kepolisian di Polresta Malang Kota.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan merupakan seluruh anggota kepolisian yang bertugas di Polresta Malang Kota sebanyak 763 anggota. Sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 152 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan mengambil 20% dari jumlah populasi, dan pengambilan data dilakukan melalui google form. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear sederhana untuk menentukan pengaruh self efficacy terhadap stres kerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat self-efficacy pada kategori sedang sebesar 62% dan tingkat stres kerja berada pada kategori sedang sebesar 70%. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, ditemukan bahwa nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000 < probabilitas 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara self-efficacy (X) terhadap stres kerja (Y) pada anggota kepolisian Polresta Malang Kota. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan self efficacy dapat berperan penting dalam mengurangi tingkat stres kerja di kalangan anggota kepolisian.

ENGLISH:

Job stress is a common condition experienced by many professions, including police officers. The high demands of the job, the risk of danger, and high public expectations are often a significant source of pressure for police officers. One factor that can affect the level of job stress in police is self efficacy, which is an individual's belief in his or her ability to complete tasks and face challenges. This study aims to analyze the relationship between self efficacy and work stress levels in police officers at Malang City Police Station.

This study uses quantitative research methods. The population used was all members of the police who served in Malang City Police as many as 763 members. While the sample in this study was 152 respondents. Sampling was done by taking 20% of the population, and data collection was done through google form. The data obtained were then analyzed using simple linear regression techniques to determine the effect of self-efficacy on job stress.

The results showed that the level of self-efficacy was in the moderate category at 62% and the level of work stress was in the moderate category at 70%. Based on the results of simple linear regression analysis, it was found that the significance value (Sig.) of 0.000 < 0.05 probability, so it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted. This means that there is a significant influence between self-efficacy (X) on job stress (Y) in police officers of Malang City Police. This finding indicates that increasing self-efficacy can play an important role in reducing work stress levels among police officers.

ARABIC:

الإجهاد الوظيفي هو حالة شائعة يعاني منها العديد من المهن، بما في ذلك ضباط الشرطة. وغالب ا ما تكون المتطلبات العالية للوظيفة، ومخاطر الخطر، والتوقعات العامة العالية مصدر ا كبير ا للضغط على ضباط الشرطة. أحد العوامل التي يمكن أن تؤثر على مستوى الضغط الوظيفي لدى أفراد الشرطة هو الكفاءة الذاتية، وهي إيمان الفرد بقدرته على إنجاز المهام ومواجهة التحديات. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل .العلاقة بين الكفاءة الذاتية ومستويات ضغوط العمل لدى ضباط الشرطة في مركز شرطة مدينة مالانج

تستخدم هذه الدراسة أساليب البحث الكمي. وكان مجتمع الدراسة المستخدم هو جميع أفراد الشرطة الذين .خدموا في شرطة مدينة مالانج والبالغ عددهم 763 فر دا. بينما كانت العينة في هذه الدراسة 152 مبحوث ا تم أخذ عينات بأخذ 20% من السكان، وتم جمع البيانات من خلال استمارة جوجل. ثم تم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام تقنيات الانحدار الخطي البسيط لتحديد تأثير الكفاءة الذاتية على الإجهاد .الوظيفي

أظهرت النتائج أن مستوى الكفاءة الذاتية كان في الفئة المعتدلة بنسبة 62% ومستوى ضغوط العمل في الفئة المعتدلة بنسبة 70%. واستنا دا إلى نتائج تحليل الانحدار الخطي البسيط، تبين أن قيمة الدلالة احتمالية، لذا يمكن استنتاج أن (هو) مرفوضة و(ها ) مقبولة. وهذا يعني أن(Sig.) 0.000 < 0.05 لدى ضباط الشرطة في شرطةY) ) على الإجهاد الوظيفيX) ) هناك تأثي را كبي را بين الكفاءة الذاتية مدينة مالانج. تشير هذه النتيجة إلى أن زيادة الكفاءة الذاتية يمكن أن تلعب دو را مه ما في الحد من .مستويات ضغوط العمل بين ضباط الشرطة