Pengaruh sistem pengukuran kinerja terhadap kesejahteraan pegawai ASN dan komitmen organisasi di badan kepegawaian dan pengembangan SDM Kota Batu

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja terhadap kesejahteraan pegawai ASN dan komitmen organisasi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Batu. Penelitian ini dilakukan menggunakan teknik kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan instrument atau alat, yaitu angket yang berisi pernyataan tertulis yang harus dijawab responden. Total populasi dalam penelitian ini adalah 45 orang. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling. Jenis Non Probability Sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh sehingga diperoleh 45 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software Smart-PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) sistem pengukuran kinerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan pegawai ASN. (2) sistem pengukuran kinerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

ABSTRACT

This research aims to determine the effect of the performance measurement system on the welfare of ASN employees and organizational commitment at the Batu City Personnel and Human Resource Development Agency. This research was conducted using quantitative techniques with data collection techniques using instruments or tools, namely questionnaires containing written statements that respondents had to answer. The total population in this study was 45 people. The sampling technique in this research uses Non Probability Sampling. The type of Non Probability Sampling used in this research was saturated sampling so that 45 respondents were obtained. This research uses the Partial Least Square (PLS) data analysis method using Smart-PLS version 3.0 software. The research results show that: (1) the performance measurement system has a positive and significant influence on the welfare of ASN employees. (2) the performance measurement system has a positive and significant influence on organizational commitment

مستخلص البحث

يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير نظام قياس الأداء على رفاهية الموظفين والالتزام التنظيمي في وكالة تنمية الموظفين والموارد البشرية بمدينة باتو. تم إجراء هذا البحث باستخدام التقنيات الكمية مع تقنيات جمع البيانات باستخدام الأدوات، وهي الاستبيانات. وكان مجموع السكان في هذا البحث خمسة وأربعين شخصا. أما تقنية أخذ العينات في هذا البحث باستخدام أخذ العينات غير الاحتمالية. وكان نوع العينة غير الاحتمالية المستخدمة في هذا البحث .ً هي العينة المشبعة بحيث تم الحصول على خمسة وأربعين مستجيبا وتحليل البيانات في هذا البحث باستخدام الجزئي الصغرى (باستخدام برنامج PLS) .3.0الإصدار Smart-PLS ) نظام قياس الأداء له تأثير إيجابي وكبير على رفاهية موظفي الخدمة المدنية 1 أما نتائج هذا البحث هي أن: ( . ) نظام قياس الأداء له تأثير إيجابي وكبير على الالتزام التنظيمي 2بالدولة.