Pengaruh spiritual leadership dan self efficacy terhadap work engagement dimediasi oleh character building pada organisasi pesantren mahasiswa: Study pada organisasi Pondok Pesantren Mahasiswa Al-Hikmah Al-Fathimiyyah Merjosari Kota Malang tahun 2024

ABSTRAK

Pemerdayaan sumber daya manusia harus senantiasa dikelola dengan baik dalam suatu organisasi. Kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap pengelolaan sumber daya manusia tersebut. Kepemimpinan yang mampu memberdayakan sumber saya manusia dalam suatu organisasi yang diimbangi dengan kualitas individu akan mampu mencapai keterlibatan dan komitmen terhadap pekerjaan dalam suatu organisasi. Kualitas individu mencakup keyakinan terhadap kemampuan dirinya sendiri. Selain itu, dengan adanya pembentukan karakter yang baik dan terpuji akan lebih membantu mencapai kebermaknaan dalam bekerja pembentukan karakter akan membentuk kualitas sumber daya manusia itu sendiri. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh spiritual leadership dan self efficacy terhadap work engagement yang dimediasi oleh character building pada organisasi pesantren mahasiswa.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis eksplanatori. Populasi penelitian adalah santri Pondok Pesantren Mahasiswa Al-Hikmah Al-Fathimiyyah Merjosari Kota Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling yang berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, kuesioner, serta dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan teknik aplikasi SmartPLS.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa spiritual leadership memiliki pengaruh namun tidak signifikan terhadap work engagement, self efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work engagement, character building tidak memediasi baik antara spiritual leadership terhadap work engagement dan self efficacy terhadap work engagement.

ABSTRACT

Human resource empowerment must always be managed well in an organization. Leadership greatly influences the management of human resources. Leadership that is able to empower human resources in an organization which is balanced with individual qualities will be able to achieve involvement and commitment to work in an organization. Individual qualities include confidence in one's own abilities. Apart from that, the formation of good and commendable character will further help achieve meaningfulness in work. Character formation will shape the quality of human resources themselves. This research was conducted with the aim of analyzing and determining the influence of spiritual leadership and self-efficacy on work engagement mediated by character building in Islamic boarding school student organizations.

This research is quantitative research with an explanatory type. The research population was students of the Al-Hikmah Al-Fathimiyyah Merjosari Student Islamic Boarding School, Malang City. The sampling technique used was a purposive sampling technique, totaling 60 people. The data collection techniques used were interviews, observation, questionnaires and documentation. Data analysis uses descriptive statistical analysis and SmartPLS application techniques.

The results of this research show that spiritual leadership has an effect but is not significant on work engagement, self efficacy has an effect on work engagement, character building does not mediate well between spiritual leadership on work engagement and self efficacy on work engagement.

مستخلص البحث

يجب دائمًا إدارة تمكين الموارد البشرية بشكل جيد في المنظمة. تؤثر القيادة بشكل كبير على إدارة الموارد البشرية. القيادة القادرة على تمكين الموارد البشرية في المنظمة التي تتوازن مع الصفات الفردية ستكون قادرة على تحقيق المشاركة والالتزام بالعمل في المنظمة. تشمل الصفات الفردية الثقة في قدرات الفرد. وبصرف النظر عن ذلك، فإن تكوين الشخصية الجيدة والمحمودة سوف يساعد أيضًا في تحقيق المعنى في العمل، كما أن تكوين الشخصية سيشكل جودة الموارد البشرية نفسها. أجري هذا البحث بهدف تحليل وتحديد تأثير القيادة الروحية والكفاءة الذاتية على المشاركة في العمل من خلال بناء الشخصية في المنظمات الطلابية بالمدارس الداخلية الإسلامية.

يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية مع البحث التفسيري. مجتمع هذه الدراسة هم طلاب مدرسة الحكمة الفاطمية المرجوساري الإسلامية الداخلية بمدينة مالانج. تم أخذ العينة باستخدام تقنية أخذ العينات الهادفة، وبلغ مجموعها 60 طالبا في مدرسة الحكمة الفاطمية المرجوساري الإسلامية الداخلية، مدينة مالانج. تستخدم تقنيات جمع البيانات الاستبيانات والمقابلات والملاحظة والوثائق. يستخدم تحليل البيانات التحليل الإحصائي الوصفي وتقنيات تطبيق .SmartPLS

تظهر نتائج هذا البحث أن القيادة الروحية لها تأثير ولكن ليس معنويا على الالتزام بالعمل، والكفاءة الذاتية لها تأثير على الالتزام بالعمل، وبناء الشخصية لا يتوسط بشكل جيد بين القيادة الروحية في الالتزام بالعمل والكفاءة الذاتية في الالتزام بالعمل.