Pengaruh iklim organisasi terhadap loyalitas kinerja karyawan PT. Cendana Tehnika Utama

ABSTRACT

The positive behavior of employees in carrying out their role of function is important for the company to achieve its objectives. One of the factors affecting organizational behavior is the organizational climate. A positive climate organization generates satisfaction and comfort in working, enhancing the spirit of workand cultivating self-motivation to bring about loyalty behavior. Where employee loyalty behaviour is the optimal contribution that exceeds its work in achieving organizational objectives. Loyalty behaviour is a behavior that is highly appreciated and expected by the company to emerge. Based on the explanation above this research aims to: (1) know the climate of the Organization in PT Cendana Tehnika Utama Malang, (2) know the behavior of employee loyalty to the company, (3) Knowing the influence of the organization's climate to Employee loyalty at PT Cendana Tehnika Utama. The research is using a quantitative research paradigm, and the type of research is study descripstive. The sample used is 27 people. Data retrieval using questionnaire scale. The questionnaire scale consisted of two kinds. The organizational climate consists of 40 aitem and the loyalty consists of 10 aitem. Based on the analysis that research from simple regression test with the help of SPSS 16 obtained the following results. There is apositive influence of organizational climate towards loyalty. Where to have Koefesien Thitung 2,444 > this 1.708. And obtained the value of Koefesien correlation (r xy) between the climate of the Organization with the loyalty of 0.439 with the opportunityof error (P) = 0.02 in a significant level 0.05. This indicates that the acceptance of the hypothesis (HA) that reads "The positive influence between the climate of the Organization with the loyalty of employees in PT Cendana Tehnika Utama. Where the better the climate of the organization then the higher the loyalty given by the employees "

ABSTRAK

Perilaku positif karyawan dalam menjalankan peran fungsinya menjadi bahasan yang penting bagi perusahaan demi mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi adalah iklim organisasi. Iklim organisasi yang positif menghasilkan kepuasan dan kenyamanan dalam bekerja, meningkatkan semangat kerja dan menumbuhkan motivasi diri untuk memunculkan perilaku loyalitas. Dimana perilaku loyalitas karyawan merupakan kontribusi optimal yang melebihi kerjanya dalam mencapai tujuan organisasi. Perilaku loyalitas adalah perilaku yang sangat dihargai dan diharapkan oleh perusahaan untuk muncul.
Berdasarkan uraian diatas penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui iklim organisasi yang ada di PT Cendana Tehnika Utama malang, (2) mengetahui perilaku loyalitas karyawan pada perusahaan, (3) mengetahui pengaruh dari iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan di PT Cendana Tehnika Utama. Penelitian ini menggunakan paradigma penelitian kuantitatif, dan jenis penelitiannya adalah penelitian deskripstif. Sampel yang digunakan yaitu 27 orang. Pengambilan data menggunakan skala kuesioner. Skala kuesioner terdiri dari dua macam. Iklim organisasi terdiri dari 40 aitem dan loyalitas terdiri dari 10 aitem.
Berdasarkan analisa yang dilakukan oleh peneliti dan dari uji regresi sederhana dengan bantuan spss 16 didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh positif dari iklim organisasi terhadap loyalitas. Dimana memiliki koefesien thitung 2.444 > ttabel 1,708, dan didapatkan hasil nilai koefesien korelasi (r xy) antara iklim organisasi dengan loyalitas dengan sebesar 0,439 dengan peluang ralat (p) = 0,02 pada taraf signifikan 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa diterimanya hipotesis (Ha) yang berbunyi “terdapat pengaruh positif antara iklim organisasi dengan loyalitas pada karyawan di PT Cendana Tehnika Utama. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik iklim organisasi maka semakin tinggi pula loyalitas yang diberikan oleh karyawan”