Pengaruh sense of humor terhadap kepuasan kerja dengan iklim organisasi sebagai variabel moderasi pada instansi pemerintah desa

INDONESIA:

Instansi pemerintahan desa merupakan sebuah unit terkecil yang memiliki peran penting di sebuah masyarakat untuk mensejahterakan masyarakatnya melalui pengembangan perekonomian, keberlanjutan lingkungan, dan pelestarian budaya yang mana masih terdapat budaya yang kental, banyak aktivitas pertanian, dan produksi lokal berlangsung. Pemerintah Desa merupakan pegawai yang bekerja di Instansi Pemerintah Desa yang bertujuan untuk mempertahankan hingga meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Fenomena yang ditemukan berupa asumsi bahwa kepuasan kerja yang tinggi memiliki keterbalikan dengan tanggungjawab serta beban kerja pegawai Pemerintah Desa namun, kepuasan kerja yang tinggi relevan dengan adanya sense of humor yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh sense of humor terhadap kepuasan kerja pada Pegawai Instansi Pemerintah Desa yang dimoderasi oleh iklim organisasi.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana serta moderasi. Teknik pengumpulan data yang dipakai ialah angket. Subjek penelitian merupakan pegawai Instansi Pemerintah Desa dengan jumlah populasi 100 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif sebesar 21,8% variabel sense of humor terhadap kepuasan kerja, serta 44,3% pengaruh variabel sense of humor terhadap kepuasan kerja setelah dimoderasi oleh variabel iklim organisasi. sedangkan 55,7% lainnya dipengaruhi faktor lain. Maka dapat disimpulkan bahwa Sense of Humor memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai jika iklim organisasi yang terbentuk di Instansi Pemerintah Desa X dan Y merupakan iklim yang positif.

ENGLISH:

The village government agency is the smallest unit that has an important role in a society in improving the welfare of its people through economic development, environmental sustainability, and cultural preservation where there is still a strong culture, lots of agricultural activities, and local production takes place. Village Government are employees who work in Village Government Agencies whose aim is to maintain and improve community welfare. The phenomenon found is the assumption that high job satisfaction is inversely related to the responsibilities and workload of Village Government employees, however, high job satisfaction is relevant to the presence of a high sense of humor. This research aims to explain the influence of a sense of humor on job satisfaction among Village Government Agency Employees which is moderated by organizational climate.

This research uses quantitative methods with descriptive analysis research and simple regression analysis and moderation. The data collection technique used was a questionnaire. The research subjects were employees of Village Government Agencies with a population of 100 respondents. The results of this research show that there is a positive influence of 21.8% of the sense of humor variable on job satisfaction, and 44.3% of the influence of the sense of humor variable on job satisfaction after being moderated by the organizational climate variable. while the other 55.7% were influenced by other factors. So it can be concluded that Sense of Humor has a significant influence on employee job satisfaction if the organizational climate formed in Village Government Agencies X and Y is a positive climate.

ARABIC:

الوكالة الحكومية القروية هي أصغر وحدة لها دور مهم في المجتمع في تحسين رفاهية شعبه من خلال التنمية الاقتصادية والاستدامة البيئية والحفاظ على الثقافة حيث لا تزال هناك ثقافة قوية، والكثير من الأنشطة الزراعية، ويتطلب الإنتاج المحلي مكان. حكومة القرية هم موظفون يعملون في الوكالات الحكومية القروية التي تهدف إلى الحفاظ على رفاهية المجتمع وتحسينها. والظاهرة التي تم العثور عليها هي الافتراض بأن ارتفاع الرضا الوظيفي يرتبط عكسيا بالمسؤوليات وعبء العمل الواقع على عاتق موظفي حكومة القرية، ومع ذلك، فإن الرضا الوظيفي المرتفع يرتبط بوجود روح الدعابة العالية. يهدف هذا البحث إلى توضيح تأثير حس الفكاهة على الرضا الوظيفي لدى موظفي الوكالات الحكومية القروية والذي يسيطر عليه المناخ التنظيمي.

يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية مع البحث التحليلي الوصفي وتحليل الانحدار البسيط والاعتدال. وكانت تقنية جمع البيانات المستخدمة هي الاستبيان. كان موضوع البحث موظفين في الوكالات الحكومية القروية التي يبلغ عدد سكانها 100 فرد. وأظهرت نتائج هذا البحث أن هناك تأثير إيجابي لـ 21.8% لمتغير حس الفكاهة على الرضا الوظيفي، و44.3% لتأثير متغير حس الفكاهة على الرضا الوظيفي بعد اعتداله بمتغير المناخ التنظيمي. بينما تأثر 55.7% الآخرون بعوامل أخرى. لذلك يمكن أن نستنتج أن حس الفكاهة له تأثير كبير على الرضا الوظيفي للموظفين إذا كان المناخ التنظيمي المتشكل في الوكالات الحكومية القروية X و Y مناخًا إيجابيًا.