Hubungan antara kepribadian hardiness dengan stres kerja dan work-life balance sebagai variabel mediasi pada karyawan Perhutani Forestry Institute Kota Madiun

INDONESIA:

Stres kerja muncul ketika tuntutan psikis atau fisik pada pekerjaan tinggi sementara tingkat pengendalian rendah. Kepribadian Hardiness dapat memberikan pandangan positif terhadap situasi kerja yang menantang dan berisiko tinggi, menghasilkan respon yang positif dan mengurangi kerentanan terhadap stres. Individu yang terlalu terikat dengan pekerjaan tanpa membagi waktu antara kehidupan pribadi dan profesional cenderung mengalami gejala stres. Kondisi ini seringkali dipersepsikan sebagai ancaman (Kepribadian Hardiness rendah), yang dapat memicu stress kerja. Work-life balance memainkan peran penting dalam menentukan tingkat keterlibatan dan kepuasan individu dalam perannya, serta dalam mencegah konflik antara kehidupan pribadi dan profesional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepribadian hardiness dengan stress kerja dan work-life balance sebagai variabel mediasi pada karyawan Perhutani Forestry Institute Kota Madiun.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik total sampling menggunakan skala likert pada karyawan Perhutani Forestry Institute berjumlah 68 karyawan. Alat ukur yang digunakan menggunakan Occupational hardiness Questionnaire (OHQ), job stress scale dan Work-life balance scale. Analisis data penelitian yang digunakan yaitu path analysis.

Berdasarkan hasil penelitian menunujukan bahwa: adanya korelasi negatif yang signifikan antara kepribadian hardiness dan stress kerja pada karyawan Perhutani Forestry Institute. Artinya, karyawan yang memiliki kepribadian hardiness yang tinggi cenderung memiliki stress kerja yang rendah. Sedangkan antara kepribadian hardiness melalui mediator Work-life balance terhadap Stres kerja pada karyawan Perhutani Forestry Institute Kota Madiun tidak terdapat hubungan dan tidak signifikan. Dengan kata lain, kepribadian hardiness memiliki hubungan langsung yang lebih kuat terhadap penurunan stress kerja dibandingkan hubungan tidak langsung melalui work-life balance.

ENGLISH:

Job stress arises when the psychological or physical demands on the job are high while the level of control is low. Hardiness personality can provide a positive outlook on challenging and high-risk work situations, producing a positive response and reducing vulnerability to stress. Individuals who are too tied to work without dividing their time between personal and professional life tend to experience symptoms of stress. This condition is often perceived as a threat (low Personality Hardiness), which can trigger work stress. Work-life balance plays an important role in determining an individual's level of engagement and satisfaction in their role, as well as in preventing conflicts between personal and professional lives. The aim of this research is to determine the relationship between personality hardiness and work stress and work-life balance as mediating variables in employees of the Perhutani Forestry Institute, Madiun City.

The research method used in this research is a quantitative research method with a total sampling technique using a Likert scale on 68 employees of the Perhutani Forestry Institute.The measuring instruments used were the Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ), job stress scale and work-life balance scale. The research data analysis used is path analysis.

Based on the research results, it shows that: there is a significant negative correlation between hardiness personality and work stress in Perhutani Forestry Institute employees. This means that employees who have a high hardiness personality tend to have low work stress. Meanwhile, there is no relationship between hardiness personality through the mediator Work-life balance and work stress among employees of the Perhutani Forestry Institute, Madiun City. In other words, hardiness personality has a stronger direct relationship to reducing work stress than the indirect relationship through work-life balance.

ARABIC:

ينشأ ضغوط العمل عندما تكون المتطلبات النفسية أو الجسدية على الوظيفة مرتفعة بينما يكون مستوى السيطرة منخفضًا. يمكن أن توفر شخصية الصلابة نظرة إيجابية لمواقف العمل الصعبة وعالية المخاطر، مما ينتج عنه استجابة إيجابية ويقلل من التعرض للإجهاد. يميل الأفراد المرتبطون بالعمل دون تقسيم وقتهم بين الحياة الشخصية والمهنية إلى الشعور بأعراض التوتر. غالبًا ما يُنظر إلى هذه الحالة على أنها تهديد (انخفاض صلابة الشخصية)، مما قد يؤدي إلى ضغوط العمل. يلعب التوازن بين العمل والحياة دورًا مهمًا في تحديد مستوى مشاركة الفرد ورضاه عن دوره، وكذلك في منع الصراعات بين الحياة الشخصية والمهنية. الهدف من هذا البحث هو تحديد العلاقة بين صلابة الشخصية وضغوط العمل والتوازن بين العمل والحياة كمتغيرات وسيطة لدى العاملين في معهد بيرهوتاني للغابات بمدينة ماديون.

طريقة البحث المستخدمة في هذا البحث هي طريقة بحث كمية باستخدام تقنية أخذ العينات الكلية باستخدام مقياس ليكرت على 68 موظفًا في معهد بيرهوتاني للغابات. وأدوات القياس المستخدمة هي استبيان الصلابة المهنية (OHQ)، ومقياس ضغوط العمل، ومقياس التوازن بين العمل والحياة. تحليل بيانات البحث المستخدم هو تحليل المسار.

وبناء على نتائج البحث فقد تبين أن: هناك علاقة ارتباطية سلبية ذات دلالة إحصائية بين الشخصية القاسية وضغوط العمل لدى العاملين في معهد بيرهوتاني للغابات. وهذا يعني أن الموظفين الذين يتمتعون بشخصية شديدة الصلابة يميلون إلى انخفاض ضغط العمل. وفي الوقت نفسه، لا توجد علاقة بين شخصية الصلابة من خلال التوازن الوسيط بين العمل والحياة وضغوط العمل لدى العاملين في معهد بيرهوتاني للغابات بمدينة ماديون. بمعنى آخر، فإن شخصية الصلابة لها علاقة مباشرة أقوى في تقليل ضغوط العمل من العلاقة غير المباشرة من خلال التوازن بين العمل والحياة.