Pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap perilku job hopping pada pekerja generasi milenial

INDONESIA:

Generasi Milenial atau juga sering disebut sebagai generasi y adalah sekelompok orang yang lahir setelah generasi x, yaitu orang yang lahir pada kisaran awal tahun 1980 sampai awal abad 21-an. Job Hopping merupakan suatu fenomena perilaku pada pekerja yang meninggalkan perusahaannya saat ini kemudian berpindah ke perusahaan lain dalam kurun waktu kurang dari tiga tahun atas kemauannya sendiri. Job Insecurity yaitu kondisi kegelisahan atau ketakutan akan kehilangan pekerjaan. Kepuasan Kerja adalah perasaan pikiran atau persepsi pekerja mengenai pekerjaanya, kepuasan kerja yang rendah dapat memunculkan perilaku Job Hopping. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Job Insecurity dan kepuasan kerja dengan Job Hopping pada Generasi Milenial.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian paradigma kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pekerja Milenial Kota Malang. Jumlah populasi dalam penelitian ini 196.997. Jumlah Sampel dalam penelitian ini adalah 112. Pembuatan Skala Job Insecurity menggunakan skala yang dikembangkan oleh Greenhalgh dan Rosenblatt (1984). Pembuatan Skala Job Hopping menggunakan teori Luthans (2006). Pembuatan skala Job Hopping menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Lake (2017).

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil analisis data nilai signifikansi Job Insecurity yakni sebesar 0,00 <0,05 dan nilai koefisien Regresi Job Insecurity sebesar 0,244 maka dapat disimpulkan bahwa Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Job Hopping, jika Job Insecurity meningkat maka Job Hopping juga akan meningkat, begitu juga sebaliknya. Berdasarkan hasil analisis data nilai signifikansi kepuasan kerja yakni sebesar 0,06 >0,05 dan nilai koefisien Regresi Job Insecurity sebesar -0,093 maka dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Job Hopping, Kepuasan Kerja meningkat maka Job Hopping akan menurun, begitu juga sebaliknya. Berdasarkan hasil analisis data Model Regresi variabel Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap variabel Job Hopping yakni 0,000<0,05 dan data Adjusted R square sebesar 0,885, maka dapat disimpulkan bahwa sumbangan pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Job Hopping secara simultan (bersama-sama) sebesar 88,5% dan berpengaruh signifikan.

ENGLISH:

The Millennial Generation or also often referred to as generation y is a group of people born after generation x, namely people born in the early 1980s to the early 21st century. Job Hopping is a behavioral phenomenon in which workers leave their current company and then move to another company in less than three years of their own accord. Job Insecurity is a condition of anxiety or fear of losing your job. Job satisfaction is a worker's feelings or perception regarding their job. Low job satisfaction can give rise to job hopping behavior. The purpose of this research is to determine the influence between Job Insecurity and job satisfaction and Job Hopping in the Millennial Generation.

This research uses a quantitative paradigm research method. The population in this research is Malang City Millennial Workers. The total population in this study was 196,997. The number of samples in this study was 112. The Job Insecurity Scale was created using a scale developed by Greenhalgh and Rosenblatt (1984). Making the Job Hopping Scale using Luthans (2006) theory. The Job Hopping scale was created using a measuring tool developed by Lake (2017).

The results of this research show that the results of the data analysis show that the significance value of Job Insecurity is 0.00 <0.05 and the Job Insecurity Regression coefficient value is 0.244, so it can be concluded that Job Insecurity has a significant effect on Job Hopping, if Job Insecurity increases then Job Hopping will also increases, and vice versa. Based on the results of data analysis, the significance value of job satisfaction is 0.06 > 0.05 and the Job Insecurity Regression coefficient value is -0.093, it can be concluded that Job Satisfaction has no significant effect on Job Hopping, Job Satisfaction increases, Job Hopping will decrease, and so will on the contrary. Based on the results of the Regression Model data analysis of the Job Insecurity and Job Satisfaction variables on the Job Hopping variable, namely 0.000<0.05 and the Adjusted R square data of 0.885, it can be concluded that the contribution of the influence of Job Insecurity and Job Satisfaction to Job Hopping is simultaneous (together). of 88.5% and has a significant effect.

ARABIC:

جيل الألفية أو غالبًا ما يشار إليه أيضًا باسم الجيل y هو مجموعة من الأشخاص الذين ولدوا بعد الجيل x، أي الأشخاص الذين ولدوا في أوائل الثمانينيات إلى أوائل القرن الحادي والعشرين. يعد التنقل بين الوظائف ظاهرة سلوكية لدى العمال الذين يتركون شركتهم الحالية ثم ينتقلون إلى شركة أخرى في أقل من ثلاث سنوات من تلقاء أنفسهم. إن انعدام الأمن الوظيفي هو حالة من القلق أو الخوف من فقدان وظيفتك. الرضا الوظيفي هو مشاعر العامل أو تصوره فيما يتعلق بوظيفته، ويمكن أن يؤدي انخفاض الرضا الوظيفي إلى سلوك التنقل بين الوظائف. الغرض من هذا البحث هو تحديد التأثير بين انعدام الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي والتنقل الوظيفي في جيل الألفية.

يستخدم هذا البحث طريقة البحث النموذجي الكمي. السكان في هذا البحث هم عمال الألفية في مدينة مالانج. وكان إجمالي عدد السكان في هذه الدراسة 196.997. وكان عدد العينات في هذه الدراسة 112. إنشاء مقياسانعدام الأمن الوظيفيباستخدام مقياس تم تطويره بواسطة (Rosenbalt&Greenhalg). عمل مقياس التنقل بين الوظائف باستخدام نظرية لوثانس. تم إنشاء مقياس باستخدام أداة قياس طورتها Lake (2017).

وتظهر نتائج هذا البحث أن نتائج تحليل البيانات لها قيم معنويةانعدام الأمن الوظيفيوهي 0.00 <0.05 وقيمة معامل انحدار انعدام الأمن الوظيفي هي 0.244، ويمكن استنتاج أن انعدام الأمن الوظيفي له تأثير كبير على التنقل بين الوظائف، فإذا زاد انعدام الأمن الوظيفي فإن التنقل بين الوظائف سيزداد أيضًا، والعكس صحيح. بناءً على نتائج تحليل البيانات، فإن قيمة الرضا الوظيفي هي 0.06> 0.05 وقيمة معامل انحدار انعدام الأمن الوظيفي هي 0.093-، ويمكن الاستنتاج أن الرضا الوظيفي ليس له تأثير كبير على التنقل الوظيفي، وزيادة الرضا الوظيفي، والتنقل الوظيفي. سوف تنخفض، وذلك على العكس من ذلك. استناداً إلى نتائج تحليل بيانات نموذج الانحدار لمتغيري انعدام الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي على متغير التنقل الوظيفي، وهي 0.000<0.05 وبيانات مربع R المعدلة البالغة 0.885، يمكن استنتاج أن مساهمة تأثير انعدام الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي عن التنقل الوظيفي متزامن (معاً) بنسبة%88.5 وله تأثير كبير