Sholikhah, Fatikhatus (2021) Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja driver ojek online pada saat pandemi Covid 19. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
16410183.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA:
Bekerja merupakan suatu kebutuhan dari seseorang dalam membawa diri pada suatu keadaan yang lebih memuaskan daripada sebelumnya. Kebanyakan orang saat terjun dalam dunia kerja jadi kehilangan keseimbangan dalam hidup mereka. Salah satu upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja, perusahaan adalah dengan menerapkan work-life balance, karena sangat penting bagi perusahaan untuk menyadari bahwa karyawan tidak hanya menghadapi peran serta masalah dalam pekerjaan, namun juga di luar pekerjaannya.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja driver ojek online pada saat pandemi covid 19. Subyek penelitian ini adalah driver ojek online di Kota Malang dengan sampel penelitian sebanyak 100 orang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel secara random sampling. Pengambilan data ini menggunakan dua skala yaitu skala dari variabel work life balance dan skala kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan hasil sebagai berikut: tingkat work life balance berada pada kategori sedang dengan prosentase sebesar 60% atau 60 orang dan tingkat kepuasan kerja juga berada pada kategori sedang dengan prosentase sebesar 50% atau 50 orang. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau p < 0,05, yang berarti ada pengaruh antara work life balance terhadap kepuasan kerja driver ojek online pada saat pandemi covid 19.
ENGLISH:
Work is a need of a person in bringing himself to a more satisfying state than before. Most people when they enter the world of work lose balance in their lives. One of the efforts to increase job satisfaction, the company is to implement a work-life balance, because it is very important for companies to realize that employees do not only face problems at work, but also outside of work.
This study aims to see the relationship between work life balance and job satisfaction of online motorcycle taxi drivers during the covid 19 pandemic. The subjects of this study were online motorcycle taxi drivers in Malang City with a research sample of 100 people. The method in this study uses quantitative methods with random sampling techniques. This data collection uses two scales, namely the scale of the work life balance variable and the scale of job satisfaction.
Based on the results of the study, the following results were obtained: the level of work life balance was in the medium category with a percentage of 60% or 60 people and the level of job satisfaction was also in the medium category with a percentage of 50% or 50 people. The results of simple linear regression analysis show a significance value of 0.000 or p <0.05, which means that there is an influence between work life balance on job satisfaction of online motorcycle taxi drivers during the covid 19 pandemic.
ARABIC:
عالم دخولهم عند الناس معظم يفقد .قبل ذي من أكثر مرضية حالة إلى للوصول اإلنسان حاجة هو العمل التوازن بتنفيذ الشركة تقوم ، الوظيفي الرضا لزيادة المبذولة الجهود بين من .حياتهم في التوازن العمل فحسب العمل في مشاكل يواجهون ال الموظفين أن تدرك أن للشركات جدًا المهم من ألنه ، والحياة العمل بين .العمل خارج أي ًضا يواجهونها بل ،
سيارات لسائقي الوظيفي والرضا العملية الحياة في التوازن بين العالقة معرفة إلى الدراسة هذه تهدف عبر األجرة سيارات سائقي كانوا الدراسة هذه وموضوعات .19 كوفيد جائحة خالل اإلنترنت عبر األجرة األساليب الدراسة هذه في الطريقة تستخدم .شخص 100 من بحثية عينة مع ماالنج مدينة في اإلنترنت متغير مقياس وهما ، مقياسين هذه البيانات جمع عملية تستخدم .العشوائية العينات أخذ تقنيات مع الكمية .الوظيفي الرضا ومقياس العملية الحياة توازن
الفئة في والحياة العمل بين التوازن مستوى كان :التالية النتائج على الحصول تم الدراسة نتائج على وبنا ًء بنسبة أي ًضا المتوسطة الفئة في الوظيفي الرضا مستوى كان كما ، شخ ًصا 60 أو ٪60 بنسبة المتوسطة 05.0 <p أو 000.0 تبلغ داللة قيمة البسيط الخطي االنحدار تحليل نتائج تُظهر .شخ ًصا 50 أو ٪50 قدرها عبر األجرة سيارات لسائقي الوظيفي الرضا على العملية الحياة توازن بين تأثي ًرا هناك أن يعني مما ، .19 كوفيد جائحة خالل اإلنترنت
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Mangestuti, Retno and Hawabi, Agus Iqbal | |||||||||
Contributors: |
|
|||||||||
Keywords: | work life balance; kepuasan kerja; driver ojek online; job satisfaction; online ojek driver;اإلنترنت عبر Ojek تشغيل برنامج ; الوظيفي الرضا ; والحياة العمل بين التوازن | |||||||||
Subjects: | 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology | |||||||||
Departement: | Fakultas Psikologi > Jurusan Psikologi | |||||||||
Depositing User: | Miftah Faridl | |||||||||
Date Deposited: | 13 Apr 2023 09:48 | |||||||||
Last Modified: | 13 Apr 2023 09:48 | |||||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/49079 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
View Item |