Pengaruh human relation terhadap produktivitas kerja pada karyawan Perhutani Forestry Institute Madiun

INDONESIA:

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil observasi yang dilakukan oleh peneliti mengenai hubungan antar karyawan di Perhutani Forestry Institute Madiun yang menunjukkan bahwa adanya kesenjangan dalam penyampaian informasi karena komunikasi yang kurang efektif dan kurangnya kedekatan antara karyawan. Hal ini berdampak negatif pada hasil kerja, menyebabkan penyelesaian tugas memerlukan waktu lebih lama dan menghasilkan hasil kerja yang kurang optimal. Akibatnya, kualitas kerja menurun dan efisiensi waktu terpengaruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis sejauh mana human relation mempengaruhi tingkat produktivitas kerja karyawan di Perhutani Forestry Institute Madiun.

Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Perhutani Forestry Institute Madiun dengan jumlah sebanyak 33 karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Terdapat dua skala yang digunakan pada penelitian ini yakni skala human relation dan skala produktivitas kerja. Pengambilan hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang menjadi responden dalam penelitian ini memiliki human relation dan produktivitas kerja pada tingkat kategori sedang. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara human relation terhadap produktivitas kerja yang dapat dilihat dari nilai sig. 0 < 0,05, sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Berdasarkan hasil uji regresi sederhana, diperoleh nilai R square sebesar 0,614. Hal ini menunjukkan bahwa human relation memiliki pengaruh efektif sebesar 61% terhadap produktivitas kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

ENGLISH:

This research was motivated by observations made by researchers on the relationship between employees at Perhutani Forestry Institute Madiun which showed that there was a gap in information delivery due to ineffective communication and lack of closeness between employees. This has a negative impact on work results, causing task completion to take longer and resulting in less than optimal work results. As a result, the quality of work decreases and time efficiency is affected. This study aims to identify and analyze the extent to which human relations affect the level of work productivity of employees at Perhutani Forestry Institute Madiun.

The research method used is quantitative with sample collection using nonprobability sampling with saturated sampling techniques. The population in this study is employees at Perhutani Forestry Institute Madiun with a total of 33 employees. Data collection was carried out using a questionnaire. There are two scales used in this study, namely the human relations scale and the work productivity scale. The hypothesis in this study uses a simple linear regression test.

The results of the study showed that the employees who were respondents in this study had human relations and work productivity at the medium category level. In addition, the results of the study also show that there is a significant influence between human relations on work productivity which can be seen from the value of sig. 0 < 0.05, so that the hypothesis in this study is accepted. Based on the results of a simple regression test, an R square value of 0.614 was obtained. This shows that human relations have an effective influence of 61% on work productivity while the rest is influenced by other factors that are not discussed in this study.

ARABIC:
كان الدافع وراء هذا البحث هو الملاحظات التي أدلى بها الباحثون حول العلاقة بين الموظفين في معهد بيرهوتاني للغابات في ماديون والتي أظهرت أن هناك فجوة في توصيل المعلومات بسبب عدم فعالية التواصل وعدم التقارب بين الموظفين. هذا له تأثير سلبي على نتائج العمل ، مما يتسبب في أن يستغرق إكمال المهمة وقتا أطول ويؤدي إلى نتائج عمل أقل من المثلى. نتيجة لذلك ، تنخفض جودة العمل وتتأثر كفاءة الوقت. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد وتحليل مدى تأثير العلاقات الإنسانية على مستوى إنتاجية العمل للعاملين في معهد بيرهوتاني للغابات ماديون.

طريقة البحث المستخدمة كمية مع جمع العينات باستخدام أخذ العينات غير الاحتمالية مع تقنيات أخذ العينات المشبعة. السكان في هذه الدراسة هم موظفون في معهد بيرهوتاني للغابات ماديون بإجمالي 33 موظفا. تم جمع البيانات باستخدام استبيان. هناك مقياسان مستخدمان في هذه الدراسة وهما مقياس العلاقات الإنسانية ومقياس إنتاجية العمل. تستخدم الفرضية في هذه الدراسة اختبار الانحدار الخطي البسيط.

أظهرت نتائج الدراسة أن الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في هذه الدراسة لديهم علاقات إنسانية وإنتاجية عمل على مستوى الفئة المتوسطة. كما أظهرت نتائج الدراسة أن هناك تأثيرا معنويا بين العلاقات الإنسانية على إنتاجية العمل يمكن ملاحظته من قيمة sig. 0 < 0.05 ، بحيث يتم قبول الفرضية في هذه الدراسة. بناء على نتائج اختبار الانحدار البسيط ، تم الحصول على قيمة مربع R تبلغ 0.614. هذا يدل على أن العلاقات الإنسانية لها تأثير فعال بنسبة 61٪ على إنتاجية العمل بينما يتأثر الباقي بعوامل أخرى لم يتم مناقشتها في هذه الدراسة.