Pengaruh work family conflict dan beban kerja terhadap stres kerja sebagai variabel intervening: Studi pada BBPPMPV BOE Kota Malang tahun 2023

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening di BBPPMPV BOE Kota Malang. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian explanatory research dengan jenis penelitian kuantitatif. Adapun dalam menganalisis data pada penelitian ini adalah Partial Least Square dibantu dengan menggunakan software SmartPLS. Pada pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan syarat yakni karyawan wanita yang bekerja di BBPPMPV BOE Kota Malang sebanyak 80 pekerja. Adapun metode pengambilan data pada penilitian ini adalah menggunakan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, stres kerja dapat memediasi hubungan antara work family conflict dan turnover intention, dan stres kerja dapat memediasi hubungan antara beban kerja dan turnover intention

ENGLISH:

This study aims to determine the Effect of Work Family Conflict and Workload on Turnover Intention with Work Stress as an Intervening Variable in BBPPMPV BOE Malang City. This study uses explanatory research methods with quantitative research types. As for analyzing the data in this study is Partial Least Square assisted by using SmartPLS software. In sampling using purposive sampling techniques with the condition that female employees working at BBPPMPV BOE Malang City are 80 workers. The method of data collection in this study is using questionnaires. The results showed that work family conflict has a positive and significant effect on turnover intention, workload has a positive and significant effect on turnover intention, work stress has a positive effect on turnover intention, work stress can moderate the relationship between work family conflict and turnover intention, and work stress can mediate the relationship between workload and turnover intention.

ARABIC:

تم إجراء هذا البحث في مركز تطوير ضمان جودة التعليم المهني السيارات والإلكترونيات
في مدينة مالانج لتحديد التأثير الصراع بين العمل والأسرة وعبء العمانية دوران مع
ضغوط العمل كمتغير تدخلي. تقنية البحث بحث موسع ونوع البحث الكمي المستخدم في هذه
الدراسة. يساعد استخدام برنامج SmartPLS Partial Least Square في تحليل
البيانات في هذه الدراسة. وكانت العينة المستخدمة ثمانين موظفة مع أخذ العينات هناك
باستخدام المنهج أخذ العينات الهادف. في هذه الدراسة ، تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع
البيانات. تظهر النتائج أن الصراع بين الأسرة والعمل عبء العمل وضغوط العمل جميعها
لها تأثير إيجابي وهام على نية دوران موظفي مركز تطوير ضمان الجودة للتعليم المهني
في قطاع السيارات والإلكترونيات في مدينة مالانج .