Pengaruh person organization fit, organizational citizenship behavior, dan burnout terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia (BMI) KC Kediri

INDONESIA:

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari Person Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior, dan burnout terhadap kinerja karyawan BMI KC Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di BMI KC Kediri yaitu 43 karyawan. Adapun penelitian ini merupakan penelitian dengan menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh yang mana jumlah sampel sebanyak jumlah populasi yakni 43. Pengujian hipotesa pada penelitian ini akan menggunakan alat penguji data Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 23. Data yang digunakan merupakan hasil dari kuesioner yang disebar kepada seluruh karyawan BMI KC Kediri.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial PO-fit memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, OCB memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan burnuot tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji parsial pada variabel PO-fit yang mendapatkan perbandingan nilai t-hitung dengan t-tabel adalah 7,186 > 2,022 dengan nilai sig. 0,001, variabel OCB mendapatkan perbandingan t-hitung dengan t-tabel adalah 8,231 > 2,022 dengan nilai sig. 0,001, dan burnout mendapatkan perbandingan nilai t-hitung dengan t-tabel adalah 1,877 < 2,022 dengan nilai sig. 0,068.

Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai alat pertimbangan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu PO-fit, OCB, dan burnout. Penelitian ini berhubungan erat dengan meningkatkan kinerja karyawan yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Penelitian ini juga dapat digunakan sebagai referensi untuk mengkaji bagaimana pengaruh PO-fit, OCB, dan burnout terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

The purpose of this study was to determine the effect of Person Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior, and burnout on the performance of BMI KC Kediri employees. The population in this study were all employees who worked at BMI KC Kediri with 43 employees. This research is a research by applying a quantitative approach using the saturated sampling method in which the number of samples is as much as the population, namely 43. Hypothesis testing in this study will use the Statistical Product and Service Solution (SPSS) data tester version 23. The data used are the results of from the questionnaire distributed to all employees of BMI KC Kediri.

The results of this study indicate that partially PO-fit has a significant positive effect on employee performance, OCB has a significant positive effect on employee performance, and burnout has no effect on employee performance. This can be proven by the results of the partial test on the PO-fit variable which gets a comparison of the t-count value with the t-table is 7.186 > 2.022 with a sig value. 0.001, the OCB variable gets a comparison of t-count with t-table is 8.231 > 2.022 with a sig value. 0.001, and burnout get the comparison of t-count value with t-table is 1.877 < 2.022 with sig value. 0.068.

The results of this study can be used as a consideration tool to determine the factors that affect employee performance, namely PO-fit, OCB, and burnout. This research is closely related to improving employee performance which is needed by the company. This study can also be used as a reference to examine how the influence of PO-fit, OCB, and burnout on employee performance.

ARABIC:

كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير ملاءمة تنظيم الشخص وسلوك المواطنة التنظيمية والإرهاق على أداء موظفي بنك معاملات إندونيسيامكتب فرعي في كيديري. كان السكان في هذه الدراسة جميع الموظفين الذين عملوا فيبنك معاملات إندونيسيامكتب فرعي في كيديرييعمل بها43 موظفًا. هذا البحث عبارة عن بحث من خلال تطبيق نهج كمي باستخدام طريقة أخذ العينات المشبعة التي يكون فيها عدد العينات مساويًا لعدد السكان ، أي 43. سيستخدم اختبار الفرضيات في هذه الدراسة الإصدار 23 من اختبار بيانات المنتج الإحصائي وحل الخدمة (SPSS). البيانات المستخدمة هي نتائج الاستبيان الموزع على جميع موظفي بنك معاملات إندونيسيامكتب فرعي في كيديري.

تأثير تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن تنظيم الشخص المناسب جزئيًا له إيجابي كبير على أداء الموظف، سلوك المواطنة التنظيمية له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف ، ولا يؤثر الإرهاق على أداء

الموظفسلوك. يمكن إثبات ذلك من خلال نتائج الاختبار الجزئي على تنظيم الشخص المناسب المتغير الذي يحصل على مقارنة بين قيمة t-count مع t-table هو 7.186> 2.022 مع قيمة sig. 0.001 ، يحصل متغير OCB على مقارنة t-count مع t-table هو 8.231> 2.022 مع قيمة sig. 0.001 ، وحصل الإرهاق على مقارنة قيمة t-count مع t-.table هو 1.877 <2.022 مع قيمة sig. 0.068

يمكن استخدام نتائج هذه الدراسة كأداة اعتبار لتحديد العوامل التي تؤثر على أداء الموظف ، وهيتنظيم الشخص المناسب ، سلوك المواطنة التنظيمية ، الإرهاق. يرتبط هذا البحث ارتباطًا وثيقًا بتحسين أداء الموظفين الذي تحتاجه الشركة. يمكن أيضًا استخدام هذه الدراسة كمرجع لفحص كيفية تأثير تنظيم الشخص المناسب ، سلوك المواطنة التنظيمية ، الإرهاق على أداء الموظف.