Pengaruh kompensasi, motivasi, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan koperasi Unit Desa Gondanglegi Kecamatan Gondanglegi Kabupaten Malang

INDONESIA :

Persaingan antar koperasi pada era saat ini semakin tinggi, sehingga menuntut adanya sumber daya manusia yang mampu mengembangkan diri secara aktif. Pengembangan sumber daya manusia akan dapat meningkatkan kinerja sehingga tujuan perusahaan akan tercapai. Untuk mencapai kinerja karyawan yang tinggi ada beberapa faktor yang mempengaruhi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden dengan metode kuantitatif. Teknik analisi data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji analisis regresi linier berganda.

Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behavior secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, Motivasi, dan Organizational Citizenship Behavior secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH :

Competition between cooperative in the current era is getting higher, thus demanding the existence of human resources who are able to develop themselves actively. Development of human resources will be able to improve performance so that company goals will be achieved. To achieve high employee performance there are several influencing factors. The purpose of this study was to determine the effect of compensation, motivation, and organizational citizenship behavior on employee performance.

This research was conducted by distributing questionnaires to 40 respondents with quantitative methods. Data analysis techniques used descriptive analysis, classical assumption test, and multiple linear regression analysis.

The research results show that partial compensation has a significant effect on employee performance. Motivation partially has a significant effect on employee performance. Organizational Citizenship Behavior partially has no significant effect on employee performance. Compensation, Motivation, and Organizational Citizenship Behavior simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.

ARABIC :

تزداد المنافسة بين الشركات في العصر الحالي ، مما يتطلب وجود موارد بشرية قادرة على تطوير نفسها بنشاط. تنمية الموارد البشرية ستكون قادرة على تحسين الأداء بحيث تتحقق أهداف الشركة. لتحقيق أداء عالٍ للموظفين ، هناك العديد من العوامل المؤثرة. كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير التعويض والتحفيز وسلوك المواطنة التنظيمية على أداء الموظف.

تم إجراء هذا البحث من خلال توزيع استبانات على 40 مبحوثاً بالطرق الكمية. استخدمت تقنيات تحليل البيانات التحليل الوصفي واختبار الافتراض الكلاسيكي وتحليل الانحدار الخطي المتعدد.

تظهر نتائج البحث أن التعويض الجزئي له تأثير كبير على أداء الموظف. التحفيز له تأثير كبير على أداء الموظف. لا يؤثر سلوك المواطنة التنظيمية جزئيًا على أداء الموظف. التعويضات والتحفيز وسلوك المواطنة التنظيمية لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف في نفس الوقت.