Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan produksi plywood PT. Kutai Timber Indonesia Kota Probolinggo Jawa Timur

INDONESIA:

Sumber daya manusia menjadi aset yang sangat berharga dan harus dimiliki oleh perusahaan karena sumber daya manusia memiliki peran penting dalam tercapainya tujuan perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan adalah kinerja karyawannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan produksi plywood PT. Kutai Timber Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 120 karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis dekriptif dan analisis regresi liniear berganda. Analisis deskriptif bertujuan untuk mendeskripsikan hasil penelitian. Sedangkan analisis regresi linier berganda bertujuan untuk menguji pengaruh antar variabel. Pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner dengan instrument alat ukur yang terdiri dari stres kerja, lingkungan kerja dan kinerja.
Hasil penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda yang menunjukkan nilai koefisien dari stres kerja -0,005, maka dinyatakan terdapat pengaruh negatif antara stres kerja dengan kinerja, semakin tinggi stres kerja maka kinerja semakin menurun. Selain itu diketahui nilai koefisien dari lingkungan kerja 0,241 yang menunjukkan nilai positif. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja dan kinerja.

ENGLISH:

Human resources are a very valuable asset and must be owned by companies because human resources have an important role in achieving company goals. One of the factors that influence the level of success of a company is the performance of its employees.
This study aims to determine the effect of work stress and work environment on the performance of plywood production employees at PT. Kutai Timber Indonesia. This research uses quantitative research methods. The subjects in this study were 120 employees. Data analysis in this study used descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Descriptive analysis aims to describe the research results. Meanwhile, multiple linear regression analysis aims to examine the effect between variables. Collecting data using the method of distributing questionnaires.
The results of this study used multiple linear regression tests which showed the coefficient value of work stress -0.005, it was stated that there was a negative effect between work stress and performance, the higher the work stress, the lower the performance. In addition, it is known that the coefficient value of the work environment is 0.241 which indicates a positive value. So it can be concluded that there is a positive influence between work environment and performance.

ARABIC:

تصبح الموارد البشرية أصولا ثمينة للغاية ويجب أن تمتلكها الشركات لأن الموارد البشرية لها دور مهم في تحقيق أهداف الشركة. و إحدى العوامل التي تؤثر على معدل نجاح الشركة هو أداء موظفيها تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير ضغوط العمل وبيئته على أداء موظفي إنتاج الخشب الرقائقي .PT Kutai Timber Indonesia.

استخدمت هذه الدراسة طرق البحث الكمي. وكان الموضوع في هذه الدراسة ١٢٠ موظفا. استخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة التحليل الوصفي وتحليل الانحدار الخطي المتعدد. يهدف التحليل الوصفي إلى وصف نتائج البحث. بينما يهدف تحليل الانحدار الخطي المتعدد إلى فحص التأثير بين المتغيرات. جمع البيانات باستخدام طريقة توزيع الاستبيانات مع أدوات القياس التي تتكون من ضغوط العمل وبيئته والأداء.

استخدمت نتائج هذه الدراسة اختبار الانحدار الخطي المتعدد الذي أظهر قيمة معامل ضغوط العمل- ٠,٠٠٥، ثم ذكر أن هناك تأثيرا سلبيا بين ضغوط العمل والأداء ، فكلما زاد ضغوط العمل انخفض الأداء. بالإضافة إلى ذلك ، يعرف أن قيمة معامل بيئة العمل هي مما يدل على قيمة إيجابية. لذلك يمكن الاستنتاج أن هناك تأثيرا إيجابيا بين بيئة العمل والأداء٠,٢٤١مما يدل على قيمة إيجابية. لذلك يمكن الاستنتاج أن هناك تأثيرا إيجابيا بين بيئة العمل والأداء