Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan rokok PT. Gandum Malang

ABSTRAK

Pemberian kompensasi dalam berupa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang perlu diperhatikan agar karyawan dapat bekerja dengan baik. Pemberian kompensasi yang memadai akan dapat memberikan dan mencurahkan kemampuannya untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Wujud aktual dari tidak terpenuhinya lingkungan kerja yang baik, maka dalam diri karyawan akan timbul keengganan untuk menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Hal ini akan membawa dampak yang sangat merugikan bagi kelangsungan hidup perusahaan. Peningkatan produktivitas melalui prestasi kerja karyawan merupakan perwujudan dari pengelolaan yang lebih di bidang sumber daya manusia. Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk meneliti "Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Rokok PT. Gandum Malang".

Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk menjelaskan pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi finansial dan non finansial secara simultan terhadap produktivitas karyawan bagian produksi Perusahaan Rokok PT. Gandum Malang. 2) Untuk menjelaskan pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi finansial dan non finansial secara parsial terhadap produktivitas karyawan bagian produksi Perusahaan Rokok PT. Gandum Malang.

Alat analisis yang digtmakan adalah analisis regresi berganda, uji t dan uji F. Data diperoleh melalui melalui kuisioner yang ditanyakan kepada 96 orang karyawan. Dari hasil analisis data didapatkan hasil nilai konstanta sebesar 2,788 yang berarti apabila variabel bebas yaitu Xi (kompensasi finansial) dan Xz (kompensasi non finansial) sama dengan nol, maka besarnya variabel terikat Y (produktivitas karyawan) adalah 2,788. Dari persamaan regresi didapatkan nilai pengaruh variabel bebas X) sebesar 0,255, dan X2 sebesar 0,167 terhadap variabel terikat (Y). Pengaruh positif menunjukkan bahwa perubahan variabel bebas (Xi, X2) akan searah dengan perubahan produktivitas kerja (Y). Dari hasil uji F didapatkan nilai F hitung sebesar 115,996 > dari F tabel 3,09 yang berarti pada taraf nyata a = 0,05 Kompensasi Finansial (Xi), dan Kompensasi Non Finansial X) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap produktivitas kerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata a = 005. Pada uji hipotesis kedua menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial X) terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Rokok Gandum Malang, yang memmjukkan bahwa koefisien regresi terbesar dibandingkan variabel bebas lainnya.