Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Koperasi SAE Pujon

INDONESIA:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Karyawan pada Koperasi “SAE” Pujon. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif (Explanatory Research). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian persusuan di dalam Koperasi “SAE” Pujon, penulis mengambil sampel menggunakan teknik probability sample random. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, SPSS IBM 25 for windows dan Uji Hipotesis.

Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hubungan antara variabel disiplin dengan kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan berpengaruh secara langsung dan signifikan. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh tidak langsung antara Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan secara signifikan.

ENGLISH:

The purpose of this study was to identify and analyze the effect of work discipline on work productivity through employee motivation at the Pujon "SAE" cooperative. The approach used in this research is a quantitative approach (Explanatory Research). The population in this study were employees of the dairy division in the Pujon "SAE" Cooperative, the authors took samples using the probability sample random. Data analysis techniques in this study used Path Analysis, SPSS IBM 25 for windows and Hypothesis Testing.

From the results of the study it can be concluded that the relationship between discipline variables and employee performance has a positive and significant effect. The relationship between work motivation and work productivity has a direct and significant effect. Work motivation is able to mediate the indirect effect between work discipline and work productivity significantly.

ARABIC:

الغرض من هذه الدراسة هو معرفة وتحليل تأثير انضباط العمل على أداء الموظف من خلال تحفيز عمل الموظف في تعاونية “SAE”فوجون. النهج المستخدم في هذه الدراسة هو نهج كمي (بحث توضيحي). كان السكان في هذه الدراسة من موظفي قسم الألبان داخل تعاونية “SAE” فوجون، وأخذ المؤلفون عينات باستخدام تقنية العينة الاحتمالية العشوائية. استخدمت تقنيات تحليل البيانات في هذه الدراسة تحليل المسار، 25SPSS IBM للنوافذ واختبار الفرضيات.

من نتائج الدراسة، يمكن الاستنتاج أن العلاقة بين المتغيرات التأديبية وأداء الموظف لها تأثير إيجابي وكبير. العلاقة بين تحفيز العمل وأداء الموظف لها تأثير مباشر وهام. دافع العمل قادر على التوسط في التأثير غير المباشر بين انضباط العمل وأداء الموظف بشكل كبير.