Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi Jawa Timur

ABSTRAK

Setiap perusahaan atau organisasi mempunyai tantangan dalam mencapai tujuan organisasi. Sehingga perusahaan akan mengoptimalkan sumber daya manusia yang akan dikelola. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor kinerja karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel dari motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dikantor Perum Perhutani KPH Ngawi Jawa Timur.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Squart dengan uji data path analysis goodness of fit, dan uji hipotesis, dengan menggunakan probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Populasi dan sampel pada penelitian ini didapat dengan menggunakan rumus solvin sebanyak 80 karyawan. Dan pengumpulan data menggunakan teknik observasi, dokumentasi, dan wawancara (kuesioner).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Perum Perhutani KPH Ngawi Jawa Timur, hal ini membuktikan bahwa motivasi karyawan yang tinggi akan turut meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Perum Perhutani KPH Ngawi Jawa Timur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif akan memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan.

ABSTRACT

Every company or organization has challenges in achieving organizational goals. So the company will optimize the human resources that will be managed. Human resource management cannot be separated from employee performance factors who are expected to perform as well as possible in order to achieve organizational goals. This research aims to determine the influence of variables from work motivation and work environment on employee performance at the Perum Perhutani KPH Ngawi East Java office.

This study uses a quantitative approach. The analytical method used in this research uses Partial Least Squart with data path analysis goodness of fit test, and hypothesis testing, using probability sampling with a simple random sampling approach. The population and sample in this study were obtained using the solvin formula of 80 employees. And data collection uses observation, documentation and interview techniques (questionnaires).

The results of this research show that (1) work motivation has a positive effect on the performance of Perum Perhutani KPH Ngawi East Java employees, this proves that high employee motivation will help improve employee performance for the better. (2) the work environment has a positive effect on the performance of Perum Perhutani KPH Ngawi East Java employees. The results of this research show that a conducive work environment will provide a sense of security and comfort for employees so that it will improve employee performance.

مستخلص البحث

كل شركة أو منظمة لديها تحديات في تحقيق الأهداف التنظيمية. حيث تقوم الشركة بتحسين الموارد البشرية التي سيتم إدارتها. لا يمكن فصل إدارة الموارد البشرية عن عوامل أداء الموظفين الذين يُتوقع منهم تقديم أداء جيد قدر الإمكان من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية. وهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير المتغيرات من دافعية العمل وبيئة العمل على أداء الموظفين في مكتب Perum Perhutani KPH Ngawi جاوى الشرقية

استخدم هذا البحث نهجا كميا. وطريقة التحليل المستخدمة في هذا البحث الرباعي الجزئي الأصغر مع جودة تحليل المسار لاختبار البيانات الملائمة، واختبار الفرضيات، باستخدام أخذ العينات الاحتمالية مع نهج أخذ العينات العشوائية البسيطة. وتم الحصول على المجتمع والعينة في هذا البحث باستخدام معادلة سولفين المكونة من 80 موظفًا. وأما جمع البيانات بالملاحظة والتوثيق والمقابلات (الاستبيانات).

أما نتائج هذا البحث هي أن (1) تحفيز العمل له تأثير إيجابي على أداء موظفي Perum Perhutani KPH Ngawi جاوى الشرقية، وهذا يثبت أن تحفيز الموظفين العالي يساعد على تحسين أداء الموظفين أفضل. (2) بيئة العمل لها تأثير إيجابي على أداء موظفي Perum Perhutani KPH Ngawi جاوى الشرقية. وتظهر نتائج هذا البحث أن بيئة العمل المواتية ستوفر شعورا بالأمان والراحة للموظفين بحيث تعمل على تحسين أداء الموظفين.