Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Susu Kedelai Madu Jember

INDONESIA :

Tingkatan keberhasilan suatu organisasi tidak dapat lepas dari aspek sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia mempunyai kedudukan berarti dalam pencapaian tujuan sebab mempunyai pengaruh terhadap tiap aspek dalam organisai. Manajemen organisasi yang baik bisa diwujudkan dengan terdapatnya sumber daya manusia yang bermutu sehingga bisa diandalkan. Adanya gaya kepemimpinan situasional yang mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Susu Kedelai Madu Jember. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah metode PLS menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0 . Variabel yang diteliti adalah gaya kepemimpinan situasional (X1), disiplin kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karywan secara simultan.

ENGLISH :

The level of success of an organization cannot be separated from the aspect of its human resources. Human resources have a significant position in achieving goals because they have an influence on every aspect of the organization. Good organizational management can be realized by the presence of quality human resources so that they can be relied on. The existence of a situational leadership style that encourages employees to do their jobs. This study aims to determine how the influence of situational leadership style and work discipline on employee performance.

This study uses a quantitative approach. The object of this research is the employees of PT. Jember Honey Soy Milk. The data was collected using a questionnaire and processed by the PLS method using the SmartPLS 3.0 software. The variables studied were situational leadership style (X1), work discipline (X2), and employee performance (Y).

The results of this study indicate that situational leadership style affects employee performance, work discipline affects employee performance, leadership style and work discipline affects employee performance simultaneously.

ARABIC :

لا يمكن فصل مستوى نجاح المنظمة عن جانب مواردها البشرية. تتمتع الموارد البشرية بمكانة مهمة في تحقيق الأهداف لأن لها تأثيرًا على كل جانب من جوانب المنظمة. يمكن تحقيق الإدارة التنظيمية الجيدة من خلال وجود موارد بشرية عالية الجودة بحيث يمكن الاعتماد عليها. وجود أسلوب قيادة ظرفية يشجع الموظفين على أداء وظائفهم. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد كيفية تأثير أسلوب القيادة الظرفية وانضباط العمل على أداء الموظف.

تستخدم هذه الدراسة نهجا كميا. الهدف من هذا البحث هو موظفو . جمبر العسل حليب الصويا. تم جمع البيانات باستخدام استبيان ومعالجتها بطريقة PLS باستخدام برنامج SmartPLS 3.0. كانت المتغيرات التي تمت دراستها هي أسلوب القيادة الظرفية (X1) ، وانضباط العمل (X2) ، وأداء الموظف (Y).

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن أسلوب القيادة الظرفية يؤثر على أداء الموظف ، ويؤثر انضباط العمل على أداء الموظف وأسلوب القيادة وانضباط العمل يؤثر على أداء الموظف في وقت واحد.