Pengaruh tipe kepribadian locus of control dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dimediasi job satisfaction pada Perushaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang

INDONESIA:

Globalisasi saat ini telah memberikan dampak yang sangat signifikan bagiperkembangan organisasi, baik dampak yang positif maupun dampak yangnegatif. Skala yang terjadi dalam implenentasi locus of control dan self effecacy sangat sensitif dalam lingkup kerja, karena keyakinan yang ada dalam sebuah lingkup aktivitas dalam perusahaan yang nantinya akan mempengaruhi kinerja karyawan.

Metode penelitian merupakan suatu proses yang berawal dari kemauan atau minat untuk mengetahui permasalahan tertentu dan mencari jawabannya yang selanjutnya berkembang menjadi gagasan, teori dan konseptulisme Berdasarkan tujuan penelitian yang telah ditetapkan, maka jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori (explanatory research). Dengan metode pengambilan data dengan cara wawancara dan pertanyaan melalui kuisioner.

Penelitian yang dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana implementasi melalui bentuk keyakinan dalam melakukan pekerjaan dengan tujuan agar hasil kerja yang diperoleh mampu memberikan kepuasan bagi karyawan. Self effecacy memang sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan acuan standar peningkatan kinerja yang didapat masing-masing karyawan dengan cara terjun secara langsung dalam penyelesaian pekerjaan yang dilakukan. Cakupan dalam job satisfaction memediasi pengaruh locus of control dan self effecacy terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

Globalization now has a very significant impact on the development of the organization, both positive and negative impacts. The scale that occurs in the implenentation of locus of control and self-effecacy is very sensitive in the scope of work, because of the beliefs that exist in a scope of activity within the company that will affect employee performance.

The research method is a process that starts from the willingness or interest to find out certain problems and find answers which then develop into ideas, theories and conceptions. Based on the research objectives that have been determined, then this type of research is explanatory research. With the method of data collection by means of interviews and questions through questionnaires.

Research conducted at the Regional Water Company (PDAM) of Malang City shows that locus of control has a significant effect on employee performance. Where implementation through the form of confidence in doing work with the aim that the work obtained is able to provide satisfaction for employees. Self-effecacy is very influential on the performance of employees with a standard reference to the improvement in performance obtained by each employee by plunging directly in the completion of the work done. The scope of job satisfaction mediates the influence of locus of control and self-efficacy on employee performance.