Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan produksi plywood PT. Kutai Timber Indonesia Kota Probolinggo

INDONESIA:

Disiplin kerja merupakan suatu sikap taat, menghargai, dan menghormati pada peraturan yang dibuat oleh perusahaan. Berdasarkan data awal yang diperoleh di PT. Kutai Timber Indonesia Kota Probolinggo sebenarnya sudah dapat maelakukan pekerjaannya dengan baik, akan tetapi masih banyak terdapat pelanggaran-pelanggaran yang terjadi terutama pada disiplin kerja. Disiplin kerja berkaitan dengan berbagai faktor, diantaranya adalah Beban kerja dan Lingkungan kerja.

Tujuan pada penelitian ini adalah: 1) Mengetahui tingkat beban kerja. 2) Mengetahui tingkat lingkungan kerja. 3) Mengetahui tingkat disiplin kerja. 4) Mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Kutai Timber Indonesia Kota Probolinggo. 5) Mengetahui pengaruh beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan. 6) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Sample yang digunakan sebanyak 95 responden, dengan teknik pengambilan sampel probability sampling yaitu dengan teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama pada setiap amggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Jenis data yang digunakan berupa data primer kuesioner. Analisi yang digunakan ialah model analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS.
Hasil pada penelitian ini menunjukkan: 1) Tingkat beban kerja sedang. 2) Tingkat lingkungan kerja tinggi. 3) Tingkat disiplin kerja tinggi. 4) Secara bersama-sama beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. 5) Beban kerja tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. 6) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan.

ENGLISH:

Requires high discipline for employees to be able to complete the targets given by the company. Based on the initial data obtained at PT. Kutai Timber Indonesia, Probolinggo City, has actually been able to do its job well, but there are still many violations that occur, especially in work discipline. Work discipline is related to various factors, including workload and work environment.
The objectives of this study are: 1) To determine the workload level of PT. Kutai Timber Indonesia. 2) Knowing the level of work environment of PT. Kutai Timber Indonesia. 3) Knowing the level of work discipline of PT. Kutai Timber Indonesia. 4) Knowing the effect of workload and work environment simultaneously on the work discipline of employees at PT. Kutai Timber Indonesia, Probolinggo City. 5) Knowing the effect of workload on employee work discipline. 6) Knowing the effect of the work environment on employee work discipline.
This research uses Quantitative method. The sample used was 95 respondents, with a probability sampling technique that is a sampling technique that provides equal opportunities for each member of the population to be selected as a member of the sample. The type of data used is the primary data of the questionnaire. The analysis used is a multiple linear regression analysis model using SPSS.
The results of this study show: 1) The workload level of PT. Kutai Timber Indonesia is medium. 2) The level of work environment of PT. Kutai Timber Indonesia is high. 3) The level of work discipline of PT. Kutai Timber Indonesia is high. 4) Taken together, workload and work environment have a significant effect on employee work discipline. 5) Workload has no effect on employee work discipline. 6) The work environment affects the work discipline of employees.

ARABIC:

يتطلب انضباطًا عاليًا للموظفين ليكونوا قادرين على إكمال الأهداف التي حددتها الشركة. يمكن تحسين جودة انضباط العمل من خلال النظر في الجوانب الرئيسية ، وهي عبء العمل وبيئة العمل. بناءً على البيانات الأولية التي تم الحصول عليها في تمكنت ، مدينة ، في الواقع من أداء وظيفتها بشكل جيد ، ولكن لا تزال هناك العديد من الانتهاكات التي تحدث ،
أهداف هذه الدراسة هي: 1) تحديد مستوى عبء العمل باختبار الكفاءة. 2) معرفة مستوى بيئة عمل.. 3) معرفة مستوى انضباط العمل في. 4) معرفة تأثير عبء العمل وبيئة العمل في آن واحد على انضباط العمل للموظفين في ، مدينة. 5) معرفة تأثير عبء العمل على انضباط عمل الموظف. 6) معرفة تأثير بيئة العمل على انضباط عمل الموظف.
يستخدم هذا البحث المنهج الكمي. كانت العينة المستخدمة 95 مستجيباً ، باستخدام أسلوب أخذ العينات الاحتمالية وهو أسلوب أخذ العينات الذي يوفر فرصًا متساوية لكل فرد من السكان ليتم اختياره كعضو في العينة. نوع البيانات المستخدمة هي البيانات الأولية للاستبيان. التحليل المستخدم هو نموذج تحليل الانحدار الخطي المتعدد باستخدام SPSS.
تظهر نتائج هذه الدراسة: 1) مستوى عبء العمل في اختبار المهارة. متوسط. 2) مستوى بيئة عمل. مرتفع. 3) مستوى انضباط العمل في مرتفع. 4) معًا ، يكون لعبء العمل وبيئة العمل تأثيرًا كبيرًا على انضباط عمل الموظف. 5) عبء العمل ليس له تأثير على انضباط عمل الموظف. 6) بيئة العمل تؤثر على انضباط عمل الموظفين.