Hubungan antara meaningful work dan personal engagement pada relawan generasi Z

INDONESIA:

Meaningful Work merupakan kapabilitas individu dalam menentukan konsep mengenai tujuan dan nilai yang dapat memberikan dorongan hidup dan dapat berdampak ke sekitar saat bekerja dalam sebuah organisasi. Sedangkan personal engagement merupakan suatu keterikatan diri yang dilakukan oleh individu dalam peran mereka saat bekerja yang berkaitan dengan komponen fisik, kognitif, dan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara meaningful work dan personal engagement pada relawan generasi Z.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala meaningful work yang diadaptasi dari skala The Work and Meaning Inventory (WAMI) (Steger et al., 2012) yang tersusun atas 20 item dan skala personal engagement diadaptasi dari skala Douglas R. May yang terdiri dari 27 item (May et al., 2004). Penelitian ini melibatkan 200 responden melalui metode accidental sampling dengan populasi relawan generasi Z di Pulau Jawa. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi pearson.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa meaningful work relawan generasi Z di dominasi oleh kategori tinggi dengan persentase sebesar 71,5%. Sementara pada personal engagement di dominasi oleh kategori tinggi dengan prosentase 72,5%. Hasil korelasi didapatkan skor signifikansi 0,000 (< 0,05) yang artinya terdapat hubungan signifikan antara meaningful work dengan personal engagement. Skor pearson correlation menunjukkan angka 0,647 yang artinya hubungan kedua variabel tergolong kuat. Maka artinya, semakin tinggi tingkat kebermaknaan kerja seseorang, semakin tinggi pula tingkat keterlekatan seseorang dalam bekerja.

ENGLISH:

Meaningful work is an individual's capability in determining the concept of goals and values that can provide life encouragement and can have an impact on the environment while working in an organization. Meanwhile, personal engagement is self-expression carried out by individuals in their roles at work related to physical, cognitive, and emotional components. This study aims to examine the relationship between meaningful work and personal engagement in generation Z volunteers.

This study uses a quantitative method with a meaningful work scale adapted from The Work and Meaning Inventory (WAMI) scale (Steger et al., 2012) and is composed of 20 items and a personal engagement scale adapted from the Douglas R. May scale which consists of 27 items. (May et al., 2004). This study involved 200 respondents through an accidental sampling method with a population of Z generation volunteers in Java. Analysis of the data used in this study is Pearson correlation analysis.

The results showed that the meaningful work of generation Z volunteers was dominated by the high category with a percentage of 71.5%. Meanwhile, personal engagement is dominated by the high category with a percentage of 72.5%. The correlation results obtained a significance score of 0.000 (<0.05), which means that there is a significant relationship between meaningful work and personal engagement. The Pearson correlation score shows the number 0.647, which means that the relationship between the two variables is quite strong. So that means, the higher the level of meaningfulness of one's work, the higher the level of one's engagement to work.

ARABIC:

عمل الهادف هو قدرة الفرد في تحديد مفهوم الأهداف والقيم التي يمكن أن تشجع الحياة ويمكن أن يكون لها تأثير على البيئة عند
العمل في منظمة. في حين أن المشاركة الشخصية هي تعبير عن الذات يقوم به الأفراد في أدوارهم في العمل المتعلقة بالمكونات الجسدية
والمعرفية والعاطفية. تهدف هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بين العمل الهادف على متطوعي جيل الألفية

تستخدم هذه الدراسة طريقة كمية بمقياس عمل هادف مقتبس من العمل ويعني مقياس المخزون (ستيجر، ٢٠٢١) وتتكون من
٢٠ يتم تكييف العناصر وجميع الارتباطات الشخصية من مقياس دوغلاس الذي يتكون من ٢٧ أغراض (ماي وآخرون، ٢٠٠٤) يتضمن هذا البحث ٢٠٠ من خلال طريقة أخذ العينات العرضية مع جيل الألفية من السكان المتطوعين في جزيرة جافا. تحليل البيانات
المستخدمة في هذا البحث هو تحليل ارتباط بيرسون

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن العمل الهادف للمتطوعين من جيل الألفية تهيمن عليه الفئة العالية بنسبة ٧١.٥٪. بينما استحوذت الفئة العالية على المشاركة الشخصية بنسبة ٧٢.٥٪. حصلت نتائج الارتباط على درجة دلالة ٠.٠٠٠ ( » ٠.٠٥ ) مما يعني أن هناك علاقة مهمة بين العمل الهادف والمشاركة الشخصية.تظهر درجة ارتباط بيرسون الرقم ٠.٦٤٧ مما يعني أن العلاقة بين المتغيرين
قوية جدًا. ثم هذا يعني أنه كلما ارتفع مستوى جدوى عمل الفرد ، ارتفع مستوى مشاركة الشخص في العمل