Pengaruh work-life balance dan work motivation terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada PT. Riset Perkebunan Nusantara P3GI Pasuruan

ABSTRAK

Penelitian memiliki tujuan mengetahui dan mengukur pengaruh Work-Life Balance (WLB) dan Work Motivation (WM) kepada Employee Performance (EP) PT. Riset Perkebunan Nusantara P3GI Pasuruan, dan peran Job Satisfaction (JS) sebagai pengaruh tak langsung WM dan WB kepada tingkat kinerjanya. Penelitian ini menggunakan analisis teknik kuantitatif dengan metode analisis eksplanatori guna untuk menganalisis data yang terkumpul oleh peneliti. Objek pada penelitian ini adalah karyawan termasuk tenaga tetap dan kontrak PT. Riset Perkebunan Nusantara P3GI Pasuruan. Populasi dan sampel yang diperoleh dalam penelitian total 118 karyawan. Metode yang digunakan untuk membentuk sampel adalah sampling jenuh menggunakan SmartPLS versi 3.0 penggunannya untuk menghitung data yang diolah oleh peneliti.

Penelitian ini telah menemukan hasil sebagai pengaruh langsung variabel WLB terdapat pengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel EP. Berbanding dari variabel WM yang tidak memiliki pengaruh signifikan kepada variabel EP. Kemudian sebagai pengaruh tidak langsung WLB dan WM terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepada variabel kinerja melalui variabel kepuasan. Dampak yang ditimbulkan dari hasil tersebut adalah peningkatan terhadap kinerja manajemen SDM di perusahaan.

ABSTRACT

The research aims to know and analyze the effect of Work-Life Balance (WLB) and Work Motivation (WM) on Employee Performance (EP) of PT. Research on Nusantara Plantations P3GI Pasuruan, and the role of Job Satisfaction (JS) as an indirect influence of WM and WB on employee performance. This study used quantitative analysis techniques with explanatory research methods to analyze the data collected by researchers. The object of this study is permanent and contract employees of PT. Nusantara Plantation Research P3GI Pasuruan. The population and sample obtained in the study totaled 118 employees. The method used to form a sample is saturated sampling using SmartPLS version 3.0 to calculate the data processed by the researcher.

This study has found results as a direct influence of WLB variables have a positive and significant effect on performance variables. Compared to WM variables that do not have a significant effect on EP variables. Then as an indirect effect, WLB and WM have a positive and significant effect on performance variables through satisfaction variables. The impact of these results is an improvement in the performance of HR management in the company.

مستخلص البحث

يهدف البحث إلى تحديد وتحليل عن تأثير التوازن بين العمل والحياة وتحفيز العمل إلى أداء الموظفين في الشركة ذات المسئولية المحدودة Riset Perkebunan Nusantara P3GI باسوروان ودور القناعة الوظيفيّة كتأثير غير مباشر للتوازن بين العمل والحياة وتحفيز العمل على أداء الموظفين. استخدم هذا البحث التحليل الكمي مع أساليب التحليل التوضيحي لتحليل البيانات التي جمعتها الباحثة. أعضاء هذا البحث هي الموظفين الدائمين والموظفين المتعاقدين في الشركة ذات المسئولية المحدودة Riset Perkebunan Nusantara P3GI باسوروان. وبلغ عدد السكان وعينة البحث إلى 118 موظفا. واستخدمت الطريقة أخذ العينات المشبعة لتكوين العينة باستخدام SmartPLS الإصدار 3.0 لحساب البيانات التي تمت
معالجتها بالباحثة.

وحصلت هذا البحث إلى نتائج البحث بأن التأثير المباشر لمتغير التوازن بين العمل والحياة له تأثير إيجابي ومعنوي إلى متغير الأداء. بالمقارنة مع متغير تحفيز العمل الذي ليس له تأثير كبير إلى متغير أداء الموظفين. ثم وكتأثير غير مباشر، فإن التوازن بين العمل والحياة وتحفيز العمل لهما تأثير إيجابي ومعنوي إلى متغير الأداء من خلال متغير القناعة. وكان أثر هذه النتائج هو زيادة أداء الإدارة الموارد البشرية في الشركة.