Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap burnout pada karyawan PT Unicharm Indonesia

INDONESIA:

Semakin pesatnya perkembangan industri, memberikan konsekuensi meningkatnya tuntutan dalam pekerjaan. Individu dalam indsutri dituntut untuk menyesuaikan dirinya dengan perubahan-perubahan yang terkadang amat cepat terjadi. Persaingan berlangsung dengan sengit dan individu tidak dapat melepaskan diri dari tekanan yang harus dihadapi. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi burnout salah satunya buruk nya komunikasi interpersonal pada karyawan oleh karena itu , Tujuan Penelitian ini yaitu untuk mengetahui Bagaimana tingkat Komunikasi Interpersonal dan tingkat burnout serta untuk mengetahui apakah ada pengaruh Komunikasi Interpersonal dengan Burnout pada karyawan PT Unicharm Indonesia Divisi marketing

Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif . Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 70 karyawan. Variabel – variabel dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan dua skala yaitu skala Komunikasi Interpersonal dan burnout . yang tertuju pada pada model skala likert yang telah dimodifikasi dengan menggunakan empat alternatif jawaban .Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana.

Hasil Penelitian menunjukkan tingkat burnout dengan mayoritas rendah sebesar 61% (43 oeang ) . Tingkat komunikasi interpersonal dengan mayoritas sedang sebesar 68% ( 48 orang ) .Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komunikasi interpersonal terhadap burnout dengan p= 0,000 (p<0,05) sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima .

ENGLISH:

The increasingly rapid development of industry has resulted in increasing demands on work. Individuals in industry are required to adapt themselves to changes that sometimes occur very quickly. Competition is fierce and individuals cannot escape the pressure they have to face. There are several factors that influence burnout, one of which is poor interpersonal communication among employees. Therefore, the aim of this research is to find out the level of interpersonal communication and the level of burnout and to find out whether there is an influence between interpersonal communication and burnout in employees of PT Unicharm Indonesia Marketing Division.

This research uses a quantitative approach. Sampling used random sampling techniques with the number of respondents in this study being 70 employees. The variables in this study were measured using two scales, namely the Interpersonal Communication scale and burnout. which focuses on the Likert scale model which has been modified using four alternative answers. The data analysis used in this research is simple linear regression analysis.

The research results show that the burnout level with the majority is low at 61% (43 people). The level of interpersonal communication with the majority being 68% (48 people). Based on the results of data analysis, it shows that there is an influence of interpersonal communication on burnout with p= 0.000 (p<0.05) so the hypothesis in this study is accepted.

ARABIC:

يستخدم هذا البحث النهج الكمي. تم استخدام أساليب أخذ العينات العشوائية حيث بلغ عدد المشاركين في هذه أدى التطور السريع المتزايد للصناعة إلى زيادة الطلب على العمل. يُطلب من الأفراد في الصناعة أن يتكيفوا مع التغييرات التي تحدث أحيانًا بسرعة كبيرة. المنافسة شرسة ولا يستطيع الأفراد الهروب من الضغوط التي يتعين عليهم مواجهتها. هناك العديد من العوامل التي تؤثر على الإرهاق، أحدها هو ضعف التواصل بين الموظفين. ولذلك، فإن الهدف من هذا البحث هو معرفة مستوى التواصل بين الأشخاص ومستوى الإرهاق ومعرفة ما إذا كان هناك تأثير بين التواصل بين الأشخاص والإرهاق لدى موظفي قسم التسويق في شركة PT Unicharm Indonesia.

الدراسة 70 موظفا. وتم قياس المتغيرات في هذه الدراسة باستخدام مقياسين هما مقياس التواصل بين الأشخاص، ومقياس الاحتراق النفسي. والذي يركز على نموذج مقياس ليكرت والذي تم تعديله باستخدام أربع إجابات بديلة، وتحليل البيانات المستخدمة في هذا البحث هو تحليل الانحدار الخطي البسيط.

تظهر نتائج البحث أن مستوى الاحتراق النفسي لدى الأغلبية منخفض بنسبة 61% (43 شخصًا). بلغ مستوى التواصل بين الأشخاص مع الأغلبية 68% (48 شخصا) وبناء على نتائج تحليل البيانات تبين أن هناك تأثير للتواصل بين الأشخاص على الاحتراق النفسي بقيمة p=0.000 (p<0.05) لذا فإن الفرضية في هذا يتم قبول الدراسة