Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Victory International Futures Blimbing Malang

مستخلص البحث

لا تمكن الشركة التنافسية لهذا اليوم والمستقبل مستطاع للمنظمة أو الشركة. العديد من خبرات المتعهد الكبير الذي قد أثبت أن في الحقيقة استخدام المواد البشرية فعالا بتأثير شديد. خاصة في التعويض، والدفع، وإجراء الموظف. التعويض والدفع هما أمر ضروري محتاج ومتعمد للخدمة أن يعمل عملا تاما. حتى يستطيع أن يرقّي إنتاجية الشركة، وبالعكس إذا كانت الشركة لا تستطيع أن تستجيب للتعويض والدفع، فهذا الحال سوف يؤثر إجراء الموظف.

يستخدم الباحث لهذا البحث بحثا كميا. ولتحليل البيانات المستخدم هو المدخل "تحليل المسار" (path analysis) . والأدوات لجمع البيانات المستخدمة هي المقابلة والإستبانة. الإستبانة تقيس بمقياس ليكرت (likert). عدد المستجيبين لهذا البحث هو 109 مستجيبين، هم موظفون في PT. Victory International Futures باليمبينج بمالانج. ويهدف هذا البحث لمعرفة تأثير التعويض والدافع لإجراء الموظف.

نتائج هذا البحث تشير إلى أن متغير التعويض تأثير إيجابي والأهمية لمتغير إجراء الموظف، ومتغير دافع الخدمة يتسوّط التعويض تأثيرا إيجابيا و الأهمية لإجراء الموظف.

ABSTRACT

Competitive business now and later may not be ignored by organisations/companies. Many experiences of great enterpreneurs have proved that making effective and efficient use of human brings the big influence. Especially, in the form of compensation, motivation, and employee performance. Compensation and Motivaton is extremely needed. Then, it is hoped that employees can work fully. So that, they can increase the company productivity. In contrast, if the company cannot fulfill compensation and motivation, it can bring influences on employee performance.

This research is quantitave research. Data Analysis that is used in this research is an approach (path analysis). The Intruments of data collection is interviewing and questionnaire. The questionnaire is measured using likert scale. The number of respondent of this research are 109. the respondents are the employees of limited company (PT). Victory International Futures Blimbing Malang. The aim of this research is for knowing how the influence of compensation and motivation toward employee performance.

The result of the research shows that the variable of compensation brings positive and significant influences toward employee performance, work motivation variable mediates compensation which brings positive and significant influence toward employee performance.

ABSTRAK

Bisnis yang kompetitif pada masa sekarang dan di masa datang tidak mungkin dielakan oleh organisasi/perusahaan. Banyak pengalaman para pengusaha besar yang telah membuktikan, bahwa pendayagunaan SDM secara efektif dan efisien ternyata pengaruhnya sangat dramatis. Terutama dalam hal kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan. Kompensasi dan Motivasi sangat diperlukan dan diharapkan karyawan mampu bekerja dengan penuh, sehingga mampu meningkatkan produktifitas perusahaan, sebaliknya apabila perusahaan tidak mampu memenuhi kompensasi dan motivasi maka akan mempengaruhi kinerja karyawan.

Dalam Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pendekatan (path analysis) Instrumen pengumpulan data adalah wawancara dan kuesioner. Kuesioner yang diukur dengan skala likert. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 109 responden, yaitu karyawan PT. Victory International Futures Blimbing Malang.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensai dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel motivasi kerja memediasi kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.