Pengaruh worklife balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening : Studi pada RSI UNISMA Malang tahun 2023

INDONESIA:

Penelitian ini membahas bagaimana Keseimbangan kehidupan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening yang dilakukan pada karyawan tenaga penunjang kesehatan RSI UNISMA. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran kepuasan kerja pada hubungan Keseimbangan kehidupan kerja terhadap turnover intention de ngan jumlah populasi 136 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling, dengan perhitungan slovin 5%. Maka jumlah responden sebanyak 100 karyawan tenaga penunjang kesehatan RSI UNISMA Malang. Alat uji analisis yang digunakan adalah Smart-PLS 4.0 yang menggunakan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh terhadap turnover intention; Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; Kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap turnover intention karyawan tenaga penunjang non medis.

ENGLISH:

This study discusses how the balance of work life on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable carried out on employees of health support staff at RSI UNISMA. This study aims to examine and analyze the role of job satisfaction in the relationship between work-life balance and turnover intention with a population of 136 employees. The sampling technique uses a proportional random sampling technique, with a 5% slovin calculation. So the number of respondents was 100 employees of health support staff at RSI UNISMA Malang. The analysis test tool used is Smart-PLS 4.0 which uses the SEM (Structural Equation Modeling) analysis method. The results of this study indicate that work-life balance influences turnover intention; Work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction; Job satisfaction has a positive and significant effect on turnover intention; Job satisfaction is proven to mediate the effect of Work-Life Balance on the turnover intention of employees of non-medical support staff.

ARABIC:

يناقش هذا البحث عن كيف تحقيق التوازن في الحياة العملية على نية الدوران مع الرضا الوظيفي كالمتغير المتداخل الذي يتم إجراؤه على موظف الدعم الصحي في المستشفى الإسلامي UNISMA مالانج. تهدف هذا البحث لاختبار ولتحليل دور الرضا الوظيفي في العلاقة بين توازن الحياة العملية على نية الدوران بمجتمع البحث وهو 136 موظفًا. استخدمت الباحثة أسلوب لأخذ العينات بأسلوب أخذ العينات العشوائي النسبي، مع حساب slovin بنسبة 5٪. لذلك كان عدد المستجيبين 100 موظف الدعم الصحي في المستشفى الإسلامي UNISMA مالانج. أداة اختبار التحليل المستخدمة في هذا البحث هي Smart-PLS 4.0 التي تستخدم بطريقة تحليل SEM (نمذجة المعادلات الهيكلية). تدل نتائج هذا البحث أن توازن الحياة العملية يؤثر على نية الدوران؛ توازن الحياة العملية له تأثير إيجابي وهام على الرضا الوظيفي؛ الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي وهام على نية الدوران؛ يثبت أن الرضا الوظيفي هو يمكن التوسط في تأثير توازن الحياة العملية على نية دوران موظفي الدعم غير الطبي