Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada organisasi IKAMIA: Ikatan alumni MI Al-Islah di Dusun Pedurungan Glagah Lamongan

ABSTRAK

Komitmen organisasi merupakan salah satu bagian penting yang berpengaruh terhadap sebuah organisasi, guna membangun, memajukan dan berkembangnya sebuah organisasi. Menurut Mayer dan Allen (2005) komitmen organisasi merupakan sebuah kepercayaan dan penerimaan diri seseorang atasnilai dan tujuan organisasinya, sehingga dapat membuat orang tersebut tetap bertahan dan mau mempertahankan organisasinya. Jika komitmen organisasi pada anggota rendah maka, organisasi tidak bisa maju dan berkembang. Hal tersebut sama dengan kasus pada organisasi IKAMIA (Ikatan Alumni Mi Al-Islah). Menurut penelitian yang dilakukan oleh Parthadikar dan Sahu (2011) faktor yang mendukung komitmen organisasi adalah budaya organisasi. jika budaya organisasi yang dimiliki tinggi maka komitmen organisasi yang dimiliki tinggi dan begitu sebaliknya. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat komitmen organisasi pada organisasi IKAMIA. Mengetahui tingkat budaya organisasi pada organisasi IKAMIA, serta untuk melihat pengaruh antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada organisasi IKAMIA.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitaf korelasional dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposivve sampling dan jumlah responden pada penelitian ini berjumlah 55 anggota. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang diadopsi dari penelitian sebelumnya milik kholifatul lutfia dan skala budaya organisasi yang diadopsi dari penelitian sebelumnya milik Novia Ainun Baroroh. Analisista yang digunakan pada penelitian ini menggunakan kategorisasi data dan analisis regresi linier sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat komitmen organisasi pada organisasi IKAMIA tergolong rendah dengan prosntase 65,5 (36 anggota) sedangkan Tingkat budaya organisasi pada organisasi IKAMIA tergolong dalam kategori sedang dengan prosentase 60% (33 anggota). Kemudian pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada organisasi IKAMIA sebesar 54,2% dan memiliki hubungan yang positif (Beta = 2,085). Sehingga terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada organisasi IKAMIA di Dusun Pedurungan Glagah Lamongan.

ABSTRACT

Organizational commitment is an important part that affects an organization to build, advance, and develop the organization. According to Mayer and Allen (2005), organizational commitment is a person's confidence and self-acceptance of the values and goals of the organization so that it can make the person survive and want to maintain his organization. If the organizational commitment to members is low, the organization cannot progress and develop; This is the same as the case in the IKAMIA (Mi Al-Islah Alumni Association). According to Parthadikar and Sahu (2011), the factor that supports organizational commitment is organizational culture. Organizational culture is a value, beliefs, and principles that serve as the basis for organizational management and behavioral practices that help strengthen its basic principles. If the owned organizational culture is high, then the organizational commitment that owns it is also high and vice versa. Therefore, this study aims to determine the level of organizational commitment in the IKAMIA to determine the level of organizational culture in the IKAMIA, and to see the effect of organizational culture on organizational commitment to the IKAMIA.

This research uses quantitative correlational research with purposive sampling technique, and the number of respondents in this study amounted to 55 members. This study's measuring instrument used the organizational commitment scale adopted from Kholifatul Lutfia's previous research and the organizational culture scale adopted from Novia Ainun Baroroh's previous research. Analyss used in this study utilize data categorization and simple linear regression analysis.

The results showed that the level of organizational commitment in the IKAMIA organization was low with a percentage of 65.5 (36 members). The level of organizational culture at the IKAMIA organization is in the moderate category with a percentage of 60% (33 members). Organizational culture's effect on the IKAMIA organization's organizational commitment is 54.2% and has a positive relationship (Beta = 2.085). The effect of organizational culture on organizational commitment in the IKAMIA organization in the Dukuhtunggal branch of Dusun Pedurungan Glagah Lamongan

مستخلص البحث

الالتزام التنظيمي هو أحد الأجزاء الهامة التي تؤثر على المنظمة، من أجل بناء المنظمة والنهوض بها وتطويرها. وفقا لماير وألين (2005) التزام المنظمة هو الثقة وقبول الذات عند الشخص من قيمة المنظمة والغرض منها، بحيث يمكن أن يجعل الشخص يظل واقفا على قدميه ويريد الدفاع عن المنظمته. إذا كان التزام المنظمة تجاه الأعضاء منخفضًا، فلن تتمكن المنظمة من التقدم والتطور. هو نفسه مع الحالة في المنظمة IKAMIA (جمعية الخريجين من مدرسة الإصلاح الابتدائية الإسلامية). ثم العكس هو الصحيح.وفقا لبحث أجراه فرطاديكار وساهو (2011) فإن العامل الذي يدعم التزام المنظمة هو الثقافة التنظيمية. الثقافة التنظيمية هي القيمة والثقة والمبدأ بمثابة أساس الإدارة التنظيمية والممارسات السلوكية التي تساعد على تعزيز المبادئ الأساسية للمنظمة. إذا كانت ثقافة المنظمة عالية ثم التزام المنظمة المملوكة عالية والعكس بالعكس. ولذلك، يهدف هذا البحث إلى معرفة مستوى الالتزام التنظيمي في منظمة إيكاميا، ومعرفة مستوى الثقافة التنظيمية في منظمة IKAMIA رؤية التأثير بين الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للمنظمات IKAMIA

استخدم هذا البحث نوعًا من البحث الكمي الارتباطيمع أخذ العينات باستخدام أسلوب أخذ العينات الاحتمالية، وبلغ عدد المستجيبين في هذا البحث 97 عضوًا. تستخدم أداة القياس المستخدمة في هذا البحثنطاق الالتزام التنظيمي المعتمد من الأبحاث السابقة التي تنتمي إلى kholifatul لطفاء والنطاق الثقافي للمنظمة المعتمدة من بحث Novia Ainun Baroroh السابق. يستخدمهذا البحثالتحليلبتصنيف البيانات وتحليل الانحدار الخطي البسيط.

وأظهرت نتائج البحث أن مستوى الالتزام التنظيمي لمنظمة IKAMIA منخفض نسبياً بنسبة 65.5 (36 عضواً). ويصنف مستوى الثقافة التنظيمية في تنظيم IKAMIA كما هو الحال في الفئة المعتدلة بنسبة 60٪ (33 عضوا). ثم تأثير الثقافة التنظيمية على التزام المنظمة IKAMIA هو 54.2٪ ولها علاقة إيجابية (Beta = 2,085). بحيث يكون تأثير الثقافة التنظيمية على التزام المنظمة IKAMIA فرع دوكوتونغال في ريف فيدورونجان غلاغاه لامونجان.