Pengaruh tata ruang kerja, standar ergonomi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada KSU Brosem Kota Batu

INDONESIA:

Lingkungan fisik merupakan salah satu komponen penting dalam membangun ekosistem lingkungan kerja. Dengan memperhatikan aspek lingkungan fisik dengan baik didalam suatu perusahaan atau organisasi akan menciptakan suasana nyaman, aman dan kondusif saat melakukan prosesi kerja setiap harinya. Adapun beberapa unsur dari lingkungan fisik yakni tata ruang kerja, standar ergonomi dan fasilitas kerja.

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menguji peran tata ruang kerja, standar ergonomi dan fasilitas kerjapada kinerja pegawai. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel memakai rumus purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yakni seluruh populasi dari lingkungan kerja KSU Brosem Kota Batu yang berjumlah 33 sampel. Pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan secara langsung terhadap responden. Analisis data penelitian menggunakan menggunakan metode Partial Least Square dengan software Smart PLS 3.3.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tata ruang kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai maka H1 diterima, standar ergonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai maka H2 diterima, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai maka H3 diterima, tata ruang kerja, standar ergonomi dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai maka H4 diterima.

ENGLISH:

The physical environment is an important component in building a work environment ecosystem. Paying attention to aspects of the physical environment properly within a company or organization will create a comfortable, safe and conducive atmosphere when carrying out work processes every day. There are several elements of the physical environment, namely work space layout, ergonomic standards and work facilities.

The purpose of this research is to examine the role of work space layout, ergonomic standards and work facilities on employee performance. The research method uses quantitative methods. The sampling technique uses a purposive sampling formula. The sample used in this study was the entire population from the KSU Brosem work environment, Batu City, totaling 33 samples. Data collection through questionnaires distributed directly to respondents. Analysis of research data using the Partial Least Square method with Smart PLS 3.3 software.

The results of this study indicate that work layout has a positive and significant effect on employee performance, so H1 is accepted, ergonomic standards have a positive and significant effect on employee performance, so H2 is accepted, work facilities have a positive and significant effect on employee performance, so H3 is accepted, work layout, standard ergonomics and work facilities have a positive and significant effect on employee performance, so H4 is accepted.

ARABIC:

تعد البيئة المادية مكونًا مهمًا في بناء نظام بيئي لبيئة العمل. إن الاهتمام بجوانب البيئة المادية بشكل صحيح داخل شركة أو مؤسسة سيخلق جوًا مريحًا وآمنًا ومفيدًا عند تنفيذ عمليات العمل كل يوم. هناك العديد من عناصر البيئة المادية ، وهي تصميم مساحة العمل والمعايير المريحة ومرافق العمل.

الغرض من هذا البحث هو دراسة دور تخطيط مساحة العمل والمعايير المريحة ومرافق العمل على أداء الموظف. أسلوب البحث يستخدم الأساليب الكمية. تستخدم تقنية أخذ العينات صيغة أخذ عينات هادفة. العينة المستخدمة في هذه الدراسة كانت مجموع السكان من جامعة بروسيم ، مدينة باتو ، بإجمالي 33 عينة. جمع البيانات من خلال الاستبيانات الموزعة مباشرة على المستجيبين. تحليل بيانات البحث باستخدام طريقة المربع الصغرى الجزئي مع برنامج Smart PLS 3.3.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن تخطيط العمل له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف ، لذلك يتم قبول H1 ، ومعايير بيئة العمل لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف ، لذلك يتم قبول H2 ، وتسهيلات العمل لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف ، لذلك يتم قبول H3 ، وتخطيط العمل والمعايير بيئة العمل ومرافق العمل لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف ، لذلك يتم قبول H4