Pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan psikologis dan fisik lingkungan kerja sebagai variabel mediasi di BNI KC Brawijaya Malang

INDONESIA:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai di BNI KC Brawijaya Malang, untuk mengetahui apakah psikologis lingkungan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja, dan untuk mengetahui apakah fisik lingkungan kerja juga memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di BNI KC Brawijaya Malang. Dari latar belakang itu lah penelitian ini dilakukan dengan judul “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja dengan Psikologis dan Fisik Lingkungan Kerja sebagai Variabel Mediasi di BNI KC Brawijaya Malang”. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.

Sampel pada penelitian ini melibatkan 54 pegawai di BNI KC Brawijaya, baik itu pegawai Front Office maupun Back Office. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan metode pengumpulan data penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis) dengan software SPSS versi 16.0. Kemudian, hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, (2) psikologis lingkungan kerja tidak memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja, (3) fisik lingkungan kerja juga tidak memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja.

ENGLISH:

The purpose of this study is to find out whether motivation has a direct effect on employee performance at BNI Branch Office Brawijaya Malang, to find out whether psychological work environment mediates the influence of motivation on performance, and to know whether physical work environment also mediates the effect of motivation on employee performance at BNI Branch Office Brawijaya Malang. From this background, this study was conducted under the title "Effect of Motivation on Performance with Psychological and Physical Work Environment as Mediation Variables in BNI KC Brawijaya Malang. This research is a quantitative research with a descriptive approach.

The Sample in this study involved 54 employees at BNI Branch Office Brawijaya, both Front Office and Back Office employees. Data was collected directly from respondents using a research data collection method in the form of a questionnaire. This study uses a path analysis technique with SPSS software version 16.0. Then, the results of the study showed that (1) motivation did not had a significant influence on performance, (2) psychological work environment did not mediate the influence of motivation on performance, (3) physical work environment also did not mediate the influence of motivation on performance.

ARABIC:

كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد ما إذا كان الدافع له تأثير مباشر على أداء الموظف في BNI KC Brawijaya Malang ، لتحديد ما إذا كانت بيئة العمل النفسية تتوسط تأثير الدافع على الأداء ، ولتحديد ما إذا كانت بيئة العمل المادية تتوسط أيضًا في تأثير الدافع على أداء الموظف في BNI KC Brawijaya. فقير. من هذه الخلفية ، تم إجراء هذا البحث بعنوان "تأثير التحفيز على الأداء مع بيئة العمل النفسية والبدنية كمتغيرات وساطة في BNI KC Brawijaya Malang. هذا البحث هو بحث كمي ذو منهج وصفي.

اشتمل العينة في هذه الدراسة على 54 موظفًا في BNI KC Brawijaya ، من موظفي المكتب الأمامي والمكتب الخلفي. تم جمع البيانات مباشرة من المستجيبين باستخدام طريقة جمع البيانات البحثية في شكل استبيان. تستخدم هذه الدراسة تقنيات تحليل المسار مع برنامج SPSS الإصدار 16.0. ثم أظهرت نتائج البحث أن (1) الدافع ليس له تأثير كبير على الأداء ، (2) بيئة العمل النفسي لا تتوسط تأثير الدافع على الأداء ، (3) بيئة العمل المادية أيضًا لا تتوسط تأثير الدافع على.