Pengaruh psychological capital terhadap work engagement karyawan Tugu Media Group

INDONESIA:

Karyawan merupakan salah satu aset perusahaan yang penting dan harus dikembangkan untuk mendukung kelangsungan dan kesuksesan perusahaan. Tugu Media Group merupakan sebuah perusahaan media digital yang bergerak dalam bidang informasi dan telekomunikasi. Dinamika yang ditemui di lapangan menunjukkan bahwa terdapat karyawan yang belum dapat menyelesaikan seluruh pekerjaan dengan tepat waktu, serta belum mampu mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan, terdapat indikasi keterikatan kerja/work engagement yang belum berkembang pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk, 1) Menjelaskan tingkat Psychological Capital Karyawan Tugu Media Group, 2) Menjelaskan tingkat Work Engagement Karyawan Tugu Media Group, 3) Menjelaskan pengaruh Psychological Capital terhadap Work Engagement Karyawan Tugu Media Group.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan penelitian analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Tugu Media Group yang berjumlah 39 karyawan. Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel pada penelitian ini yaitu skala psychological capital yang dikemukakan oleh Luthans, Youssef & Avolio (2007) dan skala work engagement yang dikemukakan oleh Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma & Bakker (2002).

Hasil dari penelitian ini menunjukkan nilai R Square sebesar (0,653), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh sebesar 65,3% variabel psychological capital terhadap work engagement, sedangkan 34,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Adapun yang menjadi dasar pengambilan keputusan dalam analisis regresi sederhana yaitu dengan cara melihat nilai signifikasi yang menunjukkan Sig sebesar (0,000). Karena nilai signifikasinya (<0,05), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Psychological Capital terhadap Work Engagement Karyawan Tugu Media Group.

ENGLISH:

Employees are one of the important company assets and must be developed to support the continuity and success of the company. Tugu Media Group is a digital media company engaged in information and telecommunications. The dynamics encountered in the field show that there are employees who have not been able to complete all work on time, and have not been able to achieve the targets set by the company, there are indications of work engagement that has not developed among employees. This study aims to, 1) Explain the level of Psychological Capital of Tugu Media Group Employees, 2) Explain the level of Work Engagement of Tugu Media Group Employees, 3) Explain the effect of Psychological Capital on Work Engagement of Tugu Media Group Employees.

This study used quantitative methods with a descriptive analysis research design and simple regression analysis. The population in this study were all Tugu Media Group employees, totaling 39 employees. The instruments used to measure variables in this study are the psychological capital scale proposed by Luthans, Youssef & Avolio (2007) and the work engagement scale proposed by Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma & Bakker (2002).

The results of this study indicate an R Square value of (0.653), so it can be concluded that there is a 65.3% influence of the psychological capital variable on work engagement, while 34.7% is influenced by other factors. The basis for decision making in simple regression analysis is by looking at the significance value which shows a Sig of (0.000). Because of its significance value (<0.05), it can be concluded that there is a significant influence between the Psychological Capital variable on Tugu Media Group Employee Work Engagement.

ARABIC:

يعتبر الموظفون من أصول الشركة المهمة ويجب تطويرهم لدعم استمرارية الشركة ونجاحها. Tugu Media Group هي شركة الوسائل الرقمية تعمل في مجال المعلومات والاتصالات. ودلت الديناميكيات التي وجدها الباحث في الميدان على أن هناك موظفين لم يتمكنوا من إكمال جميع الأعمال في الوقت المحدد ، ولم يتمكنوا من تحقيق الأهداف التي حددتها الشركة ، وهناك مؤشرات على الارتباط بالعمل التي لم تتطور بين الموظفين. يهدف هذا البحث إلى (1) وصف مستوى رأس المال النفسي لموظفي Tugu Media Group ، (2) وصف مستوى الارتباط بالعمل لموظفي Tugu Media Group ، (3) وصف تأثير رأس المال النفسي على الارتباط بالعمل لموظفي Tugu Media Group .

استخدم الباحث في بحثه طريقة البحث الكمي مع تصميم البحث التحليلي الوصفي وتحليل الانحدار البسيط. وأفراد هذا البحث هم جميع موظفيTugu Media Group ، وعددهم 39 موظفًا. وأمّا الأدوات المستخدمة لقياس المتغيرات في هذا البحث فهي مقياس رأس المال النفسي الذي اقترحه Luthans، Youssef و Avolio (2007) ومقياس الارتباط بالعمل الذي اقترحه Schaufeli، Salanova، Gonzales-Roma ، و Bakker(2002).

ونتائج هذا البحث هي تدل على أن قيمة R Square تساوي (0،653) ، لذا هذه تدل على أنّ هناك تأثير 65،3 ٪ لمتغير رأس المال النفسي على الارتباط بالعمل، بينما يتأثر 34،7 ٪ بعوامل أخرى. وأما أساس اتخاذ القرار في تحليل الانحدار البسيط هو النظر إلى قيمة الأهمية التي تدل على علامة سيج (0،000). نظرًا لقيمته المهمة ( 0،05 <) ، فيمكن الاستنتاج أن هناك تأثير كبير بين متغير رأس المال النفسي على الارتباط بالعمل لموظفي Tugu Media Group.