Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pengurus anak Panti Asuhan Yayasan Insan Indonesia Bersatu Yasibu

INDONESIA:

Komitmen organisasi adalah derajat yang mana anggota percaya dan menerima tujuan-tujuan organisasi dan akan tetap tinggal atau tidak akan meninggalkan organisasi. Kinerja merupakan hasil kerja seseorang anggota selama periode tertentu sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan norma dan etika.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja Pengurus Anak Panti Asuhan Yasibu (Yayasan Insan Indonesia Bersatu). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk membuat gambaran atau deskriptif tentang suatu keadaan secara objektif yang menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penemuan terhadap data tersebut serta penampilan dan hasilnya (Arikunto, 2006). Penelitian ini menggunakan dua skala yaitu komitmen organisasi dan kinerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji asumsi, analisis deskriptif dan analisi regresi sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas Pengurus Anak Asuh Panti memiliki tingkat komitmen organisasi dalam kategori sedang dengan presentase sebesar 77,4%, pada variable kinerja mayoritas Pengurus Anak Panti Asuhan memiliki tingkatan yang sedang dalam kategori sedang sebesar 54,8%. Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y= 34.951+0.869X. dengan besar R Square = 0,235. Dapat diartikan bahwa pengaruh Komitmen Organisasi (X) terhadap Kinerja (Y) adalah sebesar 23,5%, sedangkan 76,5% kinerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

ENGLISH:

Organizational commitment is the degree to which members believe and accept organizational goals and will stay or will not leave the organization. Performance is the result of the work of a member for a certain period in accordance with the authority and responsibility in an effort to achieve the goals of the organization concerned legally, not violating the law and in accordance with norms and ethics

This study aims to determine the effect of organizational commitment on the performance of the Yasibu Orphanage Children's Board (United Indonesia Insan Foundation). The method used in this study is a quantitative descriptive approach which aims to create an objective description or description of a situation using numbers, starting from data collection, discovery of the data as well as the appearance and results (Arikunto, 2006). This study uses two scales, namely organizational commitment and performance. Data analysis used in this study includes assumption tests, descriptive analysis and simple regression analysis.

The results showed that the majority of the Orphanage Children's Management had a moderate level of organizational commitment with a percentage of 77.4%, in the performance variable the majority of the Orphanage Children's Managers had a moderate level of 54.8% in the medium category. Organizational commitment has a positive effect on performance with the regression equation Y = 34.951 + 0.869X. with a large R Square = 0.235. It can be interpreted that the effect of Organizational Commitment (X) on Performance (Y) is 23.5%, while 76.5% of performance is influenced by other variables not examined.

ARABIC:

جوليا ، فييا. 2023. تأثير الالتزام التنظيمي على أداء إدارة دار أيتام ياسيبو (مؤسسة إنسان إندونيسيا المتحدة).
الالتزام التنظيمي هو الدرجة التي يؤمن بها الأعضاء ويقبلون بها الأهداف التنظيمية وسيبقون أو لن يغادروا المنظمة. الأداء هو نتيجة عمل العضو لفترة معينة وفق السلطة والمسئولية سعياً لتحقيق أهداف المنظمة المعنية قانونياً وعدم انتهاك القانون ووفقاً للأعراف والأخلاق.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الالتزام التنظيمي على أداء مجلس الأطفال في دار ياسيبو للأطفال (مؤسسة إنسان إندونيسيا المتحدة). الطريقة المستخدمة في هذه الدراسة هي نهج وصفي كمي يهدف إلى إنشاء وصف موضوعي أو وصف للحالة باستخدام الأرقام ، بدءًا من جمع البيانات واكتشاف البيانات وكذلك المظهر والنتائج (Arikunto ، 2006). تستخدم هذه الدراسة مقياسين هما الالتزام التنظيمي والأداء. يشمل تحليل البيانات المستخدمة في هذه الدراسة اختبارات الافتراض والتحليل الوصفي وتحليل الانحدار البسيط.

وأظهرت النتائج أن غالبية مديري دار الأيتام للأطفال كان لديهم مستوى متوسط من الالتزام التنظيمي بنسبة 77.4٪ ، وفي متغير الأداء ، فإن غالبية مديري الأطفال في دار الأيتام لديهم مستوى متوسط 54.8٪ في الفئة المتوسطة. للالتزام التنظيمي تأثير إيجابي على الأداء بمعادلة الانحدار Y = 34.951 + 0.869X. مع مربع R كبير = 0.235. يمكن تفسير أن تأثير الالتزام التنظيمي (X) على الأداء (Y) هو 23.5٪ ، بينما 76.5٪ من الأداء يتأثر بمتغيرات أخرى لم يتم فحصها.