Pengaruh persepsi keselamatan kesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19 Di Bagian Giling PG Kebon Agung Malang

INDONESIA :

Manajemen sumber daya manusia merupakan kepentingan tenaga kerja dalam memberikan kontribusi bagi tujuan, fungsi, dan kegiatan sebuah organisasi. Aspek kinerja karyawan yakni kuantitas hasil, kualitas hasil, ketepatan waktu, dan efektivitas. Terdapat beberapa faktor yang dibutuhkan karyawan agar kinerja karyawan menjadi bagus yakni salah satunya perspesi keselamatan dan kesehatan kerja K3 dan disiplin kerja jika faktor tersebut tidak terpenuhi maka kinerja karyawan sedikit demi sedikit akan mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi keselamatan dan kesehatan kerja K3 dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian giling PG Kebon Agung Malang pada Masa Pandemi Covid - 19.

Populasi penelitian ini adalah karyawan berjumlah 58 karyawan sehingga sampelnya diambil secara keseluruhan yakni 58 karyawan yang diperoleh dengan teknik sampel jenuh atau sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data uji hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Menggunakan skala persepsi keselamatan kesehatan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan.

Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa mayoritas karyawan mempunyai persepsi keselamatan dan kesehatan kerja yang sedang dengan skor 86,2% sebanyak 50 karyawan. Disiplin kerja dalam kategori sedang dengan presentase 84,5%. Kinerja karyawan mayoritas sedang yakni 70,7% sebanyak 41. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh persepsi K3 dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 53,2% dengan nilai R Square 0.532 dengan tingkat signifikan 0,000 (F= 31.220, p<0,05) yang berarti terdapat pengaruh positif signifikan persepsi K3 dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi persepsi K3 dan disiplin kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan

ENGLISH :

Human resource management is the interest of the workforce in contributing to the goals, functions, and activities of an organization. Aspects of employee performance, namely the quantity of results, quality of results, timeliness, and effectiveness. There are several factors needed by employees so that employee performance is good, one of which is the perception of K3 and work discipline. If these factors are not met, then employee performance will gradually decrease. This study aims to determine the effect of K3 perceptions and work discipline on employee performance at the milling section of PG Kebon Agung Malang during the Covid-19 Pandemic.

The population of this study was 58 employees, so the sample was taken as a whole, namely 58 employees obtained by using a saturated sample or census technique. This study uses a quantitative approach with hypothesis testing data analysis using multiple linear regression. Using a scale of perceptions of occupational health safety, work discipline, and employee performance

The results of the study indicate that the majority of employees have a moderate perception of occupational safety and health with a score of 86.2%. Work discipline in the medium category with a percentage of 84.5%. The majority of employees' performance is 70.7%. The results of this study indicate that there is an influence of K3 perception and work discipline on employee performance by 53.2% with an R Square value of 0.532 with a significant level of 0.000 (F = 31.220, p<0, 05) which means that there is a significant positive influence on the perception of K3 and work discipline on employee performance. The higher the perception of K3 and work discipline, the higher the employee's performance

ARABIC :

إدارة الموارد البشرية هي مصلحة القوى العاملة في المساهمة في أهداف ووظائف وأنشطة المنظمة. جوانب أداء الموظف وهي كمية النتائج وجودة النتائج وحسن توقيتها وفعاليتها. هناك العديد من العوامل التي يحتاجها الموظفون حتى يكون أداء الموظف جيدًا ، أحدها هو تصور K3 وانضباط العمل. إذا لم يتم تلبية هذه العوامل ، فسوف ينخفض أداء الموظف تدريجياً. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير تصورات الصحة والسلامة المهنية وانضباط العمل على أداء الموظفين في قسم الطحن في مصنع السكر كيبون أجونج مالانج أثناء انتشار جائحة كوفيد 19.

كان مجتمع هذه الدراسة 58 موظفًا ، لذلك تم أخذ العينة ككل أي 58 موظفًا تم الحصول عليها باستخدام عينة مشبعة أو تقنية التعداد. تستخدم هذه الدراسة منهجًا كميًا مع اختبار الفرضيات لتحليل البيانات باستخدام الانحدار الخطي المتعدد

تشير نتائج الدراسة إلى أن غالبية الموظفين لديهم تصور معتدل للسلامة والصحة المهنية بنسبة 86.2٪ تصل إلى 50 موظفًا. انضباط العمل في الفئة المتوسطة بنسبة 84.5٪. غالبية أداء الموظفين 70.7٪ بقدر 41. نتائج هذه الدراسة تشير إلى أن هناك تأثير لتصور K3 وانضباط العمل على أداء الموظف بنسبة 53.2٪ مع قيمة R Square 0.532 مع مستوى هام من 0.000 (F = 31.220، p <0، 05) مما يعني أن هناك تأثير إيجابي كبير على تصور K3 وانضباط العمل على أداء الموظف. كلما زاد تصور K3 وانضباط العمل ، ارتفع أداء الموظف
الكلمات المفتاحية: تصور الصحة والسلامة المهنية ، انضباط العمل ، أداء الموظف ، مصنع سكر كيبون أجونج