Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Perhutani Forestry Institute Madiun

INDONESIA:

Produktivitas kerja adalah faktor fundamental yang menentukan keberhasilan dan daya saing perusahaan. Tingkat produktivitas yang tinggi memungkinkan perusahaan untuk menghasilkan lebih banyak keuntungan. Maka dalam menunjang keberhasilan perusahaan mewujudkan tujuannya dapat melalui pengalaman kerja. Pengalaman kerja menjadi semakin penting dalam konteks dunia kerja saat ini yang ditandai dengan dinamika perubahan yang cepat dan kompleksitas yang meningkat. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perhutani Forestry Institute Madiun dan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 33 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Terdapat dua skala yang digunakan dalam penelitian ini yakni skala Pengalaman Kerja dan skala Produktivitas Kerja. Pengambilan hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan Perhutani Forestry Institute Madiun memiliki tingkat pengalaman kerja dan produktivitas kerja dalam tingkat yang sedang. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Perhutani Forestry Institute Madiun yang dapat dilihat dari nilai sig. 0,023 < 0,05, sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Pada nilai koefisien regresi nilainya adalah positif. Hal ini dapat diartikan bahwa arah pengaruh yang dimiliki variabel pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja adalah positif. Oleh karena itu, apabila pengalaman kerja mengalami peningkatan maka produktivitas kerja akan mengalami peningkatan pula. Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana, diperoleh nilai Rsquare sebesar 0,276. Hal ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh sebesar 27,6% terhadap produktivitas kerja karyawan dimana sisanya yakni 72,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.

ENGLISH:

Work productivity is a fundamental factor that determines a company's success and competitiveness. The high level of productivity allows the company to generate more profits. So in supporting the success of the company, realizing its goals can be through work experience. Work experience is becoming increasingly important in the context of today's world of work which is characterized by rapid change dynamics and increasing complexity. Therefore, the purpose of this study is to test the influence of work experience on employee work productivity.

The research method used is quantitative with sample collection using the saturated sample technique. The population in this study is all employees of Perhutani Forestry Institute Madiun and the number of samples obtained is 33 people. Data collection was carried out using a questionnaire. There are two scales used in this study, namely the Work Experience scale and the Work Productivity scale. The hypothesis in this study uses a simple linear regression test.

The results of the study show that Perhutani Forestry Institute Madiun employees have a moderate level of work experience and work productivity. In addition, the results of the study also show that there is a significant influence between work experience on the work productivity of Perhutani Forestry Institute Madiun employees which can be seen from the sig. 0.023 < 0.05, so the hypothesis in this study is accepted. At the value of the regression coefficient, the value is positive. This can be interpreted that the direction of influence that the work experience variable has on work productivity is positive. Therefore, if work experience increases, work productivity will also increase. Based on the results of the simple linear regression test, an Rsquare value of 0.276 was obtained. This shows that work experience has an influence of 27.6% on employee work productivity while the remaining 72.4% is influenced by other factors outside this study.

ARABIC:

إنتاجية العمل هي عامل أساسي يحدد نجاح الشركة وقدرتها التنافسية. يسمح المستوى العالي من الإنتاجية للشركة بتحقيق المزيد من الأرباح. لذلك في دعم نجاح الشركة ، يمكن أن يكون تحقيق أهدافها من خلال خبرة العمل. أصبحت خبرة العمل ذات أهمية متزايدة في سياق عالم العمل اليوم الذي يتميز بديناميكيات التغيير السريع والتعقيد المتزايد. لذلك ، فإن الغرض من هذه الدراسة هو اختبار تأثير خبرة العمل على إنتاجية عمل الموظف.

طريقة البحث المستخدمة كمية مع جمع العينات باستخدام تقنية العينة المشبعة. السكان في هذه الدراسة هم جميع موظفي معهد بيرهوتاني للغابات ماديون وعدد العينات التي تم الحصول عليها هو 33 شخصا. تم جمع البيانات باستخدام استبيان. هناك مقياسان مستخدمان في هذه الدراسة ، وهما مقياس خبرة العمل ومقياس إنتاجية العمل. تستخدم الفرضية في هذه الدراسة اختبار الانحدار الخطي البسيط.

تظهر نتائج الدراسة أن موظفي معهد بيرهوتاني للغابات في ماديون يتمتعون بمستوى معتدل من الخبرة في العمل وإنتاجية العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تظهر نتائج الدراسة أيضا أن هناك تأثيرا كبيرا بين خبرة العمل على إنتاجية العمل لموظفي معهد بيرهوتاني للغابات في ماديون والذي يمكن رؤيته من sig. 0.023 < 0.05 ، لذلك يتم قبول الفرضية في هذه الدراسة. عند قيمة معامل الانحدار ، تكون القيمة موجبة. يمكن تفسير ذلك بأن اتجاه التأثير الذي يتركه متغير خبرة العمل على إنتاجية العمل إيجابي. لذلك ، إذا زادت خبرة العمل ، فستزداد إنتاجية العمل أيضا. بناء على نتائج اختبار الانحدار الخطي البسيط ، تم الحصول على قيمة مربع R تبلغ 0.276. هذا يدل على أن خبرة العمل لها تأثير بنسبة 27.6٪ على إنتاجية عمل الموظف بينما تتأثر نسبة 72.4٪ المتبقية بعوامل أخرى خارج هذه الدراسة.